ONN: Portugal

Portugal

“Voluntariado Jovem para a Natureza e Florestas” com as inscrições abertas

junho 24, 2020

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Formação Portugal

Curso de Geriatria Gratuito À Distância

junho 11, 2020

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Emprego Portugal

Centenas de Vagas de Trabalho para Indústria do Tomate

junho 10, 2020

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Emprego Portugal

AKI Recruta em Várias Áreas em Full-Time e Part-Time

maio 26, 2020

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DICAS E INFORMAÇÕES

Acesso ao Subsídio Social de Desemprego Mais Facilitado

maio 26, 2020

Devido à crise da covid-19, alguns requisitos obrigatórios para a atribuição do subsídio social de desemprego e do rendimento social de inserção foram aliviados. Saiba o que mudou.

O governo alterou provisoriamente os prazos de garantia no acesso ao subsídio social de desemprego inicial.

Este apoio é atribuído a quem não tem direito ao subsídio de desemprego, por não ter descontado durante um período mínimo, e integra um agregado familiar com poucos rendimentos.

Durante este período excecional, quem preencha os restantes requisitos para receber o subsídio social de desemprego, apenas terá de apresentar um mínimo de 90 dias de trabalho por conta de outrem, com pagamento de contribuições, nos 12 meses imediatamente anteriores à data do desemprego, em vez dos 180 dias exigidos até aqui.

O apoio tem a duração máxima de 90 dias, independentemente da idade do beneficiário e do número de anos com contribuições para a Segurança Social.

Já os trabalhadores com contratos de trabalho a termo que cheguem ao fim, sem renovação, ou os que vejam o contrato terminar durante o período experimental passam a ter direito ao subsídio social de desemprego com apenas 60 dias de trabalho por conta de outrem (com registo de remunerações), nos 12 meses anteriores, em vez dos 120 dias antes exigidos. Nestes casos, o apoio pode estender-se até 60 dias.

Os desempregados que não necessitem da redução do prazo de garantia para terem acesso ao subsídio social de desemprego continuam a ter direito ao apoio de acordo com o que a lei determina.

Nestes casos, a duração da prestação social é influenciada pela idade do beneficiário e pela sua carreira contributiva.

Menos burocracia no rendimento social de inserção

Excecionalmente, a atribuição do rendimento social de inserção (RSI), para os pedidos apresentados desde o início do mês de março, deixa de estar dependente da inscrição do requerente no centro de emprego e da adesão ao chamado “contrato de inserção”. Este compreende as ações necessárias para que ocorra uma progressiva inserção social, laboral e comunitária do requerente e dos membros do seu agregado familiar.

Ainda que, neste período excecional, não haja uma averiguação exaustiva dos dados apresentados pelos requerentes do RSI, mais tarde, a Segurança Social procederá à verificação da composição e dos rendimentos do agregado familiar para apurar se o apoio será renovado ou se, pelo contrário, cessará ou ainda se haverá alterações ao montante atribuído.

Fonte: Deco Proteste

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Estágios Portugal

Estágios Curriculares da ASAE

maio 17, 2020

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Emprego Portugal

GNR Recruta Civis para Trabalhar nos Postos de Vigia

maio 16, 2020

GNR Recruta Civis para Trabalhar nos Postos de Vigia do Algarve

No âmbito do Sistema Nacional de Defesa da Floresta contra Incêndios, a GNR está a recrutar civis para vigilantes, no período de 29 de junho a 15 de outubro, em postos de vigia do Algarve.

As vagas a preencher são as seguintes:

– PV Monteiros (concelho de Vila do Bispo);

–PV Menta (concelho de São Brás de Alportel);

– Valinhos (concelho de Aljezur); e

– Mariares (concelho de Aljezur)

Aos interessados tem de ter idades comprendidas entre os 18 e 69 anos de idade, é fundamental ter robustez física e perfil para o exercício das funções e disponibilidade total para o período de actividade do Posto de Vigia para o qual se irá candidatar.

A candidatura é formalizada no Posto Territorial da área de residência do candidato, mediante o preenchimento de formulário próprio (documento anexo – ficha de candidatura), com letra de imprensa, disponibilizado gratuitamente nos referidos Postos Territoriais.

Caso os candidatos desejem formalizar candidaturas a mais do que um Posto de Vigia, devem juntar ao processo uma declaração onde identifiquem os demais Postos a que se candidatam.

No momento da formalização da candidatura devem apresentar:

Fotocópia do documento de identificação, do cartão de contribuinte, do cartão da segurança social e do número de utente de saúde;
Declaração médica ou documento de igual valor em como possui rebustez física e perfil indispensáveis ao exercício das funções;
Fotocópia do boletim de vacinas;
Certidão de registo criminal válida;
Comprovativo do NIB onde conste o nome do candidato.

Mais informações podem contactar os postos da GNR das vossas áreas de residência ou o Comando Territorial de Faro, através de email: ct.far.sepna@gnr.pt ou por telefone, através do nº 289249543 no seguinte horário 09h00/12h30 e 14h00/17h00.

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Estágios Portugal

Programas de Estágios do LIDL

maio 15, 2020

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Estágios Portugal

CMVM: Candidaturas para Estágios Profissionais e de Verão em Várias Áreas

maio 02, 2020

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Brasil

7 Coisas que Deve Levar para a Entrevista de Emprego

maio 02, 2020

Vai a uma entrevista de emprego? Saiba o que deve levar.

Sabe o que pode levar para uma entrevista? É importante que esteja preparado a nível físico e mental, seja organizado e esteja preparado para ir. Contudo, existem outras coisas que pode levar consigo:

1. Várias cópias do seu CV

A entrevista de emprego pode decorrer com vários entrevistadores, pelo que deve estar preparado para facultar uma cópia do seu CV a cada um. Os recrutadores também notarão que planeou a entrevista, o que mostra pro-actividade e aumenta a probabilidade de ser contratado.

2. Duas canetas

Para escrever só precisa de uma caneta. No entanto, é aconselhável que leve duas para o caso da primeira ficar sem tinta ou o recrutador precisar também de escrever algo. De certeza que o mesmo tem uma caneta algures no seu gabinete, mas esta é uma boa oportunidade para mostrar a sua simpatia e poupar-lhe alguns minutos de interrupção da entrevista.

3. Vestuário adequado

Pesquise sobre a cultura empresarial e vista-se de forma apropriada ao meio profissional onde se insere. Em caso de dúvida, é preferível estar demasiado formal do que parecer desleixado. Opte por cores sóbrias, cortes clássicos e uma peça de vestuário ou acessório memorável.

4. Preparação para as perguntas difíceis

Não se deixe apanhar desprevenido. Prepare respostas para as perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e compreenda o porquê de existirem perguntas complexas e que aparentam ser “sem sentido”. Lembre-se que o recrutador quer conhecê-lo como profissional e perceber se está pronto para os desafios da empresa, pelo que poderá testar a sua resistência à pressão e pensamento analítico. Nas suas respostas inclua exemplos reais de sucesso profissional ou de alturas em que conseguiu ultrapassar obstáculos.

5. Linguagem corporal adequada

Contacto visual e um sorriso simpático são meio caminho andado para receber uma oferta de emprego. Adopte uma postura corporal direita e incline-se ligeiramente para a frente para demonstrar interesse. Reduza ao máximo os movimentos nervosos como mexer no cabelo e bater a perna.

6. Telemóvel desligado

Imagine que está na entrevista de emprego e o seu telemóvel começa a tocar? Quer mesmo que isto aconteça? Então desligue o telemóvel antes de entrar para a entrevista. Pô-lo em vibração também é uma opção, no entanto pode ouvir-se o movimento, o que pode soar como falta de respeito para com o entrevistador.

7. Auto-confiança

Por último, leve consigo confiança de que é capaz de fazer um bom trabalho. Confie nas suas competências, na sua personalidade e na capacidade de discurso. Acredite que vai conseguir o emprego.

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DICAS E INFORMAÇÕES

Ficar em Casa com Pais ou Avós Vindos de Lares Dá Falta Justificada

abril 28, 2020

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DICAS E INFORMAÇÕES

Que Salário Vou Receber em Lay-Off? Veja as Simulações.

abril 17, 2020

O novo regime de lay-off foi criado para dar resposta à pandemia de coronavírus e apoia as empresas mais afetadas no pagamento de salários.

Face à pandemia de coronavírus, o Governo decidiu criar um novo regime de lay-off, garantindo aos trabalhadores das empresas mais afetadas o pagamento de, pelo menos, dois terços da sua remuneração.

Desse valor, uma fatia de 70% é assegurada pelo Estado, o que alivia significativamente os gastos despendidos em termos salariais pelas empresas. Isso mesmo confirmam as simulações feitas pelo ECO, que também deixam claro que deverá ser considerável o peso colocado sobre a Segurança Social em resultado deste regime.

Os trabalhadores das empresas que adiram ao regime de lay-off, criado pelo Governo para responder à pandemia do novo coronavírus , podem suspender os contratos de trabalho ou reduzir temporariamente os períodos normais de trabalho, ficando a ganhar dois terços do ordenado original, sendo que 70% do valor será pago pela Segurança Social (SS) e 30% pelo empregador.

Para ajudar os trabalhadores, a SS disponibilizou uma calculadora que permite simular salários, mostramos-te alguns cenários.

Vamos por partes. Antes de mais dizer que o formulário para os patrões pedirem o novo lay-off foi pode ser consultado aqui.

Depois, clicando neste link é possível simular o cálculo da retribuição no caso em que haja uma suspensão do contrato de trabalho e neste link pode simular-se o cálculo da retribuição no caso em que haja apenas uma redução dos períodos normais de trabalho.

Estes são alguns dos cenários em cima da mesa para as duas situações, segundo as simulações feitas pelo ECO:

Suspensão temporária do contrato de trabalho

Se um trabalho ganhar o salário mínimo (635 euros brutos), mesmo em casa sem trabalhar continua a receber 635 euros, sendo que a Segurança Social paga 70% desde valor (444,5 euros) e o empregador 30% (190,5 euros);

Se auferir 1.200 euros brutos por mês antes do lay-off, ficará agora com direito a 800 euros: 560 virão da Segurança Social e 240 euros do empregador;

Se ganhar um salário bruto de 3.000 mil euros, no lay-off levará para casa 1.905 euros, sendo que a Segurança Social paga 1.333,50 euros e a empresa os restantes 571,50 euros.

De referir que neste regime o trabalhador tem de receber sempre um valor mínimo de 635 euros e um montante máximo de 1.905 euros, ou seja, os trabalhadores que têm uma remuneração bruta superior a 2.857,50 euros mensais, levam para casa sempre o mesmo valor: 1.905 euros.

No que diz respeito aos descontos, importa dizer que nos três exemplos dados, ao salário bruto do trabalhador ainda é preciso deduzir o desconto para a SS (11%) e o IRS que varia consoante a situação do contribuinte.

No caso de ganhar 635 euros brutos, fica isento de IRS, se ganhar 1.200 euros brutos, e considerando o caso de um solteiro, sem filhos, terá de descontar mais 14,5% de retenção de IRS e se ganhar 3.000 euros, o IRS retido será de 27,8%, escreve a publicação.

Redução temporária do horário de trabalho

No caso de haver uma redução temporária do horário de trabalho e não uma suspensão temporária do contrato, estes são alguns dos cenários em cima da mesa.

Se um trabalhador ganhar 1.000 euros brutos e passar a trabalhar 40% do que trabalhava antes, continua a ter direito a levar para casa dois terços do ordenado (666,67 euros), mas a divisão da despesa entre a empresa e a SS é diferente.

Neste caso, a empresa terá de pagar ao trabalhador, em primeiro lugar, o valor correspondente à percentagem do horário efetivamente trabalhado: 40% de 1.000 euros, ou seja 400 euros.Mas como ninguém neste regime pode receber menos que dois terços do ordenado original (666,67 euros para quem recebia 1.000 euros), o Estado e a empresa suportam a diferença entre a retribuição mínima devida ao trabalhador (666,67 euros) e a retribuição paga pelo empregador pelo trabalho a tempo parcial (os tais 400 euros). Esta diferença, de 266,67 euros, é paga em 70% pela SS (186,67 euros) e em 30% pela empresa (80 euros). No total, fica a cargo da empresa o pagamento de 480 euros (400 euros + 80 euros);

Se o trabalhador ganhar 1.000 euros, mas trabalhar 60% do tempo, levará para casa os mesmos (666,67 euros), sendo que neste caso a empresa paga um total de 620 euros (600 euros pelos 60% de tempo trabalhado e mais 20 euros pagos para suportar a sua quota parte de 30% na compensação retributiva) e a SS pagará os restantes 46,67 euros (ou seja, 70% da diferença entre os 666,67 e os 600 euros).

O ECO recorda, no entanto – uma nota válida para todos os exemplos –, que o lay-off simplificado só tem a duração de um mês, sendo que o Governo já garantiu que o apoio poderá ser prolongado por um prazo adicional de três meses.

E mais: este regime de lay-off só é comparticipado pela SS se a percentagem de trabalho parcial for inferior a dois terços (66,67%). Caso a carga horária seja superior a esse montante, a SS não paga nada.

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Formação Portugal

Formação Financiada Certificada à Distância

abril 08, 2020

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Emprego Portugal

Transportes Urbanos de Braga Recrutam Motoristas

fevereiro 07, 2020

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Emprego Internacional

6ª Feira Internacional de Emprego & Carreiras

fevereiro 05, 2020

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Emprego Portugal

Futurália de 25 e 28 de Março na FIL

fevereiro 04, 2020

A Futurália, a maior feira de educação, formação e empregabilidade do país, está de volta à FIL onde vai estar presente entre os dias 25 e 28 de março.

Com o mote “Não há dois futuros iguais. Escolhe o teu!”, o evento inova bastante em 2020, investindo em novos públicos e apostando em novas ofertas e propostas.

O espaço Futurália Júnior e um espaço Emprego e Empregabilidade totalmente renovado, são as principais novidades desta que é já a 13ª edição do certame.

Já o espaço Emprego e Empregabilidade, apresenta-se em 2020 mais dinâmico do que nunca, oferecendo diversas ações relacionadas com o emprego, recrutamento e networking, promovendo assim a interatividade entre empresas, candidatos, instituições de formação e alunos.

Os habituais espaços dedicados ao Ensino Superior em Portugal, Ensino Secundário, Ensino Pós-Secundário, Educação e Formação de Adultos, Escolas Profissionais, Escolas Tecnológicas, Centros e Empresas de Formação, Colégios, Study Abroad – universidades estrangeiras e internacionais -, Instituições com ofertas de formação e o Espaço Juventude, mantêm-se nesta edição, distribuídos uma vez mais entre dois pavilhões, num espaço de exposição e interatividade superior a 20 mil m2 e onde se esperam mais de 500 entidades e milhares de visitantes.

A Futurália é um evento que promove ainda as artes, a cultura e privilegia os valores éticos e de cidadania, sempre em colaboração com diversos parceiros nas áreas da educação e da formação.

Durante quatro dias os jovens que visitam a feira encontram não só respostas e soluções ao nível da educação e formação, como também a oportunidade de participar em diversas atividades complementares, onde se incluem o concurso de Bandas e Djs no Palco Futurália LG, a Dream Conf (uma conferência para fazer sonhar e onde se prova que os limites são apenas na nossa cabeça), a iniciativa Inside out (que proporciona visitas a museus parceiros da Futurália a preços reduzidos ou entrada gratuita) o Teatro Inglês Interativo e o Fórum Sustentabilidade entre outras atividades e workshops que promovem a interação entre os participantes.

Venda de bilhetes, marcações de visitas de estudo e toda a informação sobre o evento estão disponíveis no site da Futurália: futuralia.fil.pt.

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Concursos Portugal

Concurso para Estágios Científicos em Matemática

fevereiro 04, 2020

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Já se encontram abertas as inscrições para jovens voluntários/as no âmbito do programa «Voluntariado Jovem para a Natureza e Florestas», cujas actividades decorrem até 30 de outubro.

Objetivos

Grupo Multipessoal com 300 vagas de emprego para Castanheira do Ribatejo e Marateca.

As lojas AKI em todo o país estão a aceitar candidaturas para várias áreas.

Devido à crise da covid-19, alguns requisitos obrigatórios para a atribuição do subsídio social de desemprego e do rendimento social de inserção foram aliviados. Saiba o que mudou.

Menos burocracia no rendimento social de inserção

Pretende realizar estágio na ASAE? Informe-se aqui sobre a realização dos estágios curriculares.

O LIDL é uma empresa alemã de distribuição alimentar, que é líder na europa e tem diversos programas de estágios disponíveis.

A Comissão do Mercado de Valores Mobiliários (CMVM) está a aceitar candidaturas para o seu programa de estágios profissionais.

Vai a uma entrevista de emprego? Saiba o que deve levar.

1. Várias cópias do seu CV

2. Duas canetas

3. Vestuário adequado

4. Preparação para as perguntas difíceis

5. Linguagem corporal adequada

6. Telemóvel desligado

7. Auto-confiança

O regime das faltas justificadas para ficar em casa a dar apoio a crianças menores de 12 anos também será alargado aos trabalhadores em casa a cuidar dos pais e dos avós.

O novo regime de lay-off foi criado para dar resposta à pandemia de coronavírus e apoia as empresas mais afetadas no pagamento de salários.

Suspensão temporária do contrato de trabalho

Redução temporária do horário de trabalho

Quem deve participar

Expositores

A Futurália, a maior feira de educação, formação e empregabilidade do país, está de volta à FIL onde vai estar presente entre os dias 25 e 28 de março.

A Fundação Calouste Gulbenkian assegura as despesas com a viagem de ida e volta entre o país de origem e Lisboa/Porto, seguro de viagem e acidentes pessoais e uma bolsa mensal.

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