O curso de formação de guardas tem a duração de oito meses e vai decorrer em regime de internato nos centros de formação de Portalegre e Figueira da Foz e na Escola da Guarda, em Queluz.
Candidaturas até 11 de julho 2022.
Condições de Acesso
- Ter nacionalidade portuguesa;
- Possuir qualidades morais e comportamento cívico que se ajustem às características expressas no n.º 2 do artigo 3.º do EMGNR;
- Não ter sido condenado por qualquer crime praticado com dolo;
- Não ter menos de 18 nem ter completado 27 anos de idade em 31 de dezembro do ano de publicação do aviso de abertura do concurso no Diário da República;(*)
- Ter reconhecida aptidão física e psíquica e cumprido as leis de vacinação obrigatória;
- Ter como habilitações literárias mínimas o 12.º ano de escolaridade ou equivalente, a que corresponde o nível 3 ou 4 de qualificação do Sistema Nacional de Qualificações;
- Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para o exercício das funções a que se candidata;
- Estar, no caso de se encontrar a prestar ou ter prestado serviço militar efetivo, na situação disciplinar exigida nas condições especiais de admissão ao concurso;
- Sendo militar em regime de contrato ou voluntariado, ser autorizado a concorrer e a ser admitido na Guarda pelo respetivo chefe de estado-maior;
- Não estar abrangido pelo estatuto de objetor de consciência;
- Tendo cumprido a Lei do Serviço Militar,não ter sido julgado como incapaz para o serviço militar,nem ter sido considerado inapto na respetiva junta de recensamento,ou tendo sido julgado incapaz ou inapto,as causas objetivas entretanto tenham sido sanadas;
- Não ter prestado serviço militar nas Forças Armadas, nos regimes de contrato ou voluntariado, como oficial;
- Ter, no mínimo, 1,60 m de altura, se for candidato feminino e 1,65 m, se for candidato masculino (requisito verificado em exame médico);
- Para os candidatos que prestaram ou estejam a prestar serviço militar em RC ou RV, não ter sofrido qualquer punição disciplinar igual ou superior a 10 dias de detenção e/ou proibição de saída;
- Não ter sido dispensado da frequência de cursos de formação de guardas anteriores, nos termos dos n.ºs 1 e 2 do artigo 245.º do EMGNR;
- Não ter sido eliminado dos estabelecimentos de ensino militar ou das forças ou serviços de segurança, por motivos disciplinares ou por incapacidade para o serviço;
- Não ostentar tatuagens, "piercings" ou outras formas de arte corporal que sejam visíveis.
(*) Nos termos do Regulamento de Incentivos à Prestação de Serviço Militar, os candidatos que prestaram ou estejam a prestar serviço militar em RC ou RV, o tempo de serviço é abatido à idade cronológica, até ao limite de 4 anos.
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Porto
Empreendedorismo / Criação de Micronegócios
1st Steps em Vitrinismo
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10855 - SNC-AP – Sistema de Normalização Contabilística para as Administrações Públicas
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10319 - Liderança e coaching
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10344 - Notariado
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0446 - Plano de e-marketing
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21-11-2022 a 15-12-2022
1728 - Implementação e avaliação do sistema HACCP
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21-11-2022 a 15-12-2022
0571 - Aplicações informáticas de gestão - área comercial
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4659 - Criatividade e resolução de problemas
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05-12-2022 a 15-12-2022
10 concursos abertos (total de 30 vagas) para trabalhar de:
- Ref. A: 1 Técnico Superior – Desporto
- Ref. B: 1 Técnico Superior – Nutrição
- Ref. C: 1 Assistente Técnico – Administrativo
- Ref. D: 15 Assistentes Operacionais – PND - Auxiliar Ação Educativa
- Ref. E: 1 Assistente Operacional – Motorista de Transportes Coletivos
- REf. F: 1 Assistente Operacional – Condutor Máquinas Pesadas e Veículos Especiais
- Ref. G: 4 Assistentes Operacionais – Jardineiro
- Ref. H: 4 Assistentes Operacionais – Auxiliar de Serviços Gerais
- Ref. I: 1 Assistente Operacional – Fiel de Mercados
- Ref. J: 1 Assistente Operacional – Tratador Apanhador de Animais
Candidaturas até 7 de julho 2022.
E ainda mais 3 concursos de Técnico Superior:
- Direito;
- Engenheiro Civil;
- Veterinário.
Candidaturas até 5 de julho 2022.
Lisboa e Porto, mas também Aveiro e Braga, concentram o maior número de lugares disponíveis. Os salários estão bem acima da remuneração média nacional e os profissionais em início de carreira são os mais desejados.
Com as empresas tecnológicas em expansão em Portugal, a procura de profissionais para o setor é elevada. De acordo com a Randstad, existe um intervalo entre 14 mil e 19 mil vagas por preencher nesta área.
Os dados fornecidos ao DN/Dinheiro Vivo foram obtidos a partir de uma ferramenta desenvolvida pela empresa de recursos humanos xPT, que contabiliza anúncios de emprego disponíveis nos principais portais nacionais.
Perfis ricos em capacidade analítica, como business analyst, ou em estreita ligação com a área de desenvolvimento de software figuram no topo da lista dos milhares de vagas disponíveis no setor.
Perfis ricos em capacidade analítica, como business analyst, ou em estreita ligação com a área de desenvolvimento de software figuram no topo da lista dos milhares de vagas disponíveis no setor.
Além destes perfis específicos, as empresas têm ainda outra preferência: os juniores, mais frescos no mundo do trabalho.
No que toca à distribuição geográfica destas vagas, repetem-se os "suspeitos" do costume entre quem concentra maior número - Lisboa e Porto -, mas há também espaço para as cidades de Aveiro e de Braga.
No que toca à distribuição geográfica destas vagas, repetem-se os "suspeitos" do costume entre quem concentra maior número - Lisboa e Porto -, mas há também espaço para as cidades de Aveiro e de Braga.
Nestas duas localizações, o mundo académico tem uma palavra a dizer: as empresas privilegiam a proximidade com o mundo das universidades, muitas vezes viveiros de talento.
Na zona de Aveiro, um dos principais exemplos desta sinergia entre o mundo académico e empresarial é a Altice Labs, empresa de onde saem soluções tecnológicas para as várias geografias do grupo Altice.
Expectativas salariais acima da média
Além das ofertas de emprego disponíveis, a Randstad traça ainda a média de expectativas salariais em alguns dos cargos mais procurados.
Além das ofertas de emprego disponíveis, a Randstad traça ainda a média de expectativas salariais em alguns dos cargos mais procurados.
Com o salário médio nacional a fixar-se nos 912 euros, as expectativas de remuneração do setor estão bem acima. A única exceção diz respeito à área de helpdesk (apoio técnico), na qual a expectativa salarial ronda, em média, os 770 euros mensais. Em todos os outros casos, as médias ultrapassam os 1400 euros.
Segundo a empresa de recursos humanos, a área com maior expectativa salarial é a de Devops (desenvolvimento e operações), com uma média de dois mil euros mensais.
Segundo a empresa de recursos humanos, a área com maior expectativa salarial é a de Devops (desenvolvimento e operações), com uma média de dois mil euros mensais.
Seguem-se as funções de business analyst (média de 1990 euros); project manager (1960 euros); java developer (1820 euros); fullstack developer (1790 euros) ou frontend developer (1650 euros).
Abaixo da fasquia dos 1600 euros ficam as posições de web developer (1580 euros) e de técnico de informática (1450 euros).
A Randstad explica que estes dados são obtidos através de uma combinação de fatores, em que se incluem as entrevistas feitas pela empresa para projetos de recrutamento, processamento de salários e ainda barómetros de mercado.
A Randstad explica que estes dados são obtidos através de uma combinação de fatores, em que se incluem as entrevistas feitas pela empresa para projetos de recrutamento, processamento de salários e ainda barómetros de mercado.
Recrutar nem sempre é fácil
"Todas as empresas vão ser uma empresa de tecnologia" é uma frase repetida até à exaustão no mundo empresarial, proferida por analistas e diretores de empresas.
Com o processo de digitalização dos negócios a não dar mostras de acalmar, as empresas terão necessidade de recrutar perfis ligados à tecnologia, mesmo que essa não seja essa a principal área de atividade de quem contrata.
Mas o recrutamento de profissionais nas tecnologias de informação tem sido, para muitas empresas, um sério desafio, explicado em grande parte pela falta de profissionais no mercado.
Mas o recrutamento de profissionais nas tecnologias de informação tem sido, para muitas empresas, um sério desafio, explicado em grande parte pela falta de profissionais no mercado.
Se o mundo académico reconhece que não está a conseguir formar os profissionais da área em número suficiente para fazer frente às necessidades, os profissionais que existem são disputados entre empresas.
A chegada de multinacionais tecnológicas a Portugal tem tornado o mercado de recrutamento ainda mais competitivo.
Nos últimos anos, Portugal tem atraído um número crescente de tecnológicas, entre centros de desenvolvimento e suporte. Só no ano passado, entre anúncios de expansão ou instalação de centros, contam-se exemplos como a norte-americana Cloudflare, em Lisboa, ou os novos centros da Oracle e da Revolut, ambos em Matosinhos.
Nos últimos anos, Portugal tem atraído um número crescente de tecnológicas, entre centros de desenvolvimento e suporte. Só no ano passado, entre anúncios de expansão ou instalação de centros, contam-se exemplos como a norte-americana Cloudflare, em Lisboa, ou os novos centros da Oracle e da Revolut, ambos em Matosinhos.
Embora com algumas diferenças, nestes três exemplos os objetivos de contratação tinham algo em comum: situavam-se na ordem das centenas. Esta semana a Revolut anunciou que o novo centro abre no dia 19 deste mês.
Fonte: www.dn.pt
Fonte: www.dn.pt
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De 28JUN a 19JUL às 3ª e 5ª das 19H00 às 22H30
𝗢 𝗾𝘂𝗲 𝗽𝗼𝗱𝗲𝘀 𝗮𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗻𝗲𝘀𝘁𝗮 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼?
- Distinguir as diferentes técnicas de massagem manual.
- Principais efeitos terapêuticos da massagem manual no organismo
- Posicionamento do doente e do técnico durante a massagem
- Indicações e contraindicações da massagem
- e muito mais…
𝗕𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶́𝗰𝗶𝗼𝘀:
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- Esteja presente pelo menos 3H
- Não esteja a fazer outra formação financiada nesse(s) dia(s)
- E para formandos empregados, pagamos o subsídio de refeição só em formações num horário em que o formando não esteja a trabalhar.
* 𝗙𝗼𝗿𝗺𝗮𝗰̧𝗮̃𝗼 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗺𝗮𝗶𝗼𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝟭𝟴 𝗮𝗻𝗼𝘀:
- Ativos Empregados - com habilitações mínimas ao nível do 9ºano de escolaridade.
- Ativos Desempregados de curta duração (desempregados menos de 1 ano) - com habilitações mínimas ao nível do 12º ano de escolaridade. (Declaração de IEFP)
- Morada da Zona Centro, Norte, Alentejo e Lisboa - Oeste
𝗙𝗮𝗰̧𝗮 𝗮 𝘀𝘂𝗮 𝗜𝗻𝘀𝗰𝗿𝗶𝗰̧𝗮̃𝗼: https://bit.ly/3tKx9DH
Saiba quem tem direito ao subsídio de desemprego, qual o valor máximo, a duração das prestações e as regras a respeitar.
Para ter direito ao subsídio de desemprego, tem de trabalhar 360 dias, pelo menos, por conta de outrem nos 24 meses que antecedem o desemprego e ter registo na Segurança Social.
O valor do subsídio corresponde a 65% da remuneração de referência. O valor máximo é de € 1097,03, o equivalente a duas vezes e meia o valor do indexante dos apoios sociais (IAS).
Se ambos os cônjuges estiverem desempregados e tiverem filhos ou equiparados (enteados, por exemplo) a seu cargo, cada um recebe mais 10% do que o valor obtido no cálculo do subsídio.
O mesmo se aplica às famílias monoparentais, desde que o desempregado não receba pensão de alimentos.
Cada desempregado não pode receber mais de 75% da remuneração líquida de referência, com um mínimo de € 438,81 (valor do IAS para 2020). Aquela calcula-se descontando à remuneração bruta a taxa social (11%) e a taxa de retenção do IRS, que tem em conta a remuneração de referência do trabalhador, a dimensão do agregado familiar e o número de titulares de rendimentos.
A remuneração de referência corresponde à soma do que ganhou nos primeiros 12 meses dos últimos 14, a contar do mês anterior ao da data do desemprego, incluindo subsídios de férias e de Natal. Por exemplo, se ficou sem trabalho em março de 2020, deve somar os rendimentos entre janeiro e dezembro de 2019. Divide-se o total por 360.
Duração do subsídio
A duração depende da idade do desempregado e do tempo de contribuições para a Segurança Social, desde a anterior situação de desemprego.
Subsídio de desemprego: quanto tempo recebe
* Por cada 5 anos de descontos nos últimos 20 anos.
A duração poderá, no entanto, ser diferente da descrita na tabela: na primeira situação de desemprego a partir de 1 de abril de 2012, o beneficiário terá direito ao tempo previsto na lei anterior se, àquela data, fosse mais favorável.
Regras de apresentação
O desempregado tem de apresentar-se no centro de emprego sempre que isso lhe seja solicitado. Além disso, não poderá desobedecer ao plano pessoal de emprego que for definido em conjunto com o centro de emprego, e que lhe permitirá orientar-se na procura ativa de trabalho.
Provas para subsídio social
O subsídio social de desemprego é atribuído a quem não descontou o tempo suficiente para aceder ao subsídio de desemprego, mas apresenta um mínimo de 180 dias de descontos nos 12 meses anteriores à data de desemprego.
Também é atribuído a quem esgota o tempo a que tem direito ao subsídio de desemprego.
Em ambas as situações, só tem direito quem faça parte de um agregado com baixos rendimentos: até € 351,05 por membro (0,8 × IAS).
Os elementos da família têm pesos diferentes neste cálculo: a quem requer é atribuído o fator 1; aos outros maiores de idade é aplicado o fator 0,7; e 0,5 aos menores.Isto significa que o rendimento de um casal com dois filhos menores não é dividido por 4, mas por 2,7 (1 + 0,7 + 0,5 + 0,5).
No subsídio que se segue ao de desemprego, também é assim para quem tem, pelo menos, 40 anos.
Quem tem menos de 40 anos recebe o subsídio por metade do tempo. Também só tem direito a metade do tempo quem tenha tido a duração do subsídio de desemprego calculada de acordo com as regras antigas.
Fonte: Deco Proteste
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junho 16, 2022
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