QUAL O PREÇO PARA CONSULTAR A BOLSA DE EMPREGO PÚBLICO?
É gratuito.

COMO SE PODE CONSULTAR A BOLSA DE EMPREGO PÚBLICO?
Bolsa de Emprego Público (BEP) tem como objetivos fundamentais constituir-se como uma base de informação que permita simplificar e dar maior transparência aos diversos processos de recrutamento e à reafectação dos recursos humanos da administração pública, bem como facilitar os mecanismos de mobilidade geográfica, interdepartamental e profissional.

Pretende ser um instrumento que assegure a ligação entre a oferta e procura de emprego público, independentemente do respetivo tipo da relação jurídica, utilizando a Internet, no que se insere nos objetivos da sociedade da informação e nos de uma gestão eficiente e transparente dos recursos humanos da Administração Pública.

Ofertas de emprego público – dados das necessidades de recrutamento de pessoal expressas pelos Serviços e Organismos da Administração Pública, através do preenchimento de formulários eletrónicos adequados;

Para candidatar-se ou saber mais sobre as oportunidades noutras lojas, consulte a área de recrutamento da Mercadona.

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Com mais de 20 idiomas falados e uma equipa de mais de 100 nacionalidades diferentes, a empresa emprega mais de 17.000 colaboradores.

 
Isso torna Disneyland Paris o principal empregador de um único local na França e o principal empregador privado em Seine-et-Marne.

A Disneyland Paris está a recrutar assistente de gerente de palco, gerente de produto, analista de planejamento estratégico, consultor de reservas, designer de produto UX, técnico operador de controle, gerente geral de evento, técnico operador de som, técnico operador, técnico operador de vídeo, operador de som, cabeleireira / maquiador, gerente de produção, gerente de marketing, líder de equipe de oficina de decoração, gerente de projeto de construção, salva-vidas, entre outras...

• Selecione uma das áreas e clique em “começar” para iniciar o teste;
• Clique no botão azul escrito “Answer”, com o ícone de um microfone, para falar a resposta. Se preferir, clique no botão com o ícone de um teclado para digitar a resposta;
• Depois, clique em “Done” para validar e abrir a página com as funcionalidades mencionadas anteriormente;
• Clique na seta à direita para avançar de pergunta;
• Após finalizar o teste, clique no botão “Salve suas respostas” para baixar todas as respostas do teste. Se quiser baixar respostas específicas, clique em “Copy answer” na resposta que deseja salvar;
• Se desejar refazer o teste, basta clicar em “Pratique novamente” e responder perguntas específicas ou todo o teste.

Esta ferramenta é muito útil para treinar habilidades e sair-se bem nas entrevistas de emprego.

 
Lançada em 2018, a iniciativa da Comissão Europeia atribui duas vezes por ano um mínimo de 60.000 bilhetes para uma viagem de comboio pela Europa, permitindo aos jovens descobrir a diversidade entre países, conhecer a sua história e o seu património cultural.

Em Portugal, no ano passado, 12 mil jovens candidataram-se e 1.400 foram selecionados.
Para se poderem candidatar, os jovens deverão ter 18 anos de idade e serem residentes legais num Estado-Membro da UE ou Islândia, Liechtenstein , Macedônia do Norte , Noruega , Sérvia  ou Turquia.

Em 2022, os participantes selecionados receberão ainda um cartão de desconto válido para visitas culturais, atividades de aprendizagem, transporte local, alojamento, comida e muito mais.

A viagem deve começar num país membro da UE e durar de 1 (mínimo) a 30 dias (máximo), entre 1 de março de 2023 a 28 de fevereiro de 2024.

Preenche a candidatura e agarra esta oportunidade. 
https://europa.eu/youth/discovereu_en

• O beneficiário, na data em que cessou o contrato trabalho (o que determinou a concessão do subsídio de desemprego) tem outro emprego por conta de outrem a tempo parcial ou exerce uma atividade independente;
• Já está a receber subsídio desemprego e começa a trabalhar em regime de trabalho parcial.

Qualquer beneficiário do subsídio de desemprego pode ter direito ao Subsídio de Desemprego Parcial desde que o rendimento do referido trabalho seja inferior ao valor do subsídio de desemprego.

O montante do subsídio de desemprego parcial é calculado da seguinte forma:

Como funciona?

O financiamento do Corpo Europeu de Solidariedade é feito na forma de subvenções concedidas às organizações selecionadas através de convites à apresentação de propostas.

Os jovens que pretendam participar nessas atividades devem inscrever-se no portal do Corpo Europeu de Solidariedade, que facilita o encontro entre os jovens e as organizações subvencionadas para que desenvolvam atividades de solidariedade.

Quem gere o Corpo?

O Corpo Europeu de Solidariedade é gerido pela Comissão Europeia.

E é executado no terreno por uma variedade de organismos:

• A Agência de Execução relativa à Educação, ao Audiovisual e à Cultura (EACEA)
• As agências nacionais de cada país participante
• Os centros SALTO
• O Centro de Recursos do Corpo Europeu de Solidariedade.

Consultar todas as informações AQUI.

É provável que, quando você leu a notícia das perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego, em ao menos uma, você não tenha se sentido seguro para oferecer uma boa resposta.

Não há problema, as questões são complicadas e um tanto capiciosas. Confira as respostas mais apropriadas ao que é mais perguntado em entrevistas de emprego e garanta a sua contratação:

Você pode responder mais ou menos assim: "bom demais? Alguns diriam que eu não sou bom demais, mas tenho todas as habilidades necessárias para este trabalho. E, mesmo que eu fosse bom demais, tem algum problema de contratar quem trabalhar melhor do que o esperado?"
Dê exemplos concretos do que já aconteceu no seu trabalho, depois discuta como você resolveu o problema. Seja positivo, o problema tem que acabar bem.
O recrutador não quer uma resposta de 10 minutos. Ofereça frases que te destaquem entre os outros candidatos e que abram espaço para outras discussões.
Diga que você aprendeu algo, não importa com qual chefe você teve. Você pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer.
Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decisões. Quer saber se você não entrou no seu campo por acaso e está ali também por acaso. Alguém que saiba tomar bem decisões será um ótimo chefe.
Não adianta só falar que você é rápido. Os recrutadores não procuram isso. É melhor dizer que você é eficiente, organizado, focado e, devido a isso, você termina as suas atividades mais rapidamente.
Responda que está apto e se sente bem de realizar os dois tipos. Ofereça situações que sustentem sua afirmação.
"Quando necessário, sem problema. Eu entendo a importância trabalhos que precisam ser realizados até tal dia impreterivelmente."
O recrutador quer saber como você trabalharia com a equipe do lugar no qual você está prestes a integrar. Dê exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser da faculdade.
Esta pergunta é complicada e deve ser respondida com atenção. Nunca diga que vocês não se davam por motivos banais e, sim, porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes. Um bom modo de resolver isso é sentar e conversar. Mas não exagere na crítica ao seu antigo chefe.
"Bravo para mim é perda de controle, algo que nunca acontece comigo. Quando estou estressado, paro, respiro fundo e começo a pensar em como vou resolver o problema."
Uma boa forma de responder é: "eu lido com situações, não com pressão ou estresse. Desta forma, eu batalho e resolvo o problema, não o estresse."
"Eu avalio sucesso de várias formas. No trabalho, é cumprir as metas que me foram passadas e quando a empresa inteira cumpre seu objetivo. Também acho que uma boa empresa é aquela que, não somente gratifica o sucesso, mas que oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissional."
Responda que até quando você tiver a oportunidade de continuar ou até quando seus serviços forem necessários.
Primeiramente, pesquise qual é a média de salário para a sua profissão, para o que você fará na empresa e balanceando o seu valor. Uma vez feito isso, você tem várias opções. Citar o salário base da sua ocupação e espera uma proposta, daí você pode dizer que vai pensar ou, simplesmente, não. A resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, porém é mais arriscada. Aja de acordo com as suas necessidades.
Novamente, não adianta dizer que você é rápido. Responda que você trabalha num ritmo equilibrado e mediano, mas que sempre termina os afazeres antes do que foi combinado.
Neste caso, as variáveis são você mesmo, a companhia para a qual você trabalhará e a posição à qual você está se candidatando. Considere tudo isso e ofereça seus pontos fortes em poucas frases.
Diga que depende da situação e da personalidade do chefe. Se possível, dê exemplos concretos.
"Seguramente, eles justificariam minha contratação pelo fato de eu ter as qualidades necessárias para este emprego e pela minha experiência neste ramo."
Diga que você pode ser flexível e pergunte como é o ambiente de trabalho na empresa. Depois, responda qual você prefere usando as palavras chaves proferidas pelo recrutador.
É a hora do recrutador escutar você. Faça perguntas pertinentes. Aqui estão alguns exemplos do que NÃO perguntar: "eu consegui o emprego?", "quando são minhas férias?", "eu posso mudar meu horário de trabalho?" e o pior "o que esta empresa faz?".
É importante que você tenha pesquisado antes sobre a empresa. Uma vez que você a conhece, compare o que ela e pode oferecer com as suas habilidades, objetivos e metas futuras.
Você pode perguntar "qual é o caminho normal de alguém que trabalha na minha posição?" A partir desta resposta, a partir das palavras-chaves que o recrutador tenha mencionado.
Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco da sua vida. Não precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas certifique-se de que você não citou nada que possa atrapalhar seu futuro emprego.
Relacione suas metas com a empresa e com a sua profissão. Ou seja, você gostaria de aprender e contribuir para uma empresa deste porte e crescer dentro da minha área.
Isso depende da situação na qual você se encontra na vida pessoal e na própria entrevista. Se você estiver precisando, não arrisque fazer muitos requerimentos. Em contraposição, se você sentir que a empresa quer muito você, renegocie seu salário.
Assumindo que você tenha pesquisado sobre a empresa, junte suas habilidades, metas, objetivos e competências com o que você conhece sobre a companhia e faça a sua resposta pessoal.
Dê exemplos concretos das suas antigas contribuições com a sua antiga empresa e relacione-as com o que você pode oferecer no futuro.
Responda que você procura desafios que façam você crescer e que você resolva com as habilidades que possui. Não esqueça de dizer que você se sente motivado por desafios, não assustado.
Não exagere ao falar mal demais na sua antiga empresa, porque o recrutador pode achar que você pode fazer o mesmo no futuro. Considere falar sobre você e seu estilo para que o próprio entrevistador perceba que você se adaptará bem ao emprego no qual você está se candidatando.
"Eu aprecio ambientes de trabalho nos quais os supervisores têm um contato mais próximo e pessoal com seus colegas, longe de favoritismo e conscientes das necessidades e facilidades de cada funcionário.
Esta pergunta é comportamental e, por isso, não há um certo ou errado para ela. Você será avaliado pela lógica com que as enumera e a forma como resolveu esses problemas.
Neste caso, dê exemplos de algo que deu errado e que você você corrigiu depois.
A melhor forma de responder a esta questão é descrever a própria vaga. Se você está interessado mesmo na vaga, isso funcionará como saída.
Descreva qualidades que te façam apto para preencher o perfil que a empresa procura.
Ofereça exemplos de defeitos não tão ruins assim. Como urgência para terminar o mais rápido possível os projetos, ou necessidade de checar 3, 4 vezes uma tarefa.
Certifique-se de oferecer exemplos concretos de como você lidou uma situação complicada e particular.
Descreva algum problema, mas não seja exagerado demais. Não se esqueça de citar algo que, embora desafiador, foi resolvido.
Se você trabalhava bem, não terá problema em falar sobre contribuição. Mas não esqueça de citar mais de uma, exemplos são sempre válidos.
Novamente, dê exemplos concretos; mas, na hora de falar sobre o que era pouco gratificante, tire vantagem disso: explique como você foi paciente, persistente e inteligente para lidar com essas situações e ainda trabalhar com eficiência.
Neste caso, seja específico na sua experiência. A melhor forma de responder é descrever suas antigas responsabilidades e conectá-las com o trabalho no qual está se candidatando.
É importante responder que você se comprometerá a essa empresa se conseguir o emprego e, se não achar mais nenhum, refletiria se estava no campo certo e, após a reflexão, decidiria o que fazer.
Se sua saída foi tumultuada, seja honesto e tente concentrar a conversa no futuro. Mas não fale mal do seu chefe, não justifique sua saída porque ele não era carismático ou algo assim.
"Esta empresa é o lugar onde minhas qualificações podem fazer a diferença. Por exemplo, na outra empresa..." e conte um caso onde você fez a diferença.
Em geral, a melhor saída é explicar que você não tinha mais o que aprender e que as suas chances de crescimento eram mínimas e você queria ir adiante.
Primeiramente, diga que suas competências não batiam com o lugar onde você trabalha e, em seguida, explique que é nesta empresa onde você poderá explorar melhor suas qualidades e interesses.
Esclareça que você enxergou esta empresa como lugar correto para crescer e dar o seu melhor, em vez da última na qual estava.
Dê exemplos concretos do que você fez e do que pode fazer. Na hora de explicar como será útil para a empresa, fale sobre seu conhecimento na área e da sua experiência no assunto.
Fonte: Universia Brasil