As lojas Primark oferece um local de trabalho divertido e extraordinário e disponibiliza imensos postos de trabalho, desde Assistente de loja a Gerente de loja.

"Se queres estar na vanguarda da moda, a Primark é o lugar certo para ti.
É onde se criam as tendências e os estilos pessoais, onde os novos modelos se cruzam com os diferentes gostos… e onde tudo pode acontecer!
É aqui que nascem as tendências que se vêem nas passerelles, nos feeds do Instagram, nas selfies e nas mudanças instantâneas de visual.
É onde os Clientes procuram os produtos de que gostam, desde calças de ganga e t-shirts a camisolas e sapatilhas desportivas… E tu estarás lá para os ajudar a encontrá-los."As lojas Primark em Portugal oferece oportunidades de emprego e estágios.
Veja as oportunidades disponíveis. Envie a sua candidatura!
O Linkedin transformou-se obrigatório para empregadores que procuram talento e candidatos que querem encontrar novas oportunidades. Mas nem tudo o que consta no seu perfil joga a seu favor. Tome nota do que deve apagar.

1-As suas competências
Quer mesmo manter no seu perfil aquela lista de competências que você insiste que tem, mas ninguém lhe atribui?A área de competências do Linkedin permite listar várias dezenas de competências. Mas neste como noutros casos, quantidade não é qualidade.
As “competências mortas”, aquelas que você diz que tem mas nenhum dos seus contactos o atesta, podem funcionar contra si. Limpe a sua área de competências e preserve apenas aquelas em que é possível atestar o reconhecimento dos seus pares.
2-Experiências muito antigas
Se aos dez anos de carreira ainda guarda referências sobre o seu estágio, “arrume a casa”. Detalhes de experiências antigas afastam a atenção dos recrutadores suas conquistas recentes.3-Recomendações antigas
As recomendações antigas podem associá-lo a competências que já não quer desenvolver ou funções que não quer exercer.Mantenha a lista de recomendações atualizada face às suas aspirações profissionais e guarde só as que forem de alguém relevante.
4-Conquistas e prémios
O Linkedin juntou na secção Conquistas (accomplishments) as referências antes dispersas por áreas como Projetos, Louvores e Prémios. Graças a esta alteração, todas as referências nestas diversas áreas competem entre si pela relevância.É altura de analisar o que listou e identificar os aspetos que quer mesmo destacar perante os recrutadores, eliminando as restantes.
Comece por cursos antigos ou certificações já ultrapassadas. Menos é mais. Restrinja o seu perfil ao essencial e ao que é importante para construir a sua marca pessoal.
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- 5 Pontos que os Recrutadores Observam no Seu Perfil do Facebook
A Universia Brasil divulgou as 50 perguntas mais enfrentadas em entrevistas de emprego. Veja as melhores respostas às 50 perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego.

- Dê exemplos concretos do que já aconteceu no seu trabalho, depois discuta como você resolveu o problema para descrever uma experiência difícil.
- Nunca diga que vocês não se davam por motivos banais e, sim, porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes.
- É importante que você tenha pesquisado antes sobre a empresa antes de ir para a entrevista.
É provável que, quando você leu a notícia das perguntas mais frequentes em entrevistas de emprego, em ao menos uma, você não tenha se sentido seguro para oferecer uma boa resposta.
Não há problema, as questões são complicadas e um tanto capiciosas. Confira as respostas mais apropriadas ao que é mais perguntado em entrevistas de emprego e garanta a sua contratação:
50 perguntas de uma entrevista de emprego
1. Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho? Por quê?A melhor maneira de responder é oferecendo exemplos concretos das suas conquistas e habilidades. Compare as exigências da vaga com o seu perfil para que o recrutador veja que você é o mais indicado para a vaga.
2. Você é bom demais para esse trabalho?
Você pode responder mais ou menos assim: "bom demais? Alguns diriam que eu não sou bom demais, mas tenho todas as habilidades necessárias para este trabalho. E, mesmo que eu fosse bom demais, tem algum problema de contratar quem trabalhar melhor do que o esperado?"
3. Descreva uma experiência difícil no seu trabalho e como você lidou com ela.
Dê exemplos concretos do que já aconteceu no seu trabalho, depois discuta como você resolveu o problema. Seja positivo, o problema tem que acabar bem.
4. Descreva-se.
O recrutador não quer uma resposta de 10 minutos. Ofereça frases que te destaquem entre os outros candidatos e que abram espaço para outras discussões.
5. Descreva o melhor e o pior chefe.
Diga que você aprendeu algo, não importa com qual chefe você teve. Você pode, inclusive, afirmar que, com os bons chefes, você aprendeu o que fazer e, com os ruins, o que não fazer.
6. Fale sobre seus objetivos profissionais.
Com essa pergunta, o recrutador quer saber sobre as duas decisões. Quer saber se você não entrou no seu campo por acaso e está ali também por acaso. Alguém que saiba tomar bem decisões será um ótimo chefe.
7. Fale sobre seu estilo de trabalho.
Não adianta só falar que você é rápido. Os recrutadores não procuram isso. É melhor dizer que você é eficiente, organizado, focado e, devido a isso, você termina as suas atividades mais rapidamente.
8. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
Responda que está apto e se sente bem de realizar os dois tipos. Ofereça situações que sustentem sua afirmação.
9. Você leva trabalho para casa?
"Quando necessário, sem problema. Eu entendo a importância trabalhos que precisam ser realizados até tal dia impreterivelmente."
10. Dê alguns exemplos de trabalho em grupo.
O recrutador quer saber como você trabalharia com a equipe do lugar no qual você está prestes a integrar. Dê exemplos válidos de trabalho em grupo, nem que tenha que ser da faculdade.
11. Você já teve dificuldade para trabalhar com algum gestor?
Esta pergunta é complicada e deve ser respondida com atenção. Nunca diga que vocês não se davam por motivos banais e, sim, porque vocês tinham opiniões e expectativas diferentes. Um bom modo de resolver isso é sentar e conversar. Mas não exagere na crítica ao seu antigo chefe.
12. Você já ficou bravo no trabalho? O que houve?
"Bravo para mim é perda de controle, algo que nunca acontece comigo. Quando estou estressado, paro, respiro fundo e começo a pensar em como vou resolver o problema."
13. Como você lida com a pressão?
Uma boa forma de responder é: "eu lido com situações, não com pressão ou estresse. Desta forma, eu batalho e resolvo o problema, não o estresse."
14. Como você mede sucesso?
"Eu avalio sucesso de várias formas. No trabalho, é cumprir as metas que me foram passadas e quando a empresa inteira cumpre seu objetivo. Também acho que uma boa empresa é aquela que, não somente gratifica o sucesso, mas que oferece oportunidades de crescimento pessoal e profissional."
15. Por quanto tempo você espera trabalhar aqui?
Responda que até quando você tiver a oportunidade de continuar ou até quando seus serviços forem necessários.
16. Quais são suas aspirações de salário?
Primeiramente, pesquise qual é a média de salário para a sua profissão, para o que você fará na empresa e balanceando o seu valor. Uma vez feito isso, você tem várias opções. Citar o salário base da sua ocupação e espera uma proposta, daí você pode dizer que vai pensar ou, simplesmente, não. A resposta negativa pode oferecer um salário mais alto, porém é mais arriscada. Aja de acordo com as suas necessidades.
17. Descreva o seu ritmo de trabalho.
Novamente, não adianta dizer que você é rápido. Responda que você trabalha num ritmo equilibrado e mediano, mas que sempre termina os afazeres antes do que foi combinado.
18. Como você se descreveria?
Neste caso, as variáveis são você mesmo, a companhia para a qual você trabalhará e a posição à qual você está se candidatando. Considere tudo isso e ofereça seus pontos fortes em poucas frases.
19. O que você faria se seu chefe estivesse errado?
Diga que depende da situação e da personalidade do chefe. Se possível, dê exemplos concretos.
20. Se eu perguntasse às pessoas que você conhece por que você deveria ser contratado, o que elas diriam?
"Seguramente, eles justificariam minha contratação pelo fato de eu ter as qualidades necessárias para este emprego e pela minha experiência neste ramo."
21. Qual o tipo de ambiente de trabalho no qual você prefere trabalhar?
Diga que você pode ser flexível e pergunte como é o ambiente de trabalho na empresa. Depois, responda qual você prefere usando as palavras chaves proferidas pelo recrutador.
22. Existe algo mais que você gostaria de saber sobre o trabalho e a companhia?
É a hora do recrutador escutar você. Faça perguntas pertinentes. Aqui estão alguns exemplos do que NÃO perguntar: "eu consegui o emprego?", "quando são minhas férias?", "eu posso mudar meu horário de trabalho?" e o pior "o que esta empresa faz?".
23. Conte por que você quer trabalhar aqui.
É importante que você tenha pesquisado antes sobre a empresa. Uma vez que você a conhece, compare o que ela e pode oferecer com as suas habilidades, objetivos e metas futuras.
24. O que você busca na sua próxima posição?
Você pode perguntar "qual é o caminho normal de alguém que trabalha na minha posição?" A partir desta resposta, a partir das palavras-chaves que o recrutador tenha mencionado.
25. Quais são as suas paixões?
Com esta pergunta, o entrevistador quer saber um pouco da sua vida. Não precisa necessariamente citar algo relacionado ao trabalho, mas certifique-se de que você não citou nada que possa atrapalhar seu futuro emprego.
26. Quais são suas metas para o futuro?
Relacione suas metas com a empresa e com a sua profissão. Ou seja, você gostaria de aprender e contribuir para uma empresa deste porte e crescer dentro da minha área.
27. Quais são seus requerimentos salariais?
Isso depende da situação na qual você se encontra na vida pessoal e na própria entrevista. Se você estiver precisando, não arrisque fazer muitos requerimentos. Em contraposição, se você sentir que a empresa quer muito você, renegocie seu salário.
28. O que você pode fazer para esta companhia?
Assumindo que você tenha pesquisado sobre a empresa, junte suas habilidades, metas, objetivos e competências com o que você conhece sobre a companhia e faça a sua resposta pessoal.
29. No que você pode contribuir para esta empresa?
Dê exemplos concretos das suas antigas contribuições com a sua antiga empresa e relacione-as com o que você pode oferecer no futuro.
30. Quais desafios você busca no próximo trabalho?
Responda que você procura desafios que façam você crescer e que você resolva com as habilidades que possui. Não esqueça de dizer que você se sente motivado por desafios, não assustado.
31. O que te agradava e o que você não gostava no seu último emprego?
Não exagere ao falar mal demais na sua antiga empresa, porque o recrutador pode achar que você pode fazer o mesmo no futuro. Considere falar sobre você e seu estilo para que o próprio entrevistador perceba que você se adaptará bem ao emprego no qual você está se candidatando.
32. O que você espera de um supervisor?
"Eu aprecio ambientes de trabalho nos quais os supervisores têm um contato mais próximo e pessoal com seus colegas, longe de favoritismo e conscientes das necessidades e facilidades de cada funcionário.
33. Quais são as decisões mais difíceis de tomar?
Esta pergunta é comportamental e, por isso, não há um certo ou errado para ela. Você será avaliado pela lógica com que as enumera e a forma como resolveu esses problemas.
34. O que você aprendeu a partir dos seus erros?
Neste caso, dê exemplos de algo que deu errado e que você você corrigiu depois.
35. O que te interessa neste trabalho?
A melhor forma de responder a esta questão é descrever a própria vaga. Se você está interessado mesmo na vaga, isso funcionará como saída.
36. Qual é sua maior força?
Descreva qualidades que te façam apto para preencher o perfil que a empresa procura.
37. Qual é sua maior fraqueza?
Ofereça exemplos de defeitos não tão ruins assim. Como urgência para terminar o mais rápido possível os projetos, ou necessidade de checar 3, 4 vezes uma tarefa.
38. Quais foram os maiores desafios pelos quais você passou?
Certifique-se de oferecer exemplos concretos de como você lidou uma situação complicada e particular.
39. Quais foram os maiores problemas que você encontrou nos antigos empregos?
Descreva algum problema, mas não seja exagerado demais. Não se esqueça de citar algo que, embora desafiador, foi resolvido.
40. Qual foi sua maior contribuição (e fracasso) na última posição em que se encontrava?
Se você trabalhava bem, não terá problema em falar sobre contribuição. Mas não esqueça de citar mais de uma, exemplos são sempre válidos.
41. O que foi mais (e menos) gratificante na sua última posição?
Novamente, dê exemplos concretos; mas, na hora de falar sobre o que era pouco gratificante, tire vantagem disso: explique como você foi paciente, persistente e inteligente para lidar com essas situações e ainda trabalhar com eficiência.
42. Suas experiências são relevantes para este trabalho?
Neste caso, seja específico na sua experiência. A melhor forma de responder é descrever suas antigas responsabilidades e conectá-las com o trabalho no qual está se candidatando.
43. O que você faria se não conseguisse mais ofertas de emprego?
É importante responder que você se comprometerá a essa empresa se conseguir o emprego e, se não achar mais nenhum, refletiria se estava no campo certo e, após a reflexão, decidiria o que fazer.
44. Por que você está deixando seu trabalho?
Se sua saída foi tumultuada, seja honesto e tente concentrar a conversa no futuro. Mas não fale mal do seu chefe, não justifique sua saída porque ele não era carismático ou algo assim.
45. Por que você quer este emprego?
"Esta empresa é o lugar onde minhas qualificações podem fazer a diferença. Por exemplo, na outra empresa..." e conte um caso onde você fez a diferença.
46. Por que você se demitiu?
Em geral, a melhor saída é explicar que você não tinha mais o que aprender e que as suas chances de crescimento eram mínimas e você queria ir adiante.
47. Por que você foi demitido?
Primeiramente, diga que suas competências não batiam com o lugar onde você trabalha e, em seguida, explique que é nesta empresa onde você poderá explorar melhor suas qualidades e interesses.
48. Por que você largou este emprego?
Esclareça que você enxergou esta empresa como lugar correto para crescer e dar o seu melhor, em vez da última na qual estava.
49. Por que deveríamos te contratar?
Dê exemplos concretos do que você fez e do que pode fazer. Na hora de explicar como será útil para a empresa, fale sobre seu conhecimento na área e da sua experiência no assunto.
50. O que você sabe sobre esta empresa?
Não seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e não reproduza fofocas sobre a companhia, como "ouvi dizer que ganham bem aqui", ou "ouvi dizer que se trabalhar até tarde aqui". Mesmo se essas fofocas forem verdade, se você está numa entrevista para trabalhar lá, é porque ou está de acordo com o que se comenta ou porque não acredita nos rumores. Dividir isso com o recrutador não será útil a você.
Não seja pego desprevenido. Pesquise sobre a empresa antes e não reproduza fofocas sobre a companhia, como "ouvi dizer que ganham bem aqui", ou "ouvi dizer que se trabalhar até tarde aqui". Mesmo se essas fofocas forem verdade, se você está numa entrevista para trabalhar lá, é porque ou está de acordo com o que se comenta ou porque não acredita nos rumores. Dividir isso com o recrutador não será útil a você.
A internet está aí para nos entreter, informar e ensinar. Grandes universidades reconhecidas mundialmente vêm disponibilizando cursos online para quem está interessado em aprender a distância, e não é diferente quando se trata da Universidade de Harvard.
Esta é a oportunidade para aprender a fotografar (e para conseguir um diploma da prestigiada Universidade norte-americana).
Não é fácil conseguir um lugar em Harvard, mas agora parece que a Universidade quer tornar-se mais acessível e facilitar o acesso ao seu exigente ensino.
Os criadores do curso prometem que, após estudar os 13 módulos, que exigem de 10 a 15 horas de dedicação, os alunos se tornam capazes de dominar a operação de câmeras digitais. Há também um teste de verificação, e, acertando mais de 80% das questões, o aluno recebe um diploma.
É possível aprender sobre técnicas de exposição, manejo das lentes e características das cores. O curso também cobre o uso de softwares, mas, como as aulas foram criadas em 2009, nem todas as informações desta seção estão atualizadas. Se interessou?
Saiba mais.
É possível aprender sobre técnicas de exposição, manejo das lentes e características das cores. O curso também cobre o uso de softwares, mas, como as aulas foram criadas em 2009, nem todas as informações desta seção estão atualizadas. Se interessou?
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- Emigrantes e Lusodescendentes Podem Candidatar-se a +3.500 Vagas no Ensino Superior
- Curso de Geriatria Gratuito À Distância
- Formação Financiada Certificada à Distância
- Multimédia | Acesso a Bolsa de Emprego e Estágio
A qualquer altura poderá cancelá-la utilizando o link existente no rodapé da newsletter.
A Agriloja é uma rede nacional de lojas de livre serviço para animais e plantas, que apresenta soluções para os clientes “Faça você mesmo” e Profissional, disponibilizando uma vasta e diversificada gama de produtos a um preço competitivo, respondendo às necessidades nas áreas de Agricultura, Jardim, Pecuária, Animais de Estimação, Bricolage e Casa.

Os colaboradores da AGRILOJA podem exercer as seguintes funções:
- Responsável de Loja
- Responsáveis de Secção (Agricultura e Jardim; Animais de Estimação e Pecuária; Bricolage, Casa e Alimentar)
- Operadores Vendedores de Loja
- Responsável de Caixas e Apoio ao Cliente
- Operadores de Caixa e Apoio ao Cliente
- Responsável de Balcão Fitofarmacêutico
- Operadores de Balcão Fitofarmacêutico
- Responsável de Receção de Mercadorias, Armazém e Entregas
- Operadores de Mercadorias
- Administrativo
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- Oferta de Emprego Minipreço e Clarel
- Candidaturas | Ofertas de Emprego | Jerónimo Martins
- LIDL Portugal está a Recrutar em Várias Áreas para as Suas Lojas
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O Grupo Nabeiro – Delta Cafés pretende reforçar as suas equipas de comerciais em todos os distritos do país.

O Programa Sales Force Talent dirige-se a jovens profissionais na área da gestão, comercial ou marketing.
Este programa foi desenhado com a missão de transformar jovens talentos em profissionais com uma carreira de futuro na área da gestão comercial.
Principais desafios:
Desenvolver- Carteira de clientes com a venda de P&S
- Valores e cultura do Grupo Nabeiro
- Campanha e ações promocionais nos clientes
- Novas oportunidades de negócio no mercado
- Desenvolver competências pessoais e profissionais
- Desenhar o teu plano de carreira
- Análise crítica do negócio
- Propostas com geração de valor
- Recém-Licenciados nas áreas de Gestão ou Marketing
- Finalistas de 12º ano na área de Gestão Comercial
- Até um ano de experiência
- Carta de Condução
- Poder de persuadir, influenciar e gerar impacto nas pessoas
- Vício em atingir objetivos e foco na superação de resultados
- O “dom” da comunicação
- Atitude de team player
- Mindset de crescimento profissional
- Contrato a termo certo de 12 meses
- Plano de Formação e Desenvolvimento Pessoal
- Automóvel para uso profissional
- Incentivos resultantes da concretização dos objetivos
A cadeia de mobiliário sueca IKEA está a recrutar para funções nas áreas comercial e vendas e comida e restaurante, em regime de part-time e design de interiores e merchandising visual... a full time e contrato permanente.

Trabalhar na IKEA é como trabalhar com amigos. A cultura baseia-se no espírito de união, entusiasmo e boa disposição. E estão sempre à procura de pessoas que partilham as atitudes e valores positivos.
DE MOMENTO A EMPRESA RECRUTA:
- Técnico source matérias primas
- Técnico de Manutenção industrial
- Operador de produção
- Colaboradores de vendas
- Colaboradores de restauração
- Colaboradores de logística
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- Ofertas de Emprego Grupo Auchan
- Ofertas de Emprego ALDI
- Colaboradores McDonald´S (M/F)
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Como encontrar cursos grátis na Udemy? Veja dicas para usar a plataforma, aprenda a filtrar sua busca e descobrir apenas cursos a custo zero.

A Udemy oferece aulas online à distância gratuitamente. Os cursos grátis da Udemy podem, no entanto, não ser fáceis de encontrar junto ás ofertas de aulas pagas.





Para tal, é conveniente explorar as opções de busca da plataforma, e usar os filtros de pesquisa para refinar os resultados.
Os 7 passos a seguir vão lhe ensinar como encontrar cursos gratuitos na Udemy, no entanto lembramos que a maioria das aulas gratuitas não fornecem certificado ao final do curso.
Passo 1.
Não é necessário fazer login para buscar cursos grátis na plataforma.
Entre no site Udemy e faça uma busca no campo de pesquisa.
Escolha a palavra-chave correspondente e assinale o ícone de lupa para efetuar a busca;
Passo 2.
Depois que os resultados da busca aparecerem, pressione a opção "Filtro";
Passo 3.
Na aba "Preços", marque apenas a opção "gratuito". Depois, selecione "Aplicar" para confirmar e buscar às opções grátis;

Uma nova pesquisa será feita e apenas os cursos gratuitos aparecerão.
Selecione a aula pela qual lhe interessa para ver os detalhes;
Passo 5.
Dentro da tela do curso, pressione a opção "Inscreva-se agora", no canto direito, para ter acesso ao material;
Passo 6.
Agora, basta selecionar a opção "Iniciar curso" para acessar os vídeos e baixar os artigos do curso;
Passo 7.
A primeira tela do curso será aberta. Navegue seguindo a ordem estabelecida de aulas ou livremente como desejar.
A multinacional francesa Webhelp, especializada em serviços de apoio ao cliente, está a recrutar para mais de 100 postos de trabalho no escritório em Braga, até ao final do ano, para responder ao rápido crescimento do negócio.
A empresa procura assistentes de apoio ao cliente, sobretudo de língua francesa, mas também são valorizados outros idiomas como inglês, alemão e espanhol.
Missão:
• Oferecer informações, soluções e aconselhamento aos clientes sobre os serviços da empresa;
• Registar contactos e informações do cliente de acordo com os procedimentos de trabalho;
• Estar em conformidade com os regulamentos da empresa para proteção de dados e segurança da informação;
• Manter relações positivas com o cliente através de um tratamento responsável de cada contacto.
Os interessados podem candidatar-se através do site da empresa ou enviar o currículo para o e-mail job.braga@pt.webhelp.com.
• Oferecer informações, soluções e aconselhamento aos clientes sobre os serviços da empresa;
• Registar contactos e informações do cliente de acordo com os procedimentos de trabalho;
• Estar em conformidade com os regulamentos da empresa para proteção de dados e segurança da informação;
• Manter relações positivas com o cliente através de um tratamento responsável de cada contacto.
Perfil:
• Fluente na língua francesa;
• Proativo, dinâmico, assíduo e sentido de responsabilidade;
• Excelente capacidade de comunicação e argumentação;
• Competências informáticas.
• Fluente na língua francesa;
• Proativo, dinâmico, assíduo e sentido de responsabilidade;
• Excelente capacidade de comunicação e argumentação;
• Competências informáticas.
Sumol + Compal é uma empresa portuguesa considerada o maior fabricante de bebidas não-alcoólicas em Portugal e neste momento está a contratar.

Para além da Sumol e da Compal, a Água da Serra da Estrela, Frize, e as cervejas Tagus e Damm pertencem ao mesmo grupo.
O fator de sucesso, diz a Sumol Compal, são as pessoas. Atualmente, emprega cerca de 1.600 colaboradores em seis países, a grande maioria em Portugal.
Consulte todas as vagas aqui.
O fator de sucesso, diz a Sumol Compal, são as pessoas. Atualmente, emprega cerca de 1.600 colaboradores em seis países, a grande maioria em Portugal.
Funções:
- Realizar operações de movimentação de paletes, utilizando equipamentos de movimentação, transportes e elevação de cargas (Empilhadores);
- Preparação de encomendas, cumprindo todos os requisitos do cliente;
- Manipulação e triagem de determinados produtos, nomeadamente resultante da logística inversa;
- Utilização de equipamentos de captura ótica por radiofrequência e captura de dados por voz, com recurso à movimentação de porta-paletes elétricos;
- Participar e executar processos de contagens cíclicas e inventários do armazém;
- Garantir em bom estado de conserva instituídos.
Perfil:
- 12º de escolaridade (preferencial);
- Experiência em operações logísticas em armazéns com produtos similares;
- Experiência na condução de empilhadores e porta-paletes elétricos;
- Carta de condução de equipamentos de movimentação, transportes e elevação de cargas (Empilhadores);ml
- Conhecimentos de Boas Práticas de Segurança Alimentar e Higiene e Segurança no Trabalho no Trabalho;
- Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Office e SAP);
- Boa capacidade de trabalho, responsabilidade e facilidade de relacionamento / comunicação para trabalhar em grupo;
- Disponibilidade para trabalhar em turnos rotativos.
Curso de Maquilhagem Profissional | Acesso a Bolsa de Emprego e a Todas as Vantagens. Saiba Mais!
março 21, 2022
Foram publicados, no Diário da República, os avisos de abertura de procedimentos concursais para dois postos de trabalho na carreira de Técnico Superior e de dois postos de trabalho na carreira de Assistente Técnico nos Serviços Centrais do IEFP.
Abertura de procedimento concursal comum para o preenchimento de dois postos de trabalho na carreira e categoria de assistente técnicoAbertura de procedimento concursal comum para o preenchimento de dois postos de trabalho na carreira e categoria de técnico superior.
- Veja também:
- Função Pública | Mais de 250 Concursos em Aberto
- Várias Vagas de Emprego: Bolsa de Emprego Público
- Recrutamento Militar: Operações Especiais
- Santa Casa da Misericórdia Recruta para Diversas Funções
- CTT Recrutam em Todo o País e Basta o 9º ano para Concorrer.
- Talent Portugal | Emprego e Estágio nas Melhores Empresas para Profissionais e Jovens Licenciados
- Bolsas de Estágio Santander Universidades
- Comissão Europeia: 1800 Estágios com Salário de 1220€
- Últimas Ofertas de Emprego IEFP
- Colaboradores McDonald´S (M/F)
- Trabalhador de Limpeza em Escritórios, Hotéis e Outros Estabelecimentos (M/F)
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A modalidade de Formação Modular constitui-se como uma resposta individualizada destinada aos adultos que pretendam adquirir ou aperfeiçoar os seus conhecimentos e competências profissionais com vista a uma (re)integração no mercado de trabalho, bem como à melhoria contínua das condições que asseguram a manutenção da empregabilidade dos adultos num contexto socioeconómico cada vez mais exigente e competitivo.
Veja também cursos com acesso a bolsa de emprego e formação:
- Auxiliar de Veterinária
- Assistente Administrativo e Financeiro
- Manutenção Industrial
- Energias Renováveis
- Gestão Agrícola
- Programação de Vídeojogos
- Auxiliar de Clínica Dentária
- Técnico de Turismo
- Auxiliar de Saúde/Auxiliar de Ação Médica/Geriatria
- Assistente Administrativo com Especialização em Assessoria
- Cozinha
- Maquilhagem Profissional
Conheça sugestões para encontrar emprego rápido. Objetivos, foco, alternativas, trabalho freelancer, CV criativo, entre outras dicas que poderão ajudar.
1- Use a internet para buscar anúncios de vagas relevantes.
A maioria das vagas de emprego atuais é anunciada on-line, portanto, consulte as ofertas de trabalho publicadas em diversos sites diferentes.Muitas empresas e instituições públicas anunciam novos processos seletivos nos seus próprios sites, mas a internet também conta com várias páginas que reúnem uma grande variedade de anúncios de emprego — embora possam listar centenas de oportunidades de trabalho, lembre-se de que nem todas elas serão uma opção para você.
Talvez soe a exagero, mas a competição é tanta que tem de carregar todas as suas armas para ganhar esta batalha pelo emprego. Se quer arranjar emprego rápido, prepare esta papelada:
- Currículo detalhado: apresente um currículo com a descrição das funções executadas no passado, e não apenas com o título da função. Ninguém quer saber o que lhe chamavam, querem saber o que fazia e quão versátil pode ser no exercício de novas funções, e se está disposto a aprender.
- Portfólio: se tem um trabalho que possa ser demonstrado por imagens, poupe nas palavras e faça um portfólio ilustrado. Não tem de usar esta ferramente apenas nos típicos casos de formação em arquitetura, design, publicidade, marketing ou artes; pode usar um portfólio para outros ofícios como canalização, eletricidade, construção, carpintaria, serralharia ou costura.
- Cartas de recomendação e referências: o que melhor para conseguir emprego rápido que uma carta de recomendação do seu antigo patrão, de um professor ou formador, ou de um colega de equipa? Também ajuda disponibilizar os contatos telefónicos e emails de algumas pessoas que possam passar referências do seu trabalho, mostrar que é um trabalhador confiável.
3. Aumente o campo de pesquisa
Quem precisa de arranjar emprego rápido não pode dar-se ao luxo de procurar trabalho apenas na sua área de formação.
Pode agarrar um trabalho numa área diferente, ao mesmo tempo que continua a procurar na sua área de preferência.
Outra forma de aumentar o alcance da sua pesquisa de trabalho é flexibilizar a modalidade de trabalho.
Outra forma de aumentar o alcance da sua pesquisa de trabalho é flexibilizar a modalidade de trabalho.
Que tal trabalhar a tempo parcial? Pode ter dois trabalhos diferentes a tempo parcial e ganhar como se trabalhasse a tempo inteiro.
Uma forma quase garantida de conseguir emprego rápido é disponibilizar-se para trabalhar por turnos ou em trabalho noturno.
4. Personalize e direcione a candidatura
Um dos erros mais comuns na busca por um trabalho é a não personalização das candidaturas.
As empresas gostam de se sentir especiais.
Quando enviar um email com o seu currículo, indique o nome da empresa.
No parágrafo de apresentação, mostre que tem conhecimento da atividade da empresa e mostre que sabe a que vaga em concreto se está a candidatar.
Se quer arranjar emprego rápido, ao invés de enviar o currículo apenas para o email geral de recrutamento, use o linkedin a seu favor e direcione-o também para as chefias dos departamentos destinados.
Se quer arranjar emprego rápido, ao invés de enviar o currículo apenas para o email geral de recrutamento, use o linkedin a seu favor e direcione-o também para as chefias dos departamentos destinados.
5. Ataque em todas as frentes
Não se limite a enviar um currículo, envie 50!
A probabilidade de ter uma resposta positiva e de arranjar emprego rápido aumentará exponencialmente.
Crie uma lista de sítios onde gostaria de trabalhar e seja metódico.
Procurar um emprego é um trabalho a tempo inteiro, não subestime a tarefa.
E que tal dirigir-se pessoalmente aos locais pretendidos e falar cara a cara com quem pode empregá-lo? Mostrará garra e empenho ao futuro empregador.
E que tal dirigir-se pessoalmente aos locais pretendidos e falar cara a cara com quem pode empregá-lo? Mostrará garra e empenho ao futuro empregador.
6. Veja e seja visto
Se tem alguns contatos, esta é a hora de usar e abusar deles. Todas as pessoas que conheçam o seu valor quererão ajudá-lo a arranjar emprego rápido.
Há sempre um amigo que conhece um patrão que procura um trabalhador.
Às vezes, basta aquela mãozinha para pôr o seu currículo no topo da pilha dos currículos, para que não fique esquecido no meio dos candidatos.
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