Concursos para a Polícia Judiciária

dezembro 29, 2022

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Dezenas de Vagas de Assistente Administrativo em Portugal

dezembro 22, 2022

O assistente administrativo numa empresa é uma espécie de energia vital que faz com que tudo avance e funcione. O assistente administrativo tem como principal função organizar todas as atividades administrativas que facilitam o bom funcionamento de um escritório. Saiba como ser e conheça todas as vagas disponíveis em Portugal.

O que faz um Assistente Administrativo

Os assistentes administrativos para além de serem autónomos nas suas tarefas devem ter também capacidade para supervisionar outros funcionários de maneira justa e consistente.

Consoante o tamanho da empresa e organização interna também assim vão variar a diversidade e tarefas dos assistentes.

Algumas das tarefas esperadas são:

Atender clientes externos e pedidos internos
Receber e tratar correspondência, reclamações e consultas
Efectuar reservas de viagens e alojamento
Encomendar artigos de papelaria e gerir o orçamento do escritório
Preparar cartas, apresentações e relatórios
Contactar com funcionários, fornecedores e clientes
Organizar reuniões e marcar compromissos
Participar em reuniões da empresa
Preparar de eventos
Gerir o arquivo
Emitir faturas e outros documentos contabilísticos

Cursos na área dos serviços administrativos que preparam futuros profissionais de forma completa e abrangente para o desempenho das tarefas esperadas para cada função:

Curso de Assistente Administrativo-Financeiro

Está especialmente vocacionado para quem quer trabalhar nas áreas administrativa e financeira de qualquer empresa.

Curso de Assistente Administrativo com Especialização em Assessoria

Indicado para quem quer desenvolver a sua actividade profissional no desempenho de funções na área administrativa e de apoio direto à direção/gestão das organizações, ou ainda que tenham nos seus objectivos futuros gerir o seu próprio negócio.

Curso de Assistente Administrativo e financeiro e de Recursos Humanos

Prepara profissionais qualificados, capazes de executarem todas as tarefas inerentes a um assistente administrativo, e potencia, ainda, o desenvolvimento de competências e ferramentas profissionais necessárias ao desempenho de funções de suporte ao departamento de recursos humanos.

Qualquer destes cursos abre-lhe portas para múltiplas possibilidades profissionais. Só tem de escolher o curso com que mais se identifica e investir na sua formação caso não a tenha e quer seguir esta profissão de assistente administrativo.

Onde trabalhar como Assistente Administrativo

O futuro assistente administrativo tem uma grande vantagem em relação a outras profissões.

Existem muitas empresas que não funcionam de forma eficaz sem um ou até sem uma equipa de assistentes administrativos eficientes e proativos.

A vantagem é que poderá ser útil em muitas empresas e poderá trabalhar em diferentes sectores de atividade como, por exemplo, empresas do sector público e privado, pequenas e médias empresas, departamentos de apoio ao cliente, clínicas de saúde, ginásios, salões de beleza, etc.

(qualquer empresa, entidade ou organização que possua receção ou necessidade de apoio administrativo a um cargo, departamento, ou suporte à sua atividade em geral).

Vagas de Assistente Administrativo em Portugal

Com base nos dados disponíveis, em portais de emprego nacionais, podemos dizer que em Portugal a média salarial de um assistente administrativo é de 833€ por mês.

No entanto, como em muitas outras profissões ao ser assistente administrativo poderá ter um salário diferente consoante a região do país onde vai trabalhar, o tamanho e tipo da empresa, bem como as responsabilidades atribuídas.

Trabalhar como Assistente Administrativo permite também uma estabilidade no emprego, assim o colaborador faça o seu trabalho com eficiência, uma vez que esta função é essencial ao bom funcionamento das empresas.

Por outro lado, tem também a vantagem de poder transitar, com relativa facilidade, para outra empresa que melhor responda às suas necessidades pessoais ou familiares.

Agora que já conhece o que faz um assistente administrativo, em que cursos deve apostar, onde trabalhar e quanto ganha este profissional e está interessado(a)
em trabalhar na área em Portugal como assistente administrativo, consulte todas as vagas disponíveis no momento.

Consulte todas as vagas

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Várias Ofertas Reforço Natal em Part-Time/Full-Time

dezembro 20, 2022

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DICAS E INFORMAÇÕES

Calendário dos Feriados, Pontes e Fins-de-Semana Prolongados em 2023 em Portugal

dezembro 18, 2022

O ano está a chegar ao fim, mas ainda tem férias para gozar? Quer agendar a escapadinha do próximo ano? Aponte na agenda os feriados e pontes que chegam com 2023.Conheça a lista completa e ainda quais os fins-de-semana prolongados ou com potencial para darem origem a pontes.

No total, em 2023, poderá contar com 13 feriados obrigatórios, civis e religiosos e um facultativo, o Carnaval.

E quanto a feriados durante o fim de semana, serão três: 1 de janeiro, domingo (Ano Novo), 9 de abril, domingo (Páscoa) e 10 de junho, sábado (Dia de Portugal).

Eis a lista completa dos feriados e das possíveis pontes:

1 de Janeiro é o primeiro dia e o primeiro feriado do ano, que calha a um domingo.

21 de Fevereiro é dia de Carnaval e, como sempre, é a uma terça-feira, o que permite uma ponte na segunda-feira. Como não é feriado obrigatório, tem de ser decretado pelo Governo, pelos municípios e pelas empresas.
A 7 e a 9 de Abril celebram-se a Sexta-Feira Santa e a Páscoa (ambos feriados obrigatórios).
25 de Abril, Dia da Liberdade e 49.º aniversário da Revolução dos Cravos, é terça-feira, o que pode originar um fim-de-semana de quatro dias, gastando apenas um dia de férias.
1 de Maio calha, em 2023, numa segunda-feira e é Dia do Trabalhador.
10 de Junho, Dia de Portugal, é num sábado e é precedido do feriado de 8 de Junho (Corpo de Deus), quinta-feira. Quem vive em certos concelhos, como Lisboa ou Vila Real, pode tentar alargar o descanso fazendo outra ponte na segunda-feira que antecede o feriado municipal a 13, terça-feira.

Patrões Obrigados a Dar Folga ao Fim de Semana a Trabalhadores com Filhos até aos 12 anos

24 de Junho, Dia de S. João, é um feriado municipal em concelhos como Porto, Braga e Almada e calha a um sábado.
29 de Junho também é feriado de S. Pedro em Sintra, por exemplo.
15 de Agosto, terça-feira, é o feriado religioso que assinala a Assunção de Nossa Senhora. Pode originar uma ponte.
5 de Outubro, Dia da Implantação da República, é a uma quinta-feira e também pode servir para fazer fim-de-semana de quatro dias.
1 de Novembro, Dia de Todos-os-Santos, calha a uma quarta, mesmo a meio da semana.
1 de Dezembro, feriado nacional pela Restauração da Independência, é numa sexta-feira.
8 de Dezembro, sexta-feira, celebra-se o dia da Imaculada Conceição.
25 de Dezembro é Natal e é segunda-feira.

Saiba como obter gratuitamente o calendário para Portugal referente ao ano de 2023 consultando o artigo clicando nesta ligação.

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Emprego Internacional

Itália: Dezenas de Vagas para quem Fala Português

dezembro 18, 2022

Várias empresas em Itália estão à procura de profissionais fluentes em português, confira os cargos e envie sua candidatura.

Se você gosta da cultura italiana, o país oferece oportunidades de trabalho para profissionais que falam português nos mais diversos segmentos.

Quais empregos tem maior demanda na Itália?

Empreendedor

A Itália é, atualmente, um país com economia muito focada na área de serviços e turismo, com atividade industrial reduzida. Isso coloca o país um degrau abaixo de potências europeias como a Alemanha e a França, além dos países nórdicos.

Por isso, há uma grande demanda por empreendedores, capazes de fundar empresas, gerar empregos e poder revitalizar a economia nacional. As áreas de atuação são muitas.

Existem, claro, muitas outras possibilidades dependendo do seu nível de experiência. É mais fácil começar a empreender com empresas focadas em atender ou otimizar a economia atual, mas dá para inovar e trazer tecnologia para a produção industrial italiana também.

Vai depender, claro, da sua capacidade de investimento, do seu conhecimento técnico e do know-how para investir em outro país.

Padeiro

Você tem alguma experiência trabalhando em padarias? Leva jeito para mexer com a massa, trabalhar com confeitaria, fazer pães de todos os tipos?

Tem disposição para aprender receitas novas e se dedicar não só a acordar muito cedo, mas a testar novos ingredientes para se especializar na fabricação de pães?

Então tem tudo para ter uma carreira próspera na Itália.
Pode não parecer, mas o país das massas está com uma grande necessidade por panettiere, que são os padeiros locais.

Várias oprtunidade de emprego:

CANADÁ SUIÇA REINO UNIDOLUXEMBURGO DINAMARCA

Para se ter noção, um profissional da área (que não precisa ter uma formação teórica específica e nem diplomas) pode ganhar de 1.500 a 2.500 euros por mês, com alguns salários chegando a 3.000 euros.

Para se ter uma noção, o salário mínimo italiano é de de 1.000 euros. Portanto, dá para dizer que é um bom rendimento e disponível para imigrantes, já que não exige formação específica.

Profissional de TI

Atualmente, a área de TI está em constante crescimento em todo o mundo. É raro encontrar um país que não precisa de mão de obra desse tipo e que não sofra com a ausência de bons profissionais.

A Itália, claro, não é uma exceção. Os grandes centros urbanos do país costumam abrigar as principais empresas de tecnologia, mas sempre há vaga para profissionais capacitados. Não é à toa que muitas empresas vão buscar profissionais qualificados em outros países, inclusive no Brasil.

Portanto, se você tiver conhecimentos de programação, Machine Learning e mais, poderá encontrar um bom futuro profissional na Itália.

Mecânico

Se tem uma coisa que os italianos gostam tanto quanto comer massas ou ver futebol é andar de carro. Não é à toa que o país é a casa de algumas das principais montadoras do mundo, como a Fiat, Ferrari ou a Lamborghini.

Entretanto, apesar desse amor por automóveis, há um déficit na quantidade de mecânicos disponíveis para dar conta da demanda de cuidados que os carros italianos pedem.

Por isso, imigrantes com bons conhecimentos em engenharia de carros podem encontrar um bom fluxo de trabalho nas grandes cidades.

Encanador/Canalizador/Picheleiro

Existe uma grande procura por canalizadores nas grandes cidades italianas.
Quem tiver experiência no assunto, capacidade de falar italiano e vontade de trabalhar não ficará sem emprego nessa área, além de poder receber um bom salário também, especialmente nas grandes cidades.

Vagas na Itália para quem fala português

Wolters Kluwer Health

A companhia da área da saúde está em busca de um gerente de parceiros de canal SIP e vendas de produtos. O profissional contratado pela Wolters Kluwer Health irá trabalhar em Milão, mas estará voltado para o mercado de Portugal e, por isso, a empresa existe que os interessados a vaga sejam fluentes em português.

World Food Programme

O programa alimentar World Food Programme da Organização das Nações Unidas é o maior do mundo no combate à fome e a organização está em busca de um auditor interno sênior. A oportunidade é para trabalhar na cidade de Roma, capital da Itália.

Mont Blanc

A marca Mont Blanc está recrutando um assistente de vendas em Milão e pede que os interessados falem português fluentemente. A empresa pede que o profissional seja confiável e com alto senso de responsabilidades, independente, organizado e rigoroso, pois ele será o responsável pelo desenvolvimento e o funcionamento da loja.

Altafonte Network

A Altafonte Network está contratando um gerente de etiqueta e o profissional irá buscar novos parceiros, como gravadoras e artistas independentes e ter um sólido histórico no setor musical é obrigatório. Falar português também é uma das exigências e, se você se encaixa nos requisitos, submeta sua candidatura.

CHEP

A empresa de transportes e logística CHEP está em busca de um profissional fluente em português que seja especialista em marketing integrado para trabalhar em Milão. A companhia busca por alguém com experiência de planejamento e execução de soluções, estratégias e programas de marketing B2B para atender às metas de receita e geração de leads, criar um posicionamento de mercado impactante e capacitar as equipes de vendas e comercial.

Musixmatch

O Musixmatch está contratando um editor de conteúdo e o profissional precisa ser fluente em português. O profissional deverá ouvir músicas, transcrever e sincronizar letras, seguindo as diretrizes de composição do Musixmatch. Além disso vai verificar e revisar as letras adicionadas, terá que priorizar a criação e verificação de conteúdo com base nas demandas personalizadas do nosso cliente B2B e reportar aos gerentes de conteúdo. A oportunidade de trabalho na Itália é na cidade de Bolonha.

GE Power

A General Electric (GE) tem vagas na Itália e está em busca de um especialista em serviços no site e falar português é um grande diferencial. A multinacional está selecionando alguém com licenciatura em Eletrônica ou Engenharia Elétrica, experiência em ambientes de energia, vontade e capacidade de viajar globalmente (cerca de 150 dias por ano), entre outras habilidades.

Como se candidatar a uma das vagas na Itália para quem fala português?

Confira todas as vagas na Itália para quem fala português acessando a rede social profissional LinkedIn.

Você precisa estar com o login feito para ver as oportunidades de emprego, então é só escolher o cargo desejado, ler todos os pré-requisitos e enviar o seu currículo online.

Quanto mais formação acadêmica, qualificações e domínio de idiomas, maiores suas chances de contratação para um emprego na Itália.

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Concursos Portugal

IMT Recruta Técnicos Superiores e Assistentes Técnicos em Várias Áreas

dezembro 11, 2022

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DICAS E INFORMAÇÕES

Despedimento: Saiba que Indemnizações Tem Direito?

dezembro 11, 2022

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DICAS E INFORMAÇÕES

Apoios para a Criação do Próprio Emprego

dezembro 08, 2022

Criar o seu próprio negócio é uma solução para combater o desemprego. Assim, se não encontra oportunidades no mercado de trabalho, pode criar o seu próprio emprego.

Listamos os apoios a que pode recorrer para criar o próprio emprego ou empresa e algumas dicas para iniciar o seu negócio de forma rápida e rumo ao sucesso!

Dependendo da sua situação profissional, é possível recorrer a um conjunto de apoios ao empreendedorismo e à criação do próprio emprego: antecipação das prestações de desemprego,microcréditos, apoio ao investimento e à criação de empresas, entre outros.

Apoios à Criação do Próprio Emprego do IEFP

Se está desempregado e a receber prestações de desemprego, esta pode ser a melhor forma de criar o seu próprio negócio. O propósito deste apoio é o de ajudar a criar o próprio emprego a tempo inteiro e foi pensado para desempregados, jovens à procura do primeiro emprego ou trabalhadores independentes e inscritos no centro de emprego.

Este apoio ainda permite o acesso à linha de crédito Microinvest (financiamento até 20 mil euros), INVEST+ (financiamento até 100 mil euros) e apoio técnico na elaboração do projeto empresarial.

Quem pode aceder ao Apoio do IEFP

Para concorrer a este apoio do Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) tem de cumprir os seguintes critérios:

Idade igual ou superior a 18 anos de idade à data da candidatura;
Estar desempregado e inscrito no IEFP;
Não acumular outra atividade remunerada, durante o período em que são obrigados a manter o negócio apoiado;
O montante das prestações de desemprego pode ser aplicado na aquisição de estabelecimento por cessão ou na aquisição de capital social de empresa preexistente que origine, pelo menos, a criação de emprego, a tempo inteiro, do promotor destinatário
O valor das prestações de desemprego só pode financiar o aumento de capital social, não podendo financiar a aquisição de partes sociais existentes;
O projeto deve apresentar viabilidade económico-financeira.

Como concorrer ao apoio do IEFP

O processo inicia-se com a apresentação de um projeto que empregue, no minímo, uma pessoa. Depois de aprovado, é efetuado o pagamento, de uma só vez, do subsídio de desemprego (deduzido das eventuais importâncias eventualmente já recebidas).

Apoio à Criação de Empresas

Com o propósito de criar empreago e dinamizar as economias locais, este apoio permite o estabelecimento de empresas de pequena dimensão.

Quem pode aceder ao Apoio de Criação de Empresas

Se está inscrito no IEFP e cumpre uma destas condições, é elgível para este apoio:

Desempregado involuntariamente, há nove meses ou menos;
Desempregados, há mais de nove meses, independentemente do motivo da inscrição;
À procura do primeiro emprego com idades entre os 18 e os 35 anos, com o ensino secundário ou nível 3 de qualificação;
Que nunca exerceram atividade profissional por conta de outrem ou por conta própria;
Trabalhadores independentes com rendimento médio mensal inferior à retribuição mínima mensal garantida.

Como concorrer ao apoio de Criação de Empresas

Para utilizar este apoio para criação de empresa, tem de cumprir algumas obrigações fiscais:

Ter a empresa constituída e registada;
Ter contabilidade organizada;
Não ter qualquer tipo de dívidas ou incumprimento (seja às Finanças, Segurança Social, IEFP ou registadas no Banco de Portugal)
Abrir a empresa e criar postos de trabalho no prazo máximo de um ano após início da atividade;
Manter a atividade da empresa e os postos de trabalho durante três anos (desde que não acumule com a modalidade de crédito bonificado);
Não acumular com qualquer outro tipo de atividade remunerada;
Permitir que a atividade da empresa seja verificada ou analisada pelo IEFP ou outra entidade competente.

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DICAS E INFORMAÇÕES

Tem Férias por Gozar? Saiba o que Diz a Lei

dezembro 08, 2022

A pandemia de Covid-19 veio trazer alterações em várias áreas, incluindo no trabalho e nas férias. Veja o que diz a lei, o que mudou e a quem se aplica.

Tem férias não gozadas? Os dias acumulam? É possível convertê-los em vencimento? Vamos responder, com base no Código de Trabalho, a estas e outras questões.

Apesar da pandemia de Covid-19 ter imposto medidas excecionais em várias áreas, no que diz respeito a férias, as alterações são poucas. Confirme neste guia o que diz a lei, quais as exceções e em que situações se aplicam.

A empresa pode obrigar o trabalhador a marcar férias?

Não. De acordo com o artigo 241º do Código do Trabalho, a marcação do período de férias é feita “por acordo entre empregador e trabalhador”.

E se não houver acordo?

Segundo o Código do Trabalho, “na falta de acordo, o empregador marca as férias”. No entanto, tem de seguir algumas regras:
não podem ter início em dia de descanso semanal do trabalhador
tem de “ouvir para o efeito a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, a comissão intersindical ou a comissão sindical representativa do trabalhador interessado”
em pequena, média ou grande empresa, o empregador só pode marcar o período de férias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou o parecer dos representantes dos trabalhadores admita época diferente
o empregador que exerça actividade ligada ao turismo está obrigado a marcar 25 % do período de férias a que os trabalhadores têm direito, ou percentagem superior que resulte de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, que é gozado de forma consecutiva.

Até quando é preciso marcar férias?

Segundo o Código do Trabalho, por norma, o mapa de férias dos trabalhadores tem de estar definido e aprovado até ao dia 15 de abril.

Há exceções?

Sim. Por causa da pandemia de Covid-19, em 2020, o Governo resolveu "possibilitar que a aprovação e afixação do mapa de férias se realize até 10 dias após o termo do estado de emergência”. Uma vez que o estado de emergência terminou a 2 de maio, é possível interpretar, pelo comunicado do conselho de ministros, que seria possível marcar férias até 12 de maio.

A empresa pode alterar as minhas férias?

Sim. Segundo o Código do Trabalho, “o empregador pode alterar o período de férias já marcado ou interromper as já iniciadas por exigências imperiosas do funcionamento da empresa”. No entanto, o trabalhador terá sempre direito a gozar metade dos dias de férias a que tem direito de forma seguida.

Se a empresa alterar as férias, é obrigada a compensar o trabalhador?

Sim, quando a empresa obriga o trabalhador a alterar ou interromper as férias, é obrigada a compensá-lo. De acordo com a lei, o trabalhador tem “direito a indemnização pelos prejuízos sofridos por deixar de gozar as férias no período marcado”.

Se o contrato estiver a terminar, o trabalhador é obrigado a gozar férias?

Sim. De acordo com a lei, “em caso de cessação do contrato de trabalho sujeita a aviso prévio, o empregador pode determinar que o gozo das férias tenha lugar imediatamente antes da cessação”.

É possível gozar férias durante o período de lay-off?

Sim. Segundo as medidas do lay-off simplificado, a redução ou suspensão da atividade “não prejudica a marcação e o gozo de férias”. Assim, “havendo acordo entre empregador e trabalhador, poderá manter-se a marcação das férias, e as mesmas serem gozadas”.

Em lay-off, os trabalhadores têm direito a receber subsídio de férias?

Sim. De acordo com os termos do lay-off simplificado, o trabalhador tem “direito a receber durante o período de férias o valor da compensação retributiva acrescido do subsídio de férias, total ou proporcional, que lhe seria devido em condições normais de trabalho, ou seja sem qualquer redução”.

E se o pagamento do subsídio de férias coincidir com o período de lay-off?

O regime de lay-off simplificado apenas especifica que o subsídio deve ser pago na totalidade, sem cortes, mas não refere em que moldes.

Segundo os advogados da PLMJ consultados pela Lusa, as empresas “têm de pagar os duodécimos dos subsídios de férias que foram acordados anteriormente”.

Ou seja, o valor pago, pelo Estado, no âmbito do regime de lay-off, não pode ser considerado como parte do subsídio de férias. A empresa terá sempre de pagá-lo seja de uma vez só ou em duodécimos.

Posso marcar férias para dar assistência à família?

Sim. De acordo com o regime excecional e temporário de faltas justificadas por assistência à família no âmbito da pandemia de Covid-19, “o trabalhador pode marcar férias, sem necessidade de acordo com o empregador, mediante comunicação, por escrito com antecedência de dois dias relativamente ao início do período de férias”. A assistência à família aplica-se a filhos, netos, cônjuges ou outros membros do agregado familiar.

Se marcar férias para dar assistência à família recebo subsídio de férias?

Sim. Mantém-se o direito a receber subsídio de férias, no entanto, pode ser pago mais tarde. De acordo com este regime excecional de marcação de férias, “o pagamento do subsídio de férias pode ser deferido na sua totalidade até quarto mês seguinte ao do início do gozo de férias”.

As empresas têm condições financeiras para pagar os subsídios de férias?

Algumas empresas têm manifestado dificuldade em fazer face aos compromissos. De acordo com presidente da Confederação Portuguesa das Micro, Pequenas e Médias Empresas (CCPME), em declarações ao Eco, “há muitas empresas que não conseguiram pagar salários” e “provavelmente não terão capacidade de assegurar os subsídios de férias”.

As empresas podem adiar o pagamento do subsídio de férias?

Sim, se houver acordo do trabalhador. Segundo o ponto 3 do artigo 264 do Código do Trabalho, “salvo acordo escrito em contrário, o subsídio de férias deve ser pago antes do início do período de férias”. No entanto, a empresa não pode decidir fazê-lo, de forma unilateral.

É possível acumular férias de um ano para o outro?

Sim, desde que a empresa concorde. De acordo com o código de Trabalho, os 22 dias úteis de férias a que cada trabalhador tem direito devem ser gozados no ano civil em que se vencem. No entanto, se ficarem dias de férias por gozar, podem passar para o ano seguinte, desde que haja acordo entre a entidade patronal e o trabalhador.

Se acumular férias para o ano seguinte, até quando posso gozá-las?

Segundo a lei, podem ser gozadas até 30 de abril.

O trabalhador pode renunciar a dias de férias?

Sim, mas apenas dois dias por ano. O trabalhador não pode abdicar, totalmente, de gozar as férias, nem trocar esse direito por uma compensação económica. Porém, pode renunciar ao gozo de dois dias de férias por ano, sem redução da retribuição e do subsídio. O trabalho prestado nesses dois dias de férias não gozadas tem de ser remunerado.

As férias não gozadas dão direito a indemnização?

Depende. Se o trabalhador não gozar férias até 30 de abril por sua culpa, perde o direito aos dias e também não recebe qualquer compensação financeira. No entanto, se a responsabilidade for da entidade patronal, o trabalhador tem direito a uma compensação no valor do triplo da retribuição correspondente ao período em falta.

Fonte: contasconnosco.pt

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DICAS E INFORMAÇÕES

Horas extra, Domingos e Feriados: Como Devem Ser Pagos?

dezembro 08, 2022

Saiba o que diz a lei sobre horas extra, domingos e feriados, conheça as compensações em dinheiro e em tempo de descanso a que tem direito se fizer horas extra e se trabalhar em domingos e feriados.

Caso pretenda que os seus colaboradores trabalhem horas extra, domingos e feriados, prepare-se para lhes dar os direitos que a lei estipula, nomeadamente compensação monetária ou dias de descanso/férias.

No entanto, é importante referir que o trabalho suplementar apenas é válido excecionalmente, por períodos de tempo limitado e que grávidas ou trabalhadores com filhos até um ano de idade não são obrigados a realizar horas extra.

Compensação de Horas Extra

Apenas pode pedir aos seus colaboradores que façam horas extra quando existe um acréscimo de trabalho temporário que não justifique a contratação de novos colaboradores.

As horas extra começam a contar após o horário de trabalho normal diário e cada colaborador pode fazer até 2 horas extra diárias ou o número de horas normal em dia de descanso.

Em situações esporádicas estas horas podme ser ultrapassadas, desde que o trabalho semanal não exceda as 48 horas.

Esta é a compensação que deve pagar aos seus colaboradores que trabalhem horas extra:

Compensação Monetária

Dias úteis - até uma hora - 25% do valor hora;
Dias úteis - 2ª hora e seguintes - 37,5% do valor hora;
Dia de descanso semanal - 50% do valor hora.

Compensação em tempo de descanso

Se as horas extra impedirem o descanso diário do colaborador, este tem direito a uma compensação equivalente às horas de descanso em falta, que devem ser gozados nos 3 dias úteis seguintes.

Compensação de Trabalho ao Domingo

Legalmente, o domingo é o dia de descanso semanal obrigatório, apesar da lei contemplar o trabalho ao domingo em determinadas circunstâncias. Apenas tem de pagar ao colaborador compensação, se o domingo não fizer parte do horário de trabalho estipulado em contrato.

Compensação Monetária

50% por cada hora ou periódo inferior a uma hora é a compensação que deve pagar aos seus colaboradores que trabalhem ao domingo (fora do horário de trabalho).

Compensação em tempo de descanso

Para além da compensação monetária, caso os seus colaboradores trabalhem num domingo, terá de lhes facultar um dia de descanso remunerado num dos 3 dias seguintes.

Compensação de Trabalho nos Feriados

Se o seu negócio permite que os colaboradores possam trabalhar nos feriados, saiba que estes têm direito a compensação moentária e a restituição de dias de descanso.

Compensação Monetária

Por cada hora de trabalho em feriado, o colaborador deve receber 50% do valor hora a que tem direito (desde que o seu trabalho seja realizado fora do horário de trabalhoe stipulado em contrato).

Compensação em tempo de descanso

Se os seus colaboradores trabalhem num feriado, terá de lhes facultar um dia de descanso remunerado num dos 3 dias seguintes.

Feriado	Dia
Dia de Ano Novo	1 de janeiro
Sexta-feira Santa	variável
Páscoa	variável
Dia da Liberdade	25 de abril
Dia do Trabalhador	1 de maio
Dia de Portugal	10 de junho
Corpo de Deus	variável
Assunção de N.ª Senhora	15 de agosto
Implantação da República	5 de outubro
Dia de Todos os Santos	1 de novembro
Restauração da Independência	1 de dezembro
Dia da Imaculada Conceição	8 de dezembro
Natal	25 de dezembro

A Polícia Judiciária informa todos os interessados que se encontram abertos procedimentos concursais de ingresso nas carreiras especiais da Polícia Judiciária, mais concretamente para Inspetores, Especialistas de Polícia Científica e Seguranças.

Necessitam-se promotores, assistentes de loja, repositores, vendedores, colaboradores para fazer embrulhos, ou mesmo, Pais Natal, Duendes e outras personagens de animação dos centros comerciais...

O ano está a chegar ao fim, mas ainda tem férias para gozar? Quer agendar a escapadinha do próximo ano? Aponte na agenda os feriados e pontes que chegam com 2023.Conheça a lista completa e ainda quais os fins-de-semana prolongados ou com potencial para darem origem a pontes.

Várias empresas em Itália estão à procura de profissionais fluentes em português, confira os cargos e envie sua candidatura.

Quais empregos tem maior demanda na Itália?

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Como se candidatar a uma das vagas na Itália para quem fala português?

O Instituto da Mobilidade e dos Transportes (IMT, I.P.) é um instituto público integrado na administração indireta do Estado e está a recrutar para várias áreas. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Ofertas de vagas – IMT:

A indemnização por despedimento é sempre uma ajuda importante para quem por algum motivo perdeu involuntariamente o seu emprego. Mas, saber a quanto tem direito pode ser uma "dor de cabeça" para muitos trabalhadores.

Como calcular a indemnização por despedimento

Criar o seu próprio negócio é uma solução para combater o desemprego. Assim, se não encontra oportunidades no mercado de trabalho, pode criar o seu próprio emprego.

Apoios à Criação do Próprio Emprego do IEFP

Quem pode aceder ao Apoio do IEFP

Como concorrer ao apoio do IEFP

Apoio à Criação de Empresas

Quem pode aceder ao Apoio de Criação de Empresas

Como concorrer ao apoio de Criação de Empresas

A pandemia de Covid-19 veio trazer alterações em várias áreas, incluindo no trabalho e nas férias. Veja o que diz a lei, o que mudou e a quem se aplica.

A empresa pode obrigar o trabalhador a marcar férias?

E se não houver acordo?

Até quando é preciso marcar férias?

Há exceções?

A empresa pode alterar as minhas férias?

Se a empresa alterar as férias, é obrigada a compensar o trabalhador?

Se o contrato estiver a terminar, o trabalhador é obrigado a gozar férias?

É possível gozar férias durante o período de lay-off?

Em lay-off, os trabalhadores têm direito a receber subsídio de férias?

E se o pagamento do subsídio de férias coincidir com o período de lay-off?

Posso marcar férias para dar assistência à família?

As empresas podem adiar o pagamento do subsídio de férias?

É possível acumular férias de um ano para o outro?

Se acumular férias para o ano seguinte, até quando posso gozá-las?

O trabalhador pode renunciar a dias de férias?

As férias não gozadas dão direito a indemnização?

Saiba o que diz a lei sobre horas extra, domingos e feriados, conheça as compensações em dinheiro e em tempo de descanso a que tem direito se fizer horas extra e se trabalhar em domingos e feriados.

Compensação de Horas Extra

Compensação Monetária

Compensação em tempo de descanso

Compensação de Trabalho ao Domingo

Compensação Monetária

Compensação em tempo de descanso

Compensação de Trabalho nos Feriados

Compensação Monetária

Compensação em tempo de descanso

O grupo Luz Saúde tem várias oportunidades de emprego em hospitais, clínicas ou residências do Grupo Luz Saúde (Hospital da Luz, Hospital do Mar, Casas da Cidade). Saiba tudo aqui!

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