À procura de emprego? TAP vai contratar 800 novos trabalhadores em 2020

Comissários e assistentes de bordo TAP

• Capacidade para trabalhar em equipa;
• Iniciativa e dinamismo;
• Boa interação pessoal e eficaz capacidade de comunicação;
• Resistência ao stress;
• Orientação para o cliente;
• Sentido de responsabilidade; organização e assertividade;
• Mínimo 12º ano de escolaridade ou equivalente oficial;
• Altura mínima de 1,60m e máxima de 1,90m;
• Bom domínio de conversação e leitura de português e inglês, sendo valorizado o conhecimento de outras línguas estrangeiras;
• Boa capacidade de comunicação;
• Boa imagem;
• Excelentes condições de saúde;
• Não ter tatuagens e piercings visíveis;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Saber nadar.

Oficiais piloto de aviação TAP

• Mínimo 12º ano ou equivalente;
• Dominar o português e inglês, escrito e falado;
• Conhecimentos de informática na ótica do utilizador;
• Licença EASA CPL (A);
• Certificado médico EASA Classe 1;
• Exames teóricos de Linha Aérea válidos;
• Averbamento de nível de inglês técnico na licença igual ou superior a 4;
• Qualificação de instrumentos em aviões multimotores;
• Formação MCC;
• Excelente capacidade de liderança, comunicação e de trabalho em equipa;
• Elevado desempenho em termos de assertividade, tomada de decisão e de resolução de problemas;
• Sólidos conhecimentos aeronáuticos, associados a um excelente desempenho técnico e operacional;
• Valorização de Type Rating A320 (com um mínimo de 500h no tipo) e de proficiência 5 ou 6 em inglês técnico;
• Valorização no aproveitamento em Matemática A e formação universitária

As ofertas de emprego na companhia aérea podem ser consultadas no site da companhia.

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IEFP dá Cheque-Formação a Desempregados e a Trabalhadores no Activo.

Um dos objetivos do Programa do XIX Governo Constitucional consiste na definição e implementação de medidas que permitam modernizar as políticas ativas de emprego, com vista a melhorar o ajustamento entre a oferta e a procura no mercado de trabalho, prevendo, nomeadamente, o recurso ao Cheque-Formação, facilitando o acesso individual dos trabalhadores à formação.

Neste contexto, no quadro do Compromisso para o Crescimento, Competitividade e Emprego, assinado pelo Governo e pela generalidade dos Parceiros Sociais, foi estabelecido o lançamento do Cheque-Formação enquanto medida relevante para a melhoria da produtividade e da economia do país.

A medida Cheque-Formação, criada pela Portaria n.º 229/2015, de 3 de agosto, constitui uma modalidade de financiamento direto da formação a atribuir aos utentes inscritos na rede de Centros de emprego e de Centros de emprego e formação profissional do Instituto do Emprego e Formação Profissional, I.P. (IEFP, I.P.), nomeadamente entidades empregadoras, ativos empregados e desempregados.

Esta medida tem como objetivo principal o incentivo à formação profissional, constituindo-se como um instrumento potenciador da criação e da manutenção do emprego e do reforço da qualificação e empregabilidade.

O Regulamento Específico, aplicável no território Continental, define o regime e as condições de acesso aos apoios concedidos pelo IEFP, I.P. no âmbito da medida Cheque-Formação.

Objetivos

O Cheque-Formação visa reforçar a qualidade e a celeridade das medidas ativas de emprego, em particular no que respeita à qualificação profissional, procurando, nomeadamente:

a) Contribuir para a melhoria da produtividade e da competitividade das empresas, através do reforço da qualificação profissional dos seus trabalhadores, em especial dos menos qualificados;

b) Potenciar a procura de formação por parte dos desempregados e dos ativos empregados;

c) Incentivar os percursos de aprendizagem ao longo da vida, bem como o desenvolvimento pessoal dos ativos empregados e dos desempregados;

d) Corresponsabilizar as entidades empregadoras, os ativos empregados e os desempregados na procura de respostas de formação que promovam a melhoria dos desempenhos profissionais;

e) Potenciar o ajustamento entre a oferta e a procura de formação, imprimindo uma nova dinâmica nos operadores de formação.

Beneficiários da formação

São beneficiários da formação apoiada pelo Cheque-Formação:

a) Ativos empregados, com idade superior ou igual a 16 anos, independentemente do seu nível de qualificação, cujas candidaturas podem ser apresentadas pelos próprios ou pelas respetivas entidades empregadoras;

b) Desempregados inscritos no IEFP, I.P. há, pelo menos, 90 dias consecutivos, com idade igual ou superior a 16 anos, detentores do nível 3 a 6 de qualificação. A formação a apoiar deve corresponder ao definido no Plano Pessoal de Qualificação (PPQ), obtido na sequência de um processo de reconhecimento, validação e certificação de competências (RVCC) profissional.

Sempre que se verifique a necessidade de reconhecimento do grau académico obtido em países da União Europeia ou países terceiros, de cidadãos nacionais ou estrangeiros, devem cumprir-se os procedimentos definidos na legislação nacional aplicável.

As condições de elegibilidade dos beneficiários são aferidas à data da apresentação da candidatura.

No caso de formandos desempregados mantem-se a obrigatoriedade da procura ativa de emprego durante todo o período de formação, que deve decorrer fora dos horários da formação.

Quem pode apresentar candidatura

Operacionalização da formação

A formação profissional a desenvolver deve ser ministrada por uma Entidade Formadora Certificada pela Direcção-Geral do Emprego e das Relações do Trabalho, ou entidades que, pela sua natureza jurídica e âmbito de atuação, usualmente não carecem de requerer a certificação como entidade formadora, caso contemplem nos diplomas de criação ou autorização de funcionamento, o desenvolvimento de atividades formativas.

Quando necessário a formação pode ser precedida pelo desenvolvimento de um processo de reconhecimento, validação e certificação de competências dual ou profissional, e observar o definido no Plano Pessoal de Qualificação dos beneficiários, bem como, no caso das pessoas desempregadas, em articulação com o seu Plano Pessoal de Emprego.

A formação deve, preferencialmente, basear-se em unidades de formação de curta duração (UFCD) que integram os referenciais de formação de nível 2 ou 4 constantes do Catálogo Nacional de Qualificações.

Nas situações em que as necessidades específicas dos beneficiários não encontrem resposta naquele instrumento, a formação pode assentar em percursos formativos extra CNQ, desde que devida e comprovadamente fundamentados, e que se revelem de interesse para potenciar a empregabilidade ou a (re) qualificação dos beneficiários da formação.

Os percursos formativos devem integrar UFCD de um único referencial de formação ou UFCD de mais do que um referencial, desde que integrados na mesma área de educação e formação, e devem privilegiar as áreas de formação prioritárias definidas anualmente pelo IEFP, I.P., em função das dinâmicas do mercado de emprego e disponíveis em www.iefp.pt, cuja identificação se baseia em diversos instrumentos, nomeadamente o SANQ - Sistema de Antecipação de Necessidades de Qualificação.

Não são aceites, para efeitos de financiamento no âmbito da presente Medida, candidaturas a formações a distância.

Apoios financeiros

Os apoios financeiros a atribuir no âmbito do Cheque-Formação, consoante o beneficiário da formação observa o seguinte:

​O apoio a atribuir, por trabalhador, considera:

​Os desempregados que frequentem percursos de formação com uma duração máxima de 150 horas de formação, no período de dois anos, têm direito a um apoio financeiro correspondente ao valor total da ação de formação, comprovadamente pago, até ao montante máximo de € 500. Pode acrescer ao apoio acima mencionado, e em conformidade com o estabelecido na Portaria n.º 60-A/2015, de 2 de março, a bolsa de formação, o subsídio de refeição e as despesas de transporte, desde que não atribuídos pela entidade formadora.

Os apoios a conceder no âmbito do Cheque-Formação não contemplam as despesas com ações de formação frequentadas antes do início da sua vigência ou da data de submissão da candidatura.

Cada beneficiário, desempregado ou ativo empregado, pode beneficiar do Cheque-Formação por um período de 2 anos, tendo como referência a data de submissão da primeira candidatura deferida. No caso de alteração da situação face ao emprego, os apoios e o prazo devem ser verificados à data da referida alteração.

Cumulação de apoios

Nos termos dos artigos 7.º e 8.º do Decreto-Lei n.º 396/2007, de 31 de dezembro, a conclusão das ações de formação dá lugar:

Regulamento específico 2015

Regulamento específico 2015

Anexos:

Ficha síntese da medida

A Magazine Luiza S/A foi fundada em 1957 na cidade de Franca, interior de São Paulo, por Luiza Trajano Donato e Pelegrino José Donato. 

Se trata de uma rede varejista de eletrônicos e móveis com mais de 950 lojas, está presente em 16 estados do país e seu modelo de negócio hoje caracteriza-se como uma plataforma digital com pontos físicos.

“Sua operação de e-commerce ganhou 12 vezes o troféu Diamante no Prêmio Excelência em Qualidade Comércio Eletrônico – B2C. Desde janeiro de 2016, seu presidente é Frederico Trajano, de 41 anos, filho de Luiza Helena Trajano, sobrinha da fundadora da empresa, Luiza Trajano Donato. Sua gestão foi a responsável pela transformação digital da companhia.”

“No ano de 2017, a companhia teve seu melhor resultado da história, com lucro líquido de R$ 389 milhões, um aumento de 300% comparado ao ano anterior. Nesse ano, suas vendas totalizaram R$ 14,4 bilhões. Em dezembro de 2018, o Magazine Luiza ganhou o prêmio Caboré, considerado o maior prêmio da propaganda brasileira, na categoria Anunciante.”
A empresa abriu vagas de emprego para várias cidades do Brasil. Confira!

Cargos Disponíveis

Boa parte das oportunidades são para os cargos de Assistente Administrativo; Assistente de Vendas; Conferente; Estoquista; Operador de Empilhadeira; Vendedor; e Auxiliar Administrativo Aprendiz.

A seleção vai contar com Preenchimento do perfil com dados pessoais; Realização de testes; e Perguntas adicionais.

O salário pago pela Magazine Luiza pode variar entre R$ 708,00 para Jovem Aprendiz e R$ 6.990,00 para gerente.

Inscrição

Os interessados podem saber mais detalhes sobre o cargo desejado e se candidatar através do seguinte link: https://www.99jobs.com/magazine-luiza/jobs

• Noções gerais de direitos autorais;
• Formação de Conteudistas para cursos virtuais;
• Noções básicas para coordenar cursos online;
• Desenho instrucional;
• eSocial para órgãos públicos;
• Introdução ao sistema SIGEPE – AFD;
• Pró-gestão RPPS;
• Para fazer uma exposição;
• Introdução à gestão de processos;
• Plano museológico: planejamento estratégico para museus;
• Sistema Eletrônico de Informações – SEI;
• Governo aberto;
• Acesso à Informação;
• Introdução à lei brasileira de proteção de dados pessoais;
• Melhores práticas de administração de serviços na nuvem;
• Fiscalização na gestão de patrimônio da União;
• Formação de pregoeiros;
• Gestão e fiscalização de contratos administrativos;
• Introdução à Vigilância Sanitária;
• Concepção de projetos audiovisuais e fontes de financiamento;
• Marco regulatório das organizações da sociedade civil;
• MROSC: planejamento e transparência;
• E mais

Os participantes dos cursos virtuais do ENAP em 2020 terão certificado, mas é obrigatório realizar toda as lições do curso e com aproveitamento igual ou superior a 60%.

Além disso, os estudantes poderão visualizar os materiais de forma muito mais variada: em vez de ficarem presos ao computador, poderão assistir às aulas do ENAP por vários dispositivos móveis.

Inclusive, depois que o indivíduo recebeu seu certificado, ele poderá validá-lo a qualquer momento usando o site e colocando o número de identificação desse certificado.

Como fazer inscrições para o ENAP EAD 2020

Para se inscrever para os cursos virtuais, é só acessar o site do ENAP em https://www.escolavirtual.gov.br/ e clicar em “catálogo de cursos”, na parte superior da tela. Depois de escolher uma das temáticas, basta observar os cursos correspondentes que serão exibidos à direita.

Havendo interesse em um deles, basta clicar em “Inscreva-se” e informar o CPF. No entanto, é preciso fazer a ressalva de que somente os funcionários públicos podem se matricular no ENAP EAD. Além disso, nenhum dos cursos indica prazos e nem quantidade de vagas.