Outubro 2021

Emprego Portugal

Várias Ofertas em Portugal para Trabalhar com Animais

outubro 31, 2021

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DICAS E INFORMAÇÕES

10 Negócios que Você Pode Começar com Pouco Dinheiro

outubro 31, 2021

Quer iniciar um negócio, mas não tem muito dinheiro para investir? Isso não é problema.Espreite estas sugestões, se precisa de ideias para começar um negócio com muito pouco dinheiro.

Limpeza de terrenos

Uma ideia de um negócio barato é a limpeza de terrenos. As máquinas necessárias não são caras e terrenos para limpar não faltam em Portugal.

Serviços de limpeza

Também as limpezas caseiras requerem pouco dinheiro inicial e dão retorno em pouco tempo. Há sempre alguém que não quer limpar mas que quer ver o trabalho feito.

Reparações

Percebe de mecânica ou eletrónica? Consegue restaurar mobília? Tem um espaço disponível em casa para consertar e responder aos pedidos? De vizinhos a familiares, de conhecidos a desconhecidos que o contactam graças a anúncios na internet, não lhe faltarão clientes.

Invista em algumas ferramentas indispensáveis e seja o seu próprio patrão.

3-Artesanato

É o campo ideal para quem quer se expressar por meio da arte e de itens de decoração. Você pode criar peças únicas, quadros, enfeites ou acessórios de utilidade doméstica.

Uma boa forma de conseguir uma renda extra e ainda exercitar a sua criatividade. Pode ser conciliada com outras carreiras.

Agência de comunicação e marketing

Os peritos em comunicação, media e novas tecnologias podem abrir uma versátil agência de comunicação, por exemplo. Reunindo uma equipa competente e com uma boa rede de contactos pode começar a disponibilizar serviços de comunicação, publicidade, divulgação, organização de eventos, design gráfico,etc.

Vendas online

As vendas online aumentam todos os dias a olhos vistos. Criar um site de vendas é gratuito e quem tem produtos para vender pode despachar mercadorias com facilidade. Sem funcionários e rendas para pagar, uma loja virtual traz muitas vantagens e baixos custos.

Para lhe dar inspiração fica um facto: o site Amazon começou com apenas 3 pessoas numa garagem.

Venda de serviços

A prestação de serviços é um dos meios que mais negócios tem gerado nos últimos tempos. Muitas vezes tudo o que é preciso é colocar a massa cinzenta à venda e investir um pouco de dinheiro (ou nenhum) para encontrar uma forma de ganhar a vida.

Pode por exemplo dar explicações, ser formador, ser consultor, ser tradutor, copywriter, fotógrafo, web designer, contabilista, costureiro, artesão, decorador, editor de imagem, prestar serviços de saúde ao domicílio a idosos, ser um dog walker, montar um hotel de animais, etc.

Aulas de idiomas

Você tem formação em idiomas estrangeiros? Não sabe como aplicar isso diretamente no trabalho?

Então talvez seja uma boa ideia direcionar seus esforços para dar aulas. E nesse ponto, sempre haverá demanda.

Use seus diplomas em cursos de inglês, espanhol, francês e outras línguas para complementar a renda dando aulas particulares.

Confeitos e salgados

Se você ainda não é chefe, mas um chef, fazer bolos, doces ou salgadinhos para festas é outra saída econômica para montar um negócio.

Em geral, confeitarias ou salgaderias começam dentro do próprio bairro, mas podem se expandir pela cidade. Invista em qualidade, sabor e variedade, conquistando seus clientes aos poucos.

Cuidados com animais

Muita gente não tem tempo para cuidar de seus animais como eles merecem. E em tempos atribulados, os dog walkers e cat sitters surgem como boa opção para dar mais atenção aos bichos.

Esses serviços são muito valorizados por quem ama os seus animais de estimação. E, para quem é apaixonado por pets, o trabalho é uma diversão.

O ponto-chave dessa modalidade é ter tempo e condição de ir até as casas dos clientes para trocar a água, a ração ou levar os cachorros para passear.

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Emprego Portugal

CP está a Recrutar

outubro 31, 2021

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Formação Portugal

Formação Gratuita Online Lisboa

outubro 28, 2021

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Brasil

6 Instituições que Oferecem Cursos Online Gratuitos

outubro 28, 2021

Seis instituições que oferecem cursos online grátis para você começar a fazer agora mesmo e melhorar muito seu currículo e conhecimento na área de atuação que deseja.

Talvez não saiba, mas grandes instituições de ensino possuem cursos online grátis com início imediato, basta escolher abaixo qual deseja e começar a estudar imediatamente.

Para te ajudar a fazer cursos online grátis fizemos uma seleção de 6 instituições de ensino renomadas no Brasil que estão com vagas abertas.

1- Hospital Einstein

O Hospital Einstein, considerado um dos mais importantes da América Latina, é uma das instituições que oferecem cursos online grátis.

Hoje são 96 cursos de capacitação profissional para médicos e enfermeiros, ministrados pelo Instituto Israelita de Ensino e Pesquisa Albert Einstein.

Para acessar os cursos gratuitos online, basta clicar aqui.

2- Next Generation Center (Intel)

O Grupo Intel, através do projeto Next Generation Center, disponibiliza, gratuitamente, mais de 30 cursos na área de tecnologia.

Se você é estudante ou profissional de TI (Tecnologia da Informação) essa é uma oportunidade pra ter um curso gratuito com um certificado válido da Intel.

Mas se você não está nesses grupos e é um estudioso da área de tecnologia não perca essa oportunidade também.

Para fazer um dos cursos gratuitos é muito simples, basta clicar aqui e seguir as instruções na página da Next Generation.

3- Escolha do Trabalhador

Os cursos disponibilizados na Escola do Trabalhador são online, abertos à sociedade, com acesso irrestrito, gratuito e sem necessidade de escolaridade prévia. A certificação será realizada pela Universidade de Brasília (UnB) como cursos de extensão.

Conheça alguns dos cursos disponíveis no site.
Segurança da informação
Cuidando de pessoas idosas
Espanhol aplicado ao trabalho
Inglês aplicado ao trabalho
Análise de investimentos
Entre outros

Para fazer um dos cursos gratuitos é muito simples, basta clicar aqui.

4- Curso de Libras na USP

USP oferece curso gratuito a distância para ensinar libras.

Se você tem vontade de aprender a segunda língua oficial no Brasil, ou precisa aprender, aproveite essa oportunidade de fazer um curso de qualidade e gratuito.

Além disso, você pode fazer da comodidade da sua casa já que o curso é a distância.

Os interessados devem acessar a plataforma Stoa, onde é possível assistir online e fazer o download gratuito das aulas. Conheça mais aqui.

5- Academia Virtual Microsoft

A Microsoft Virtual Academy – MVA é uma experiência de aprendizado totalmente baseada na nuvem que focaliza as Tecnologias de Nuvem da Microsoft.

Você pode acessar vários conteúdos de treinamento online e se tornar um dos famosos especialistas da comunidade mundial de Profissionais de TI.

Como participar da Academia Virtual Microsoft?

Essa é a parte mais simples, basta acessar aqui e seguir os passos descritos.

6- Unesp Aberta

A Unesp Aberta é um ambiente de aprendizagem gratuito e online que oferece a oportunidade de formação e aperfeiçoamento em diversas áreas do conhecimento para pessoas com acesso a Internet no Brasil e no mundo. Acesse os cursos aqui.

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Emprego Portugal

Trabalhador de Limpeza em Escritórios, Hotéis e Outros Estabelecimentos (M/F)

outubro 28, 2021

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Emprego Portugal

Várias Vagas de Emprego: Bolsa de Emprego Público

outubro 28, 2021

No portal BEP encontrará ofertas de emprego na administração pública central e local disponíveis aos cidadãos da UE.

A Bolsa de Emprego Público (BEP) é um portal do Estado destinado, quer aos organismos dos Estado, quer a trabalhadores com contrato em funções públicas, quer a outras pessoas sem vínculo ao Estado mas que possam estar interessadas em concorrer a vagas no Estado que venham a ter concurso externo aos quadros do Estado.

NA BOLSA DE EMPREGO PÚBLICO PODE ENCONTRAR-SE INFORMAÇÃO SOBRE:

Emprego Público;
Sistema de Gestão dos trabalhadores em situação de Mobilidade Especial (SIGAME);
Estágios Profissionais, do Programa de Estágios Profissionais da Administração Central (PEPAC).

QUEM PODE CONSULTAR A BOLSA DE EMPREGO PÚBLICO?

Utilizadores institucionais, com obrigatoriedade de disponibilização de informação relativa tanto a ofertas iniciais de emprego, como de concursos de acesso (intra-administração), bem como de informação relativa a listas de pessoal em situação de inatividade (disponíveis e supranumerários);

Utilizadores "funcionários públicos" tanto na vertente de disponibilização de intenção de mobilidade (no que será uma oferta pesquisável pelos Serviços da Administração) como na vertente de pesquisa de concursos de acesso;

Cidadão em geral, na vertente de pesquisa de ofertas de emprego público, nas suas diferentes modalidades de vinculação.

Utilizadores institucionais, com obrigatoriedade de disponibilização de informação relativa tanto a ofertas iniciais de emprego, como de concursos de acesso (intra-administração), bem como de informação relativa a listas de pessoal em situação de inatividade (disponíveis e supranumerários);

Utilizadores "funcionários públicos" tanto na vertente de disponibilização de intenção de mobilidade (no que será uma oferta pesquisável pelos Serviços da Administração) como na vertente de pesquisa de concursos de acesso;

Cidadão em geral, na vertente de pesquisa de ofertas de emprego público, nas suas diferentes modalidades de vinculação.

QUANDO SE PODE CONSULTAR A BOLSA DE EMPREGO PÚBLICO?

A qualquer momento.

ONDE SE PODE CONSULTAR A BOLSA DE EMPREGO PÚBLICO?
Através do balcão único do INA na internet.

QUAIS OS DOCUMENTOS E REQUISITOS PARA CONSULTAR A BOLSA DE EMPREGO PÚBLICO?
Autenticação no balcão único do INA.

QUAL O PREÇO PARA CONSULTAR A BOLSA DE EMPREGO PÚBLICO?
É gratuito.

COMO SE PODE CONSULTAR A BOLSA DE EMPREGO PÚBLICO?
Bolsa de Emprego Público (BEP) tem como objetivos fundamentais constituir-se como uma base de informação que permita simplificar e dar maior transparência aos diversos processos de recrutamento e à reafectação dos recursos humanos da administração pública, bem como facilitar os mecanismos de mobilidade geográfica, interdepartamental e profissional.

Pretende ser um instrumento que assegure a ligação entre a oferta e procura de emprego público, independentemente do respetivo tipo da relação jurídica, utilizando a Internet, no que se insere nos objetivos da sociedade da informação e nos de uma gestão eficiente e transparente dos recursos humanos da Administração Pública.

A BEP é constituída por uma base de informação contendo:

Ofertas de emprego público – dados das necessidades de recrutamento de pessoal expressas pelos Serviços e Organismos da Administração Pública, através do preenchimento de formulários eletrónicos adequados;

Procura de emprego público – dados dos funcionários públicos que voluntariamente se disponibilizem para colocação por recurso aos mecanismos de mobilidade ou pessoal em situação de inatividade (disponíveis/supranumerários), através do preenchimento dos formulários adequados.

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ATENÇÃO: Enviaremos um e-mail para confirmar seu endereço de e-mail, terá de clicar no link para confirma-lo.

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DICAS E INFORMAÇÕES

Saiba que Pode Emigrar e Continuar a Receber Subsídio de Desemprego

outubro 28, 2021

Saiba como manter o subsídio de desemprego no estrangeiro. Condições para quem quer procurar emprego no estrangeiro sem perder o subsídio.

Segundo estipulam as regras comunitárias, se está em situação de desemprego e a receber subsídio, é possível deixar o país e fazer a transferência dos seus direitos para o país que deseja emigrar, seguindo alguns trâmites e regras.

Regra geral, para receber o subsídio de desemprego tem de permanecer no país que lhe paga essa prestação. Contudo, em determinadas condições, pode mudar-se para outro país da UE para procurar trabalho e continuar a receber o subsídio de desemprego do país onde ficou desempregado.

Estadias de três meses no estrangeiro

Pode continuar a receber o subsídio de desemprego do país da UE onde trabalhou pela última vez durante um período de três meses, que pode se prorrogado até um máximo de seis meses, dependendo do organismo que paga essa prestação.

Apenas pode continuar a receber o subsídio de desemprego se:

estiver em situação de desemprego completo (isto é, não em situação de desemprego parcial ou intermitente) e
tiver direito a receber o subsídio de desemprego no país onde ficou desempregado

Antes da partida, deve:

ter estado inscrito durante, pelo menos, quatro semanas, como desempregado à procura de emprego nos serviços de emprego do país onde ficou desempregado (existem exceções)
requerer o formulário U2 (antigo formulário E 303), que autoriza a transferir prestações de desemprego, junto dos serviços de emprego do país que lhe paga o subsídio de emprego

A autorização só é válida para um país. Se pretender transferir as suas prestações de desemprego para outro país, tem de requerer outro formulário U2. Informe-se junto do seu centro de emprego sobre se tem de regressar ao país de origem para requerer uma nova autorização ou se o pode fazer à distância.

À chegada ao novo país, precisa de:

se inscrever como candidato a emprego nos serviços de emprego desse país no prazo de sete dias a contar da data na qual deixou de estar disponível para os serviços de emprego do país de origem
apresentar o formulário U2 (antigo formulário E 303) no momento da inscrição
sujeitar-se aos controlos organizados pelos serviços de emprego do novo país, tal como se o seu subsídio de desemprego fosse pago nesse país

Aconselhamo-lo a informar-se sobre os seus direitos e deveres enquanto candidato a emprego no seu novo país, pois podem divergir bastante dos do país onde ficou desempregado.

Receberá exatamente o mesmo montante de subsídio, que lhe será depositado diretamente na sua conta bancária no país onde ficou desempregado.

Se deseja manter o direito a subsídio de desemprego, certifique-se de que regressa ao país que lhe paga essa prestação antes do dia em que esse direito expira.

Nota: os nacionais da Croácia poderão estar sujeitos a regras que restringem temporariamente o seu direito de trabalhar em determinados países da UE.

Estadias de mais de três meses no estrangeiro

Se pretender ficar mais de três meses no estrangeiro, terá que requerer uma prorrogação aos serviços de emprego do país onde ficou desempregado, indicando as razões do seu pedido. O prazo de três meses pode ser prorrogado até um máximo de seis meses.

Nem todos os países concedem prorrogações. Informe-se junto do serviços de emprego do seu país de origem se, e em que condições, pode beneficiar de uma prorrogação.

A maioria dos países que concedem prorrogações têm critérios claros para avaliar os pedidos. Podem, por exemplo, solicitar:

comprovativos dos esforços encetados para encontrar emprego durante os primeiros três meses
provas de que tem mais possibilidades de encontrar emprego no estrangeiro durante um período alargado
informações sobre as oportunidades de emprego no mercado de trabalho do país de acolhimento

Deve solicitar a prorrogação antes do fim do período inicial de três meses, com a maior antecedência possível.

Igualdade de tratamento

Quando procura trabalho no estrangeiro, tem os mesmos direitos que os nacionais do país onde se encontra no que diz respeito a:

acesso a trabalho
apoio dos serviços de emprego
apoio financeiro para o ajudar a encontrar trabalho

O novo país poderá aguardar até que tenha criado um vínculo genuíno com o mercado de trabalho local antes de lhe conceder determinados tipos de apoio financeiro para o ajudar a encontrar emprego, como a concessão de empréstimos a baixo juro para pessoas desempregadas que desejem lançar-se por conta própria. Permanecer no país e procurar trabalho durante um período de tempo razoável pode ser considerado um vínculo genuíno.

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DICAS E INFORMAÇÕES

Tem Férias por Gozar? Saiba o que Diz a Lei

outubro 27, 2021

A pandemia de Covid-19 veio trazer alterações em várias áreas, incluindo no trabalho e nas férias. Veja o que diz a lei, o que mudou e a quem se aplica.

Tem férias não gozadas? Os dias acumulam? É possível convertê-los em vencimento? Vamos responder, com base no Código de Trabalho, a estas e outras questões.

Apesar da pandemia de Covid-19 ter imposto medidas excecionais em várias áreas, no que diz respeito a férias, as alterações são poucas. Confirme neste guia o que diz a lei, quais as exceções e em que situações se aplicam.

A empresa pode obrigar o trabalhador a marcar férias?

Não. De acordo com o artigo 241º do Código do Trabalho, a marcação do período de férias é feita “por acordo entre empregador e trabalhador”.

E se não houver acordo?

Segundo o Código do Trabalho, “na falta de acordo, o empregador marca as férias”. No entanto, tem de seguir algumas regras:
não podem ter início em dia de descanso semanal do trabalhador
tem de “ouvir para o efeito a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, a comissão intersindical ou a comissão sindical representativa do trabalhador interessado”
em pequena, média ou grande empresa, o empregador só pode marcar o período de férias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou o parecer dos representantes dos trabalhadores admita época diferente
o empregador que exerça actividade ligada ao turismo está obrigado a marcar 25 % do período de férias a que os trabalhadores têm direito, ou percentagem superior que resulte de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, que é gozado de forma consecutiva.

Até quando é preciso marcar férias?

Segundo o Código do Trabalho, por norma, o mapa de férias dos trabalhadores tem de estar definido e aprovado até ao dia 15 de abril.

Há exceções?

Sim. Por causa da pandemia de Covid-19, em 2020, o Governo resolveu "possibilitar que a aprovação e afixação do mapa de férias se realize até 10 dias após o termo do estado de emergência”. Uma vez que o estado de emergência terminou a 2 de maio, é possível interpretar, pelo comunicado do conselho de ministros, que seria possível marcar férias até 12 de maio.

A empresa pode alterar as minhas férias?

Sim. Segundo o Código do Trabalho, “o empregador pode alterar o período de férias já marcado ou interromper as já iniciadas por exigências imperiosas do funcionamento da empresa”. No entanto, o trabalhador terá sempre direito a gozar metade dos dias de férias a que tem direito de forma seguida.

Se a empresa alterar as férias, é obrigada a compensar o trabalhador?

Sim, quando a empresa obriga o trabalhador a alterar ou interromper as férias, é obrigada a compensá-lo. De acordo com a lei, o trabalhador tem “direito a indemnização pelos prejuízos sofridos por deixar de gozar as férias no período marcado”.

Se o contrato estiver a terminar, o trabalhador é obrigado a gozar férias?

Sim. De acordo com a lei, “em caso de cessação do contrato de trabalho sujeita a aviso prévio, o empregador pode determinar que o gozo das férias tenha lugar imediatamente antes da cessação”.

É possível gozar férias durante o período de lay-off?

Sim. Segundo as medidas do lay-off simplificado, a redução ou suspensão da atividade “não prejudica a marcação e o gozo de férias”. Assim, “havendo acordo entre empregador e trabalhador, poderá manter-se a marcação das férias, e as mesmas serem gozadas”.

Em lay-off, os trabalhadores têm direito a receber subsídio de férias?

Sim. De acordo com os termos do lay-off simplificado, o trabalhador tem “direito a receber durante o período de férias o valor da compensação retributiva acrescido do subsídio de férias, total ou proporcional, que lhe seria devido em condições normais de trabalho, ou seja sem qualquer redução”.

E se o pagamento do subsídio de férias coincidir com o período de lay-off?

O regime de lay-off simplificado apenas especifica que o subsídio deve ser pago na totalidade, sem cortes, mas não refere em que moldes.

Segundo os advogados da PLMJ consultados pela Lusa, as empresas “têm de pagar os duodécimos dos subsídios de férias que foram acordados anteriormente”.

Ou seja, o valor pago, pelo Estado, no âmbito do regime de lay-off, não pode ser considerado como parte do subsídio de férias. A empresa terá sempre de pagá-lo seja de uma vez só ou em duodécimos.

Posso marcar férias para dar assistência à família?

Sim. De acordo com o regime excecional e temporário de faltas justificadas por assistência à família no âmbito da pandemia de Covid-19, “o trabalhador pode marcar férias, sem necessidade de acordo com o empregador, mediante comunicação, por escrito com antecedência de dois dias relativamente ao início do período de férias”. A assistência à família aplica-se a filhos, netos, cônjuges ou outros membros do agregado familiar.

Se marcar férias para dar assistência à família recebo subsídio de férias?

Sim. Mantém-se o direito a receber subsídio de férias, no entanto, pode ser pago mais tarde. De acordo com este regime excecional de marcação de férias, “o pagamento do subsídio de férias pode ser deferido na sua totalidade até quarto mês seguinte ao do início do gozo de férias”.

As empresas têm condições financeiras para pagar os subsídios de férias?

Algumas empresas têm manifestado dificuldade em fazer face aos compromissos. De acordo com presidente da Confederação Portuguesa das Micro, Pequenas e Médias Empresas (CCPME), em declarações ao Eco, “há muitas empresas que não conseguiram pagar salários” e “provavelmente não terão capacidade de assegurar os subsídios de férias”.

As empresas podem adiar o pagamento do subsídio de férias?

Sim, se houver acordo do trabalhador. Segundo o ponto 3 do artigo 264 do Código do Trabalho, “salvo acordo escrito em contrário, o subsídio de férias deve ser pago antes do início do período de férias”. No entanto, a empresa não pode decidir fazê-lo, de forma unilateral.

É possível acumular férias de um ano para o outro?

Sim, desde que a empresa concorde. De acordo com o código de Trabalho, os 22 dias úteis de férias a que cada trabalhador tem direito devem ser gozados no ano civil em que se vencem. No entanto, se ficarem dias de férias por gozar, podem passar para o ano seguinte, desde que haja acordo entre a entidade patronal e o trabalhador.

Se acumular férias para o ano seguinte, até quando posso gozá-las?

Segundo a lei, podem ser gozadas até 30 de abril.

O trabalhador pode renunciar a dias de férias?

Sim, mas apenas dois dias por ano. O trabalhador não pode abdicar, totalmente, de gozar as férias, nem trocar esse direito por uma compensação económica. Porém, pode renunciar ao gozo de dois dias de férias por ano, sem redução da retribuição e do subsídio. O trabalho prestado nesses dois dias de férias não gozadas tem de ser remunerado.

As férias não gozadas dão direito a indemnização?

Depende. Se o trabalhador não gozar férias até 30 de abril por sua culpa, perde o direito aos dias e também não recebe qualquer compensação financeira. No entanto, se a responsabilidade for da entidade patronal, o trabalhador tem direito a uma compensação no valor do triplo da retribuição correspondente ao período em falta.

Fonte: contasconnosco.pt

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Emprego Portugal

Vagas de Emprego para Costureira em Portugal

outubro 27, 2021

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Estágios Portugal

4 Cursos com Acesso a Bolsa de Estágios e Emprego

outubro 25, 2021

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DICAS E INFORMAÇÕES

Subsídio de Desemprego Parcial - Saiba Tudo!

outubro 25, 2021

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DICAS E INFORMAÇÕES

Saiba Como Escrever a Carta de Despedimento em Portugal

outubro 25, 2021

Está a pensar mudar de emprego e precisa de escrever uma carta de rescisão? Existem vários passos que deve seguir para não ser sancionado.

Antes de se despedir pense bem se esta é a decisão correcta. Está a fazê-lo por desagrado em relação à empresa? Ou porque encontrou um novo emprego? Se ainda não tem nenhuma oferta de emprego, pode ser melhor esperar antes de apresentar a sua rescisão, evitando ficar desempregado.

Se até gostava de continuar a trabalhar na empresa, mas as condições não são suficientes,pondere ter uma conversa com os seus superiores e explicar-lhes a razão da sua possível saída. A empresa pode fazer um esforço para o manter.

REGRAS PARA A ELABORAÇÃO DA CARTA DE DESPEDIMENTO

Mesmo quando a relação com as chefias é excelente e o assunto do despedimento é falado de forma clara e aberta, é necessário formalizar a intenção de fazer cessar o contrato. Não deixe de redigir a sua carta de despedimento e de a enviar à entidade empregadora nos prazos legais.

DEMISSÃO COM E SEM JUSTA CAUSA

Antes de mais, vamos à clarificação dos termos: a palavra “despedimento” aplica-se quando a rescisão do contrato é unilateral e promovida pelo empregador. Se a decisão de deixar o emprego é do funcionário, estamos perante uma “demissão“.

Se o motivo da demissão compagina uma justa causa (por exemplo, se a entidade empregadora deixou de lhe pagar), pode rescindir o contrato sem aviso prévio. Se não for esse o caso, deve respeitar os prazos estipulados por lei para dar à sua empresa o chamado aviso prévio.

CARTA DE DESPEDIMENTO, SIM, MAS EM TOM AMIGÁVEL

Deverá escrever sempre num tom cordial ao dirigir-se à sua entidade empregadora e é aconselhável que a informe sobre a sua intenção de demissão o mais cedo possível. Fazê-lo também o beneficiará a si, porque o empregador poderá atempadamente garantir o pagamento de todos os direitos vencidos, como por exemplo, compensação devida a férias não gozadas e proporcionais dos subsídios de Natal e férias.

QUANDO ENVIAR A CARTA DE DESPEDIMENTO?

Respeite os seguintes prazos:

Contratos de trabalho sem termo

Contratos com menos de 2 anos – 30 dias de aviso prévio;
Contratos com mais de 2 anos – 60 dias de aviso prévio.

Cessação de contratos de trabalho a termo incerto

Contratos com menos de 6 meses – 15 dias de aviso prévio;
Contratos entre 6 meses e 2 anos – 30 dias de aviso prévio;
Contratos com mais de 2 anos – 60 dias de aviso prévio.

Cessação de contratos de trabalho a termo certo

Contratos com menos de 6 meses – 15 dias de aviso prévio;
Contratos com mais de 6 meses – 30 dias de aviso prévio.

Atenção! Se não cumprir o aviso prévio, ao fazer o seu pedido de demissão, será obrigado a pagar uma indemnização à entidade patronal, igual à remuneração de base correspondente ao período de aviso prévio em falta.

COMO ENVIAR A CARTA DE DESPEDIMENTO?

Cumpridos que estão os prazos referidos, garanta que a carta é enviada à entidade por correio registado com aviso de receção.

SUGESTÕES PARA UMA CARTA DE DESPEDIMENTO BEM REDIGIDA

A nossa sugestão é que, seja qual for o motivo da sua saída da empresa, a carta de despedimento seja simples, breve, objetiva e amistosa.

Deve conter o nome da empresa, o departamento e o cargo da pessoa a quem é dirigida a carta de demissão, assim como a morada da empresa, local e data.

Escreva ainda de forma simples e elucidativa os motivos que o levam a solicitar a demissão, aponte a data de início e duração do período de aviso prévio e refira que está a respeitá-lo (se efetivamente estiver), a data em que deixará de estar ao serviço, o seu nome e a sua assinatura.

MINUTAS DE CARTAS DE DESPEDIMENTO

Preparámos três exemplos de minutas de carta de despedimento para que lhe seja menos penosa a tarefa de comunicar à empresa a sua decisão de se demitir.

EXEMPLO 1

Nome da Empresa
a/c Departamento de Gestão de Recursos Humanos
Morada
Código Postal

Local, __ / __ / ____

Exmo(a). Sr(a) Dr.(a).:

Nos termos e para os efeitos do disposto no n.º1 do art. 400.º, do Código do Trabalho, venho por este modo comunicar a V.Exas. que denuncio o contrato de trabalho que me liga a esta empresa. A referida denúncia produzirá todos os seus efeitos a partir do próximo (__) de (__) de (____), data em que cessarei todas e quaisquer funções laborais na empresa.

Entretanto, solicito a V.Exas. que procedam ao apuramento dos vencimentos que me sejam devidos até àquela data. Ressalvo que até à data que cessa o contrato apenas usufrui de (__) dias de férias.

Aproveito para manifestar o apreço que tive em trabalhar para e com a empresa e desejo o maior sucesso à empresa, bem como aos seus colaboradores.

Sem outro assunto, com os meus melhores cumprimentos,

Assinatura do Trabalhador
(Nome do Trabalhador)

EXEMPLO 2

Nome da Empresa
Ao Cuidado do Departamento de Recursos Humanos
Morada
Código Postal

Exs. Srs.,

Venho, por meio desta carta, informar relativamente à intenção de rescindir a ligação contratual que me liga à vossa empresa. A rescisão do meu contrato tornar-se-á efetiva a partir do dia (__) de (__) de (____), o que significa que estou a cumprir com a obrigação legal de vos informar relativamente à minha rescisão de contrato com uma antecedência mínima de (__) dias.

Acresce que pretendo ter o direito ao período de férias que vencerei até à data de rescisão de contrato e disponibilizo-me para chegar a acordo relativamente às datas em que irei usufruir do mesmo.

Relembro também que os valores relativos aos subsídios de Natal e de férias devem ser-me ressarcidos no final do contrato, na proporção relativa aos dias em que trabalhei.

Sem qualquer outro assunto, deixo os meus cumprimentos.

(A sua assinatura)
(O seu nome)

EXEMPLO 3

Dados Pessoais do Trabalhador
(nome e morada completos)

Dados da Entidade Patronal
(nome e morada completos)

Braga, 01 setembro de 2020
Assunto: Rescisão de Contrato

Exmos. Senhores,

Venho, por este meio, rescindir o contrato de trabalho celebrado com a vossa empresa no dia (__) de (__) de (____), cumprindo assim o pré-aviso mínimo de (__) dias de antecedência, definido por lei, relativamente à data em que pretendo que os seus efeitos cessem (dia __ de __ de ____).

Até à data referida, pretendo ainda gozar o período de férias a que tenho direito (em datas a acordar convosco), devendo V. Exas., como sabem, pagar-me no final do contrato os montantes relativos aos subsídios de férias e de Natal, em proporção à prestação de trabalho durante o corrente ano.

Sem mais de momento, subscrevo-me, apresentando os melhores cumprimentos,

(Nome e Assinatura do Trabalhador)

Pode sempre dar um toque ou cunho pessoal à sua carta, dentro dos limites do profissionalismo. Lembre-se que o mais importante é não fechar portas e manter relações cordiais com todos os seus contactos profissionais!

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Existe uma grande variedade de opções disponíveis para trabalhar com animais. Se quer trabalhar com animais saiba quais as possibilidades em termos de carreira e o que precisa fazer para lá chegar. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

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Limpeza de terrenos

Serviços de limpeza

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3-Artesanato

Vendas online

Venda de serviços

Aulas de idiomas

Formação gratuita online para Ativos/as empregados/as que trabalhem na Área Metropolitana de Lisboa:

Seis instituições que oferecem cursos online grátis para você começar a fazer agora mesmo e melhorar muito seu currículo e conhecimento na área de atuação que deseja.

1- Hospital Einstein

2- Next Generation Center (Intel)

3- Escolha do Trabalhador

4- Curso de Libras na USP

5- Academia Virtual Microsoft

6- Unesp Aberta

Através do portal iefponline, pode candidatar-se às ofertas de emprego para trabalhador de limpeza em escritórios, hotéis e outros estabelecimentos (M/F) divulgadas pelo IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional.

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Estadias de três meses no estrangeiro

Estadias de mais de três meses no estrangeiro

Igualdade de tratamento

A pandemia de Covid-19 veio trazer alterações em várias áreas, incluindo no trabalho e nas férias. Veja o que diz a lei, o que mudou e a quem se aplica.

A empresa pode obrigar o trabalhador a marcar férias?

E se não houver acordo?

Até quando é preciso marcar férias?

Há exceções?

A empresa pode alterar as minhas férias?

Se a empresa alterar as férias, é obrigada a compensar o trabalhador?

Se o contrato estiver a terminar, o trabalhador é obrigado a gozar férias?

É possível gozar férias durante o período de lay-off?

Em lay-off, os trabalhadores têm direito a receber subsídio de férias?

E se o pagamento do subsídio de férias coincidir com o período de lay-off?

Posso marcar férias para dar assistência à família?

As empresas podem adiar o pagamento do subsídio de férias?

É possível acumular férias de um ano para o outro?

Se acumular férias para o ano seguinte, até quando posso gozá-las?

O trabalhador pode renunciar a dias de férias?

As férias não gozadas dão direito a indemnização?

O subsídio de desemprego parcial é uma prestação em dinheiro atribuída aos trabalhadores que requereram ou estejam a receber subsídio de desemprego e iniciem atividade por conta de outrem com contrato a tempo parcial ou uma atividade independente.

SDP = (SD+35%) - RTP*

Como obter?

Está a pensar mudar de emprego e precisa de escrever uma carta de rescisão? Existem vários passos que deve seguir para não ser sancionado.

COMO ENVIAR A CARTA DE DESPEDIMENTO?

SUGESTÕES PARA UMA CARTA DE DESPEDIMENTO BEM REDIGIDA

MINUTAS DE CARTAS DE DESPEDIMENTO

EXEMPLO 1

EXEMPLO 2

EXEMPLO 3

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Existe uma grande variedade de opções disponíveis para trabalhar com animais. Se quer trabalhar com animais saiba quais as possibilidades em termos de carreira e o que precisa fazer para lá chegar.