Orçamento do Estado para 2023 prevê apoios ao alojamento, vai abranger estudantes universitários de famílias com baixos rendimentos, mesmo que não sejam bolseiros. Saiba quais são.
Admitindo o agravamento do custo de vida e o aumento dos preços dos arrendamentos nas grandes cidades, em especial onde se situam as faculdades, o Governo decidiu criar um apoio específico para esta situação.
Assim, para “mitigar o aumento dos custos de arrendamento, é garantido aos estudantes bolseiros um apoio para pagamento do alojamento até 288 euros mensais”. Mas esta medida não se vai destinar apenas aos alunos que têm bolsas.
Segundo o Orçamento do Estado, o Governo vai alargar este apoio a estudantes deslocados de agregados familiares com baixos rendimentos, mesmo que não sejam bolseiros.
Deste modo, no ano letivo 2022/2023, será dado “um apoio específico para suportar custos de alojamento a todos os estudantes deslocados do ensino superior público e privado provenientes de famílias que recebam o salário mínimo nacional”.
Os valores variam entre os 221 euros e os 288, o que depende do local, ou seja, do concelho onde se situa a instituição de Ensino Superior frequentada pelo estudante.
A nossa newsletter requer dupla confirmação e, por isso, depois de subscrever, receberá um e-mail para confirmar a sua subscrição. A qualquer altura poderá cancelá-la utilizando o link existente no rodapé da newsletter.
Novas oportunidades para trabalhar em Cruzeiros de Luxo com ordenados acima da média.
Gostaria de trabalhar na Royal Caribbean International? Uma empresa de cruzeiros de origem norueguesa com sede em Miami que faz parte do grupo Royal Caribbean Cruises.
É uma das maiores empresa de cruzeiros, com uma frota de 24 navios. Seus navios estão entre os maiores do mundo.
Neste momento a Royal Caribbean tem para oferecer dezenas de ofertas de emprego distribuídas por várias áreas:
- As vagas nos incluem posições para:
- Waiters;
- Restaurant Aattendant;
- Assistant Waiter;
- Bar Server;
- Wine Tender;
- Barista;
- Stateroom Attendant
- Sommelier
Para mais informações e candidaturas clique [AQUI]
Procura uma oportunidade de emprego em todo o país? Conheça as principais medidas de apoio à mobilidade geográfica no trabalho.
Apoios financeiros aos desempregados que celebrem contratos de trabalho ou criem o seu próprio emprego e cujo local de trabalho implique a sua mobilidade geográfica. A medida compreende duas modalidades de apoio:
* Valor do IAS (Indexante dos Apoios Sociais) em 2020: € 438,81
(i) Os apoios são concedidos em casos de mobilidade dentro do território continental, de mobilidade de e para as Regiões Autónomas em relação ao território continental, bem como de mobilidade de país terceiro para o território continental.
(ii) Os apoios não podem ser cumulados nas situações que tenham por base o mesmo contrato de trabalho.
(iii) No caso de trabalhador que tenha beneficiado do apoio à mobilidade temporária, o mesmo pode beneficiar do apoio à mobilidade permanente nas situações de renovação do contrato de trabalho por um período mínimo de 12 meses ou de conversão em contrato de trabalho sem termo, desde que tenha havido ou venha a ocorrer mudança de residência e o local de trabalho diste, pelo menos, 100 Km da residência original.
- Apoio à mobilidade temporária, no caso de celebração de contrato de trabalho com duração superior a um mês e cujo local de trabalho diste, pelo menos, 50 Km da residência do desempregado
- Apoio à mobilidade permanente, no caso de mudança de residência e celebração de contrato de trabalho com duração igual ou superior a 12 meses ou criação do próprio emprego, cujo local de trabalho diste, pelo menos, 100 Km da anterior residência do desempregado
DESTINATÁRIOS
Desempregados, inscritos nos serviços de emprego há pelo menos três meses.
Notas
(i) A contabilização da duração do desemprego pode considerar o período de inscrição nas Regiões Autónomas e em país estrangeiro.
(ii) São equiparadas a desempregados as pessoas inscritas no IEFP como trabalhadores com contrato de trabalho suspenso com fundamento no não pagamento pontual da retribuição.
(iii) As condições de elegibilidade dos destinatários são aferidas à data da apresentação da candidatura. Na contagem do período de inscrição como desempregado, é considerada a data de contratação ou de criação do próprio emprego.
(ii) São equiparadas a desempregados as pessoas inscritas no IEFP como trabalhadores com contrato de trabalho suspenso com fundamento no não pagamento pontual da retribuição.
(iii) As condições de elegibilidade dos destinatários são aferidas à data da apresentação da candidatura. Na contagem do período de inscrição como desempregado, é considerada a data de contratação ou de criação do próprio emprego.
APOIOS
Apoio à mobilidade temporária
- 50% do IAS* por mês, ou fração, de duração do contrato de trabalho, até ao máximo de seis meses
Apoio à mobilidade permanente
- Montante correspondente a 3 IAS
- Comparticipação nos custos da viagem dos membros do agregado familiar para a nova residência100 % do valor da ajuda de custo por cada membro do agregado familiar que se desloca para a nova residência, com o limite máximo total de 1,5 IAS
- Despesa de deslocação paga por quilómetro (Km), relativa à distância mais curta entre a antiga e a nova residência, não podendo a distância considerada para este efeito ser superior à distância mais curta entre a antiga residência e o novo local de trabalho, acrescida de 30 Km
- Comparticipação nos custos de transporte de bens para a nova residência, no valor de 100% do IAS
Notas
* Valor do IAS (Indexante dos Apoios Sociais) em 2020: € 438,81
(i) Os apoios são concedidos em casos de mobilidade dentro do território continental, de mobilidade de e para as Regiões Autónomas em relação ao território continental, bem como de mobilidade de país terceiro para o território continental.
(ii) Os apoios não podem ser cumulados nas situações que tenham por base o mesmo contrato de trabalho.
(iii) No caso de trabalhador que tenha beneficiado do apoio à mobilidade temporária, o mesmo pode beneficiar do apoio à mobilidade permanente nas situações de renovação do contrato de trabalho por um período mínimo de 12 meses ou de conversão em contrato de trabalho sem termo, desde que tenha havido ou venha a ocorrer mudança de residência e o local de trabalho diste, pelo menos, 100 Km da residência original.
CUMULATIVIDADE COM OUTRAS MEDIDAS
Estes apoios são cumuláveis com outras medidas, designadamente:
- Contrato-Emprego
- Dispensa temporária do pagamento de contribuições para a segurança social
- Incentivo à Aceitação de Ofertas de Emprego
- Programa de Apoio ao Empreendedorismo e à Criação do Próprio Emprego
- Investe Jovem
CANDIDATURA
A candidatura ao apoio é requerida pelo beneficiário da medida, sendo efetuada por submissão eletrónica neste portal, nos períodos definidos pelo IEFP, IP e divulgados no sítio eletrónico, www.iefp.pt .
A candidatura pode ser efetuada antes ou após a celebração do contrato de trabalho ou a criação do próprio emprego, no prazo máximo de 30 dias consecutivos a contar, respetivamente, da celebração do contrato ou do início da atividade por conta própria ou da empresa criada.
LEGISLAÇÃO E NORMATIVOS
Portaria n.º 85/2015, de 20 de março
Portaria n.º 85/2015, de 20 de março
MAIS INFORMAÇÕES OU ESCLARECIMENTOS
Para obter informações mais detalhadas ou esclarecer dúvidas:
- Utilize o email: iefp.info@iefp.pt
- Contacte pelo telefone 300 010 001 (dias úteis das 8h às 20h)
- Dirija-se a um centro de emprego ou centro de emprego e formação profissional.
Ou então consulte clicando no site do IEFP toda a informação sobre esta medida.
O Governo apresentou aos parceiros sociais uma medida que vai permitir conciliar uma parte do subsídio de desemprego com salário para desempregados de longa duração.
Ana Mendes Godinho explicou que se trata de "uma proposta inicial" a discutir com os parceiros sociais "para construção da medida que permita conciliar uma parte do subsídio de desemprego com o salário dos desempregados de longa duração que regressam ao mercado de trabalho".
Candidaturas Abertas para Concursos Destinados a Desempregados
"Se têm portaria de extensão que lhes aplica todas as regras que resultam do diálogo social, estas regras também se lhes aplicam", acrescentou.A nossa newsletter requer dupla confirmação e, por isso, depois de subscrever, receberá um e-mail para confirmar a sua subscrição. A qualquer altura poderá cancelá-la utilizando o link existente no rodapé da newsletter.
A Câmara Municipal de Lisboa, através do Departamento de Desenvolvimento e Formação/ Direção Municipal de Recursos Humanos, promove o Programa de Estágios do Município de Lisboa.
O Regulamento prevê a existência de três modalidades de estágios:
- Estágios de formação profissional (EFP) - visam apoiar a transição entre o sistema de qualificação e o mercado de trabalho, contribuindo para melhorar, completar e aperfeiçoar as competências anteriormente adquiridas pelos beneficiários dos estágios, através de formação e experiência prática em contexto laboral, e promover a inserção de jovens ou a reconversão profissional de desempregados.
- Estágios curriculares (EC) - visam proporcionar a realização de estágios curriculares obrigatórios para conclusão do curso profissional ou superior.
- Estágios habilitantes ao exercício de profissão regulada (EH) - têm como objetivo o cumprimento de requisitos adicionais e específicos para acesso ao título profissional de uma profissão regulada por Ordem ou Associação Pública profissional. Os estágios são desenvolvidos em conformidade com os objetivos estratégicos municipais e a disponibilidade dos serviços do Município para acolherem os estagiários
Ficha de inscrição em estágio 448 KB
Empresa inglesa de serviços de marketing, análise de dados e consultoria vai contratar este ano 150 funcionários para o hub do Porto. Nos próximos quatro anos a Kantar prevê abrir 400 novas vagas.
A Kantar, empresa inglesa de serviços de marketing, análise de dados e consultoria, com 25 mil funcionários e presente em 100 países do mundo, vai reforçar a sua aposta no Porto onde vai abrir o seu primeiro hub global de tecnologia e inovação.
Segundo a Kantar, em 2022, vão ser recrutados 150 funcionários para o novo centro e nos próximos quatro anos serão abertos 400 novos postos de trabalho.
O novo hub global de tecnologia e inovação que será aberto no Porto será uma “incubadora de novas tecnologias que suportam os produtos e plataformas que vão impulsionar a próxima fase de crescimento da Kantar e dos seus clientes”.
Para o diretor de tecnologia, Alex Cesar, o objetivo da Kantar é “construir uma base tecnológica e uma equipe que acelere com segurança o seu crescimento. E a escolha do Porto para o nosso primeiro hub global de tecnologia e inovação é um passo importante para atingir este objetivo”.
Como se candidatar
Atualmente a empresa tem 1.195 vagas abertas em diversas cidades do mundo, incluindo vagas na Alemanha, Espanha, Polônia, Colômbia, França,Brasil, Inglaterra, Países Baixos, Itália, Estados Unidos, entre outros.
Gostou desta oferta! Subscreva a nossa Newsletter e receba ofertas de emprego, estágios, formação...por Email.
O acesso ao regime especial de acesso ao ensino superior para maiores de 23 anos obedece a regras específicas. Conheça o essencial.
Pode entrar na universidade sem realizar os exames nacionais ou até sem ter concluído o ensino secundário.
Mas, calma. Isto não significa que não tenha de estudar.
Estas vagas para maiores de 23 anos, surgem para dar resposta à variedade de um público que procura atualmente a universidade.
Ou seja, falamos de diplomados que procuram uma reconversão de carreira, estudantes adultos que não tiveram a oportunidade de estudar mais cedo no ensino superior, profissionais que pretendem reaproveitar conhecimentos e competências e desempregados que querem apostar numa formação de nível superior.
Os seus conhecimentos vão ser testados e até o seu currículo entra neste processo.
Ou seja, falamos de diplomados que procuram uma reconversão de carreira, estudantes adultos que não tiveram a oportunidade de estudar mais cedo no ensino superior, profissionais que pretendem reaproveitar conhecimentos e competências e desempregados que querem apostar numa formação de nível superior.
A nossa newsletter requer dupla confirmação e, por isso, depois de subscrever, receberá um e-mail para confirmar a sua subscrição. A qualquer altura poderá cancelá-la utilizando o link existente no rodapé da newsletter.
A DanCake Portugal é uma empresa com sólida experiência, que opera na indúsria de bakery desde 1978, produzindo e vendendo biscoitos, bolachas, tostas, bolos e outros produtos de pastelaria. proporciona aos alunos em formação a oportunidade de desenvolver o seu estágio curricular (Licenciatura ou Mestrado), nas áreas de Marketing, Gestão, Engenharia Alimentar, entre outros.
É o segundo maior produtor de “Butter Cookies Dinamarquesas” no Mundo e principal produtor mundial de “Tostas de Luxo”.
Subscreva a nossa Newsletter e receba ofertas de emprego, estágios, formação...por Email.
A nossa newsletter requer dupla confirmação e, por isso, depois de subscrever, receberá um e-mail para confirmar a sua subscrição. A qualquer altura poderá cancelá-la utilizando o link existente no rodapé da newsletter.
Airbus vai abrir portas da nova fábrica em Santo Tirso e quer atingir os 250 colaboradores altamente qualificados.
A Airbus Atlantic Portugal vai produzir no Vale do Ave peças para os modelos Airbus A320 e A350. É considerada o fabricante nº2 mundial para Aeroestruturas, nº1 para cadeiras de pilotos e está entre os 3 melhores para cadeiras de passageiros da Classe Executiva e da Primeira Classe, comercializados sob a marca STELIA Aerospace.
Curso de Engenharia Aeroespacial Abre na UMinho
Inicialmente com uma equipa composta por 100 colaboradores, a construtora quer chegar ao final de 2022 com um número de 150, e prevê chegar aos 250 nos próximos anos.
Com um volume de negócios estimado em mais de 3,5 mil milhões de euros, a Airbus Atlantic é uma parte essencial da cadeia de valor da Airbus e desempenha um papel fundamental em toda a cadeia de suprimentos de aeroestruturas.
Vagas na Airbus em Portugal: como se candidatar
A multinacional está com mais de 2.000 ofertas de emprego pelo mundo e existem anunciadas atualmente 61 vagas na Airbus em Portugal.Para conhecer as ofertas de trabalho no país europeu, acesse o portal de empregos e carreiras da Airbus. Após fazer isso, selecione o país, veja as vagas abertas, leia os requisitos da oportunidade que lhe interessa e, caso os cumpra, envie sua candidatura diretamente para a empresa.
Reino Unido Cria Novo Visto para Atrair Trabalhadores Estrangeiros
novembro 06, 2022
O Reino Unido lançou recentemente um novo visto para atrair trabalhadores qualificados e suprir a demanda para o desenvolvimento de pequenas empresas. Saiba mais aqui.
Devido ao BREXIT, processo que culminou com a saída do Reino Unido da União Europeia, ou pela recuperação depois da pandemia, é um facto que muitas empresas britânicas estão com dificuldade de atrair e reter mão de obra qualificada.Para tal, o governo decidiu criar um novo visto no Reino Unido para ajudar empresas com potencial de crescimento a recrutar trabalhadores estrangeiros qualificados com mais facilidade.
Chamada de ‘Scale-up Visa‘ (“visto de crescimento”, em tradução livre), a nova permissão também garante mais liberdade aos imigrantes contratados, que poderão trocar de função ou até de empregador após seis meses, sem precisar solicitar um novo visto.
Além disso, o trabalhador poderá ter a opção, após os seis meses iniciais com o Scale-up visa, de se regularizar como trabalhador por conta própria no território britânico, com possibilidade de permanência por dois anos, renováveis por mais três.
Várias oprtunidade de emprego:
CANADÁ SUIÇA ITÁLIALUXEMBURGO DINAMARCA
Essa é uma das principais diferenças entre o Scale-up e o visto convencional de trabalho do Reino Unido, que exige que o imigrante esteja ligado a um empregador durante todo o período de permanência.
Para saber se o seu trabalho é elegível, é necessário que você saiba o código de ocupação de 4 dígitos do seu trabalho.
Patrões Obrigados a Dar Folga ao Fim de Semana a Trabalhadores com Filhos até aos 12 anos
novembro 06, 2022
O Supremo Tribunal de Justiça está a obrigar os patrões a darem folga ao fim de semana aos trabalhadores com filhos menores de 12 anos, mesmo no caso de famílias que não são monoparentais.
Decisão do Supremo está relacionada com uma situação levantada em 2019 por uma funcionária da loja Primark, do Almada Fórum.
Chega aos juízes do Supremo Tribunal de Justiça que está a obrigar os patrões a darem folga ao fim de semana aos trabalhadores com filhos menores de 12 anos, mesmo no caso de famílias que não são monoparentais.
Os juízes conselheiros aceitaram recentemente analisar o caso da trabalhadora da Primark do Almada Fórum, que, à partida, não seria passível de apreciação pelo Supremo, uma vez que as pretensões da colaboradora já tinham sido derrotadas nos tribunais de primeira e segunda instâncias. O veredicto contribui para fixar jurisprudência.
Em 2019, uma mulher, com dois filhos de dez anos e seis meses, pediu à Primark, através de uma carta, que lhe permitisse folgar aos fins de semana, uma vez que o marido trabalhava por turnos e que a creche não estava aberta ao sábado e domingo.
Atualmente, o Código de Trabalho prevê que qualquer trabalhador com filhos menores de 12 anos pode pedir à sua empresa para trabalhar em horário flexível.
Chega aos juízes do Supremo Tribunal de Justiça que está a obrigar os patrões a darem folga ao fim de semana aos trabalhadores com filhos menores de 12 anos, mesmo no caso de famílias que não são monoparentais.
Em 2019, uma mulher, com dois filhos de dez anos e seis meses, pediu à Primark, através de uma carta, que lhe permitisse folgar aos fins de semana, uma vez que o marido trabalhava por turnos e que a creche não estava aberta ao sábado e domingo.
Além disso, o casal não tinha condições financeiras para contratar uma ama. A funcionária acabou por escrever uma segunda carta onde dizia que três dos avós das crianças já tinham morrido e o quarto estava no estrangeiro, não podendo ficar com as crianças ao fim de semana.
Calendário dos Feriados, Pontes e Fins-de-Semana Prolongados em 2023 em Portugal
A lei também determina que a empresa “apenas pode recusar o pedido com fundamento em exigências imperiosas do funcionamento da empresa, ou na impossibilidade de substituir o trabalhador se este for indispensável”.
Nestes casos, as empresas só conseguem ganhar em tribunal se provarem que o trabalhador que está a pedir as folgas é indispensável ou que a ausência compromete o funcionamento dessa empresa.
Tem uma licenciatura ou mestrado em Engenharia Informática, Engenharia Civil, Engenharia e Gestão Industrial, Informática de Gestão, Matemática, Estatística, Marketing, Gestão da Informação, Contabilidade, Gestão ou Economia? A companhia de seguros Allianz anda à sua procura!
A Allianz Portugal está a recrutar recém-licenciados para estas áreas para estágios profissionais remunerados de 6 e 12 meses.
Os estágios podem dar acesso à integração nos quadros da companhia de seguros, promete a empresa. Os candidatos devem ter bons conhecimentos de inglês (falado e escrito), elevado sentido de responsabilidade, iniciativa, facilidade de integração em projetos e gosto pelo trabalho em equipa.
Se anda à procura de emprego fora do país e gostava de integrar o Grupo Allianz, o maior grupo segurador europeu e um dos maiores do mundo – com mais de 85 milhões de clientes em 70 países e que emprega mais de 142 mil pessoas em todo o mundo -, saiba que há também várias vagas em aberto em países como Espanha, França, Reino Unido ou Alemanha.
Clica nesta ligação e inscreva-se.
A nossa newsletter requer dupla confirmação e, por isso, depois de subscrever, receberá um e-mail para confirmar a sua subscrição. A qualquer altura poderá cancelá-la utilizando o link existente no rodapé da newsletter.
O Praxis, plataforma europeia que aproxima jovens e empresas, está disponível online.
O projecto abre o mercado europeu de trabalho aos alunos do ensino superior, facilitando assim a sua colocação, estando disponível uma vasta oferta de estágios e projectos para que os interessados possam facilmente encontrar um projecto/estágio que se adeque ao seu perfil.A plataforma reúne dezenas de instituições de toda a Europa, África e EUA, de entre universidades, empresas, laboratórios de investigação, câmaras de comércio, entre outros.
Com o Praxis passou a ser possível pesquisar e selecionar um estágio em qualquer ponto da Europa, de acordo com os interesses e competências, tendo em vista os objetivos futuros. Por outro lado, as empresas, laboratórios de investigação e outras instituições beneficiam de uma base de recrutamento alargada, tanto em quantidade (número de alunos) como em qualidade (áreas de estudo e graus de ensino).
Consultar todas as informações sobre como utilizar a plataforma em praxisnetwork.eu/practical-information.
Tanto o marceneiro quanto o carpinteiro trabalham com madeira. No entanto, apesar desta similaridade, existem diferenças que destacam um profissional do outro. Veja abaixo um pouco de cada profissional e o que distingue cada um em sua profissão e tenha acesso às oportunidades de emprego em Portugal.
Por vezes não é fácil ter a noção da diferença entre marceneiros e carpinteiros, já que ambos trabalham a madeira.
A marcenaria dedica-se quase exclusivamente ao trabalho e fabrico de móveis, assim como a criação, conservação e restauro de objectos decorativos em madeira.
O Trabalho do Marceneiro
A marcenaria dedica-se quase exclusivamente ao trabalho e fabrico de móveis, assim como a criação, conservação e restauro de objectos decorativos em madeira.
Portanto, o trabalho de um marceneiro é substancialmente mais fino e artesanal do que o trabalho de carpintaria, o que faz a diferença entre marceneiros e carpinteiros.
Assim, através de técnicas especificas e uso de ferramentas manuais, o marceneiro irá criar as peças fazendo recurso sobretudo a madeiras nobres.
Importa salientar que apesar do marceneiro ser considerado um artesão, nos dias hoje é comum usar bastante maquinaria para grande parte do seu trabalho.
O Trabalho do Carpinteiro
A carpintaria trabalha essencialmente com a madeira maciça no seu estado natural. Assim, o trabalho do carpinteiro é essencial quer na construção civil como na construção naval.
O seu ofício exige conhecimentos de geometria e grande precisão técnica, assim como o conhecimento dos diferentes materiais e técnicas para trabalhar a madeira em estado bruto, sendo esta uma diferença entre marceneiros e carpinteiros.
O ofício da carpintaria vem já desde os primórdios da humanidade e abrange desde a construção de telhados, escadas, portas, soalhos até obras de muito maior dimensão que poderemos encontrar, por exemplo, na construção naval.
- Veja também:
- Recrutamento de Pintor Construção Civil em Todo País.
- CTT Recrutam em Todo o País e Basta o 9º ano para Concorrer.
- Várias Ofertas para Padeiro/Pasteleiro em Portugal
- Várias Ofertas para Empregado de Mesa em Portugal
- Sonae Disponibiliza Várias Vagas de Emprego (Continente, Worten, Salsa, Sport Zone, Well’s, Zippy ...)
