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Emprego Portugal

Candidaturas | Ofertas de Emprego | Jerónimo Martins

agosto 14, 2022

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Formação Portugal

Curso de Engenharia Aeroespacial Abre na UMinho

agosto 14, 2022

É já neste ano letivo de 2022/2023 que arrancam os cursos de Licenciatura e Mestrado em Engenharia Aeroespacial, estando a abertura das candidaturas prevista para o mês de julho em ambos os ciclos.

O curso de Engenharia Aeroespacial explora duas vertentes de ensino-aprendizagem:

a primeira inclui as aplicações do campo na aviação geral e comercial, os novos conceitos e aeronaves não tripuladas (drones) ou as tecnologias de propulsão e gestão de energia;

a segunda foca-se em novos usos aplicados ao espaço (NewSpace), exploração de dados em Terra e sistemas espaciais. Há ainda um mestrado que é lecionado em inglês e permite estabelecer o intercâmbio com instituições de todo o mundo.

Esta aposta representa o culminar de anos de trabalho de grupos de especialistas ligados a centros de investigação e a instituições de interface da UMinho Projetos para a conceção de uma cápsula espacial, o desenho de um fato de astronauta para Marte, a exploração de novos materiais artificiais ou a produção de eletricidade a partir de urina e até de bio-hidrogénio, são alguns exemplos desse trabalho de pesquisa.

Também a spin-off Stratosphere desenvolve tecnologia e tem como clientes a Agência Espacial Europeia (ESA), a Boeing ou a Airbus.

A UMinho é ainda sede do Programa MIT-Portugal, com vários projetos sobre o espaço, e colabora, nestas matérias, com o CEiiA (Portugal), o Instituto Tecnológico de Aeronáutica (Brasil) ou as universidades de Massachusetts – Lowell (EUA) e Vigo (Espanha).

Também vai haver um outro novo curso de Ciência de Dados promove conhecimentos sólidos em matemática e informática, associando a compreensão profunda de métodos de tratamento de dados e de arquiteturas e algoritmos de aprendizagem.

A abordagem ética garante uma utilização apropriada, justa, sustentável e responsável dos dados, numa formação diferenciadora que alia as áreas de informática, tecnologias e sistemas de informação, estatística, matemática, economia, gestão, ciência social e direito.

Toda informação referente a estes novos cursos, incluindo prazos e processos de candidatura estão disponíveis em http://aerospace.eng.uminho.pt/

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DICAS E INFORMAÇÕES

Saiba Quantos Anos Tem de Descontos para a Segurança Social

agosto 14, 2022

Saiba neste artigo como consultar as contribuições para a Segurança Social e porque são importante para uma vida financeira mais saudável.

Saber como está a nossa reforma no sistema atual, mediante as nossas contribuições obrigatórias para a Segurança Social, permite saber qual vai ser o possível montante que iremos ter no final da nossa vida profissional.

Em vez de ter de se dirigir propositadamente à Segurança Social para fazer a pergunta “Quantos anos tenho de descontos para a Segurança Social?”, saiba que é possível executar a mesma tarefa a partir de casa. Para consultar as suas contribuições efetuadas ao longo da sua vida ativa, deve:

Aceder ao site www.seg-social.pt.
Clicar em Segurança Social Direta, uma opção que se encontra no topo da página, onde poderá consultar o histórico da carreira contributiva.
Inserir o seu número de Segurança Social e a password de acesso ao serviço (se ainda não se tiver registado, poderá fazê-lo nessa página e terá de aguardar cerca de cinco dias para receber a palavra-chave por correio).
Depois de entrar nessa área, irá ver as opções “Emprego”, “Pensões”, “Doença”, “Família”, “Acção Social” e “Conta-corrente”. Clique em “Emprego”.
Após ter feito o clique em “Emprego”, escolha a opção “Remunerações” e, em seguida, “Consultar remunerações mensais declaradas por empregadores” ou “Consultar remunerações anuais declaradas por empregadores”.
Pode ainda escolher a opção “Conta-corrente”, referida no ponto 4, e selecionar “posição atual” para verificar quais os valores a receber (subsídio de doença ou de desemprego), a devolver, a pagar ou ainda valores em acordo ou plano prestacional.

Sabe quanto está a contribuir?

Convém de vez em quando ir acompanhando a evolução dos seus descontos para a reforma, para assim poder ter uma percepção mais clara sobre o que o futuro lhe pode reservar em termos de pensão de reforma.

Verificar se as contribuições estão em dia ao mesmo tempo que fica a par do seu histórico contributivo, é essencial para depois não ser apanhado desprevenido, relativamente ao que tem a receber mais para a frente.

Carreira Contributiva

A informação relativa à sua carreira retributiva apenas é exibida com indicações a partir do ano de 1980, uma vez todos os registos efectuados antes deste ano não estão informatizados. Ainda assim, e caso tenha remunerações e descontos anteriores a 1980, os mesmos são calculados para efeitos de reforma.

Verifique os seus descontos para que esteja a par das suas contribuições para o futuro, que certamente vão ter impato na sua vida financeira.

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DICAS E INFORMAÇÕES

Tem Férias por Gozar? Saiba o que Diz a Lei

agosto 14, 2022

A pandemia de Covid-19 veio trazer alterações em várias áreas, incluindo no trabalho e nas férias. Veja o que diz a lei, o que mudou e a quem se aplica.

Tem férias não gozadas? Os dias acumulam? É possível convertê-los em vencimento? Vamos responder, com base no Código de Trabalho, a estas e outras questões.

Apesar da pandemia de Covid-19 ter imposto medidas excecionais em várias áreas, no que diz respeito a férias, as alterações são poucas. Confirme neste guia o que diz a lei, quais as exceções e em que situações se aplicam.

A empresa pode obrigar o trabalhador a marcar férias?

Não. De acordo com o artigo 241º do Código do Trabalho, a marcação do período de férias é feita “por acordo entre empregador e trabalhador”.

E se não houver acordo?

Segundo o Código do Trabalho, “na falta de acordo, o empregador marca as férias”. No entanto, tem de seguir algumas regras:
não podem ter início em dia de descanso semanal do trabalhador
tem de “ouvir para o efeito a comissão de trabalhadores ou, na sua falta, a comissão intersindical ou a comissão sindical representativa do trabalhador interessado”
em pequena, média ou grande empresa, o empregador só pode marcar o período de férias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, a menos que o instrumento de regulamentação colectiva de trabalho ou o parecer dos representantes dos trabalhadores admita época diferente
o empregador que exerça actividade ligada ao turismo está obrigado a marcar 25 % do período de férias a que os trabalhadores têm direito, ou percentagem superior que resulte de instrumento de regulamentação colectiva de trabalho, entre 1 de Maio e 31 de Outubro, que é gozado de forma consecutiva.

Até quando é preciso marcar férias?

Segundo o Código do Trabalho, por norma, o mapa de férias dos trabalhadores tem de estar definido e aprovado até ao dia 15 de abril.

Há exceções?

Sim. Por causa da pandemia de Covid-19, em 2020, o Governo resolveu "possibilitar que a aprovação e afixação do mapa de férias se realize até 10 dias após o termo do estado de emergência”. Uma vez que o estado de emergência terminou a 2 de maio, é possível interpretar, pelo comunicado do conselho de ministros, que seria possível marcar férias até 12 de maio.

A empresa pode alterar as minhas férias?

Sim. Segundo o Código do Trabalho, “o empregador pode alterar o período de férias já marcado ou interromper as já iniciadas por exigências imperiosas do funcionamento da empresa”. No entanto, o trabalhador terá sempre direito a gozar metade dos dias de férias a que tem direito de forma seguida.

Se a empresa alterar as férias, é obrigada a compensar o trabalhador?

Sim, quando a empresa obriga o trabalhador a alterar ou interromper as férias, é obrigada a compensá-lo. De acordo com a lei, o trabalhador tem “direito a indemnização pelos prejuízos sofridos por deixar de gozar as férias no período marcado”.

Se o contrato estiver a terminar, o trabalhador é obrigado a gozar férias?

Sim. De acordo com a lei, “em caso de cessação do contrato de trabalho sujeita a aviso prévio, o empregador pode determinar que o gozo das férias tenha lugar imediatamente antes da cessação”.

É possível gozar férias durante o período de lay-off?

Sim. Segundo as medidas do lay-off simplificado, a redução ou suspensão da atividade “não prejudica a marcação e o gozo de férias”. Assim, “havendo acordo entre empregador e trabalhador, poderá manter-se a marcação das férias, e as mesmas serem gozadas”.

Em lay-off, os trabalhadores têm direito a receber subsídio de férias?

Sim. De acordo com os termos do lay-off simplificado, o trabalhador tem “direito a receber durante o período de férias o valor da compensação retributiva acrescido do subsídio de férias, total ou proporcional, que lhe seria devido em condições normais de trabalho, ou seja sem qualquer redução”.

E se o pagamento do subsídio de férias coincidir com o período de lay-off?

O regime de lay-off simplificado apenas especifica que o subsídio deve ser pago na totalidade, sem cortes, mas não refere em que moldes.

Segundo os advogados da PLMJ consultados pela Lusa, as empresas “têm de pagar os duodécimos dos subsídios de férias que foram acordados anteriormente”.

Ou seja, o valor pago, pelo Estado, no âmbito do regime de lay-off, não pode ser considerado como parte do subsídio de férias. A empresa terá sempre de pagá-lo seja de uma vez só ou em duodécimos.

Posso marcar férias para dar assistência à família?

Sim. De acordo com o regime excecional e temporário de faltas justificadas por assistência à família no âmbito da pandemia de Covid-19, “o trabalhador pode marcar férias, sem necessidade de acordo com o empregador, mediante comunicação, por escrito com antecedência de dois dias relativamente ao início do período de férias”. A assistência à família aplica-se a filhos, netos, cônjuges ou outros membros do agregado familiar.

Se marcar férias para dar assistência à família recebo subsídio de férias?

Sim. Mantém-se o direito a receber subsídio de férias, no entanto, pode ser pago mais tarde. De acordo com este regime excecional de marcação de férias, “o pagamento do subsídio de férias pode ser deferido na sua totalidade até quarto mês seguinte ao do início do gozo de férias”.

As empresas têm condições financeiras para pagar os subsídios de férias?

Algumas empresas têm manifestado dificuldade em fazer face aos compromissos. De acordo com presidente da Confederação Portuguesa das Micro, Pequenas e Médias Empresas (CCPME), em declarações ao Eco, “há muitas empresas que não conseguiram pagar salários” e “provavelmente não terão capacidade de assegurar os subsídios de férias”.

As empresas podem adiar o pagamento do subsídio de férias?

Sim, se houver acordo do trabalhador. Segundo o ponto 3 do artigo 264 do Código do Trabalho, “salvo acordo escrito em contrário, o subsídio de férias deve ser pago antes do início do período de férias”. No entanto, a empresa não pode decidir fazê-lo, de forma unilateral.

É possível acumular férias de um ano para o outro?

Sim, desde que a empresa concorde. De acordo com o código de Trabalho, os 22 dias úteis de férias a que cada trabalhador tem direito devem ser gozados no ano civil em que se vencem. No entanto, se ficarem dias de férias por gozar, podem passar para o ano seguinte, desde que haja acordo entre a entidade patronal e o trabalhador.

Se acumular férias para o ano seguinte, até quando posso gozá-las?

Segundo a lei, podem ser gozadas até 30 de abril.

O trabalhador pode renunciar a dias de férias?

Sim, mas apenas dois dias por ano. O trabalhador não pode abdicar, totalmente, de gozar as férias, nem trocar esse direito por uma compensação económica. Porém, pode renunciar ao gozo de dois dias de férias por ano, sem redução da retribuição e do subsídio. O trabalho prestado nesses dois dias de férias não gozadas tem de ser remunerado.

As férias não gozadas dão direito a indemnização?

Depende. Se o trabalhador não gozar férias até 30 de abril por sua culpa, perde o direito aos dias e também não recebe qualquer compensação financeira. No entanto, se a responsabilidade for da entidade patronal, o trabalhador tem direito a uma compensação no valor do triplo da retribuição correspondente ao período em falta.

Fonte: contasconnosco.pt

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Emprego Portugal

Trabalhe Como Cliente Mistério | Várias Oportunidades

agosto 13, 2022

O nome soa misterioso, mas a função é simples e extremamente eficaz: avaliar e revelar a qualidade dos produtos e serviços de uma determinada empresa. Saiba o que é e como ser Cliente Mistério:

A técnica dos Clientes Mistério consiste na recolha de opiniões objetivas e imparciais por ‘clientes’ treinados – clientes mistério – com o objetivo de aferir o modo como as organizações cumprem as Promessas da Marca em vários mercados, nos pontos de contacto com o cliente e canais – físicos, telefónicos e digitais...

Para ser cliente mistério é necessário ser contratado por uma empresa especializada no assunto.
Existem várias a nível nacional e as formas de contratação são variadas.

Poderá receber por visita, valores entre 8€ a 15€, não existe um valor padrão.
O pagamento, por norma, é feito através de recibos verde, mas podem existir exceções.

Os procedimentos para as visitas funcionam normalmente da seguinte forma, dependendo do local a ser visitado:

É agendada visita para determinado local (restaurante, entidade de seguros, loja...);
Terá de confirmar a disponibilidade para efectuar a visita, dentro das datas e horários solicitados;
Após confirmação é enviado um cenário, para que percebam a situação que vão vivenciar.

Receberá informações como:

O tipo de cliente que vai ser
As perguntas que terá de fazer no local
O que deve observar durante a visita, entre outras informações importantes.

O que convém reforçar:

Terá de se lembrar de tudo o que for possível visto que não pode fazer apontamentos.

Por norma, terá que se lembrar nomeadamente:

Hora de entrada
Hora de saída
Quantos funcionários estavam em loja
Se estavam bem fardados e apresentados
Se alguém se aproximou ou se teve que pedir ajuda
Como foi a reação/resposta do funcionário ao cenário dado pela empresa
Quanto tempo demorou na caixa
Quantos clientes estavam na loja
Entre outras informações...

Alertas importantes:

Nunca poderá dar a entender que está a fazer uma visita mistério, para além de não poder fazer apontamentos, deve fazer as visitas sozinho(a).
Não pode conhecer ninguém que trabalhe na loja escolhida, caso conheça têm de recusar a tarefa.
Não pode mostrar ou dar os seus dados pessoais a não ser que seja expressamente pedido pela empresa em questão.
Por norma terá sempre de fazer uma compra, em dinheiro.
A empresa informa como será reembolsado(a).
No final terá de fazer um relatório e/ou responder a um questionário sobre a visita em si.
O ideal é que façam este relatório de imediato, enquanto a visita ainda está bem presente na sua memória.
Há um prazo de entrega para este passo. por norma entre 24 a 48 horas.
O envio do relatório é normalmente feito numa plataforma que a empresa lhe fornecerá acesso.

Pode candidatar-se a ser um cliente mistério em sites como:

Em sites de emprego encontra também oportunidades de recrutamento para cliente mistério:

Consulte aqui várias empresas que contratam colaboradores para cliente mistério no linkedin.