Curso de Auxiliar de Educação Infantil e Babysitting: Acesso a Bolsa de Emprego e a Todas as Vantagens. Saiba Mais!
setembro 26, 2023
Sonae Disponibiliza Várias Vagas de Emprego (Continente, Worten, Salsa, Sport Zone, Well’s, Zippy ...)
setembro 20, 2023
Neste momento a Sonae está a recrutar no intuito de preencher diversas vagas de empego em diversos locais de Portugal.
Fundada há 54 anos, a Sonae expandiu-se a outros países, como Espanha, Brasil e Estados Unidos da América.
É constituída pela Sonae MC, Sonae SR, Sonae Sierra, Sonaecom e Sonae RP.
Sector onde se destaca indubitavelmente é no retalho alimentar, com o seu conjunto de hiper e supermercados Continente, Continente Modelo, Continente Bom Dia e Bom Bocado.
Sector onde se destaca indubitavelmente é no retalho alimentar, com o seu conjunto de hiper e supermercados Continente, Continente Modelo, Continente Bom Dia e Bom Bocado.
Ficará registada na história por ter aberto o primeiro hipermercado em Portugal, em 1985, o Continente de Matosinhos.
Outra área de negócio em que apostou mais recentemente foi a da saúde, bem-estar e óptica, através das suas lojas Well’s. Por outro lado, marcas como a Worten, Sport Zone, Mo e Zippy, Salsa, são algumas do seu portefólio que já fazem parte do dia-a-dia de todos os portugueses.
Com aproximadamente 40 mil pessoas a trabalhar para si em mais de 100 funções diferentes, a Sonae é um dos maiores empregadores privados em Portugal.
Outra área de negócio em que apostou mais recentemente foi a da saúde, bem-estar e óptica, através das suas lojas Well’s. Por outro lado, marcas como a Worten, Sport Zone, Mo e Zippy, Salsa, são algumas do seu portefólio que já fazem parte do dia-a-dia de todos os portugueses.
Com aproximadamente 40 mil pessoas a trabalhar para si em mais de 100 funções diferentes, a Sonae é um dos maiores empregadores privados em Portugal.
Assim, aposta fortemente na formação dos funcionários, prestando, por ano, cerca de 1,5 milhões de horas de formação.
Com cerca de 500 vagas disponíveis em diversas regiões do país, coordenadores, chefes de seção e operadores, entre outros.
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O Linkedin transformou-se obrigatório para empregadores que procuram talento e candidatos que querem encontrar novas oportunidades. Mas nem tudo o que consta no seu perfil joga a seu favor. Tome nota do que deve apagar.
1-As suas competências
Quer mesmo manter no seu perfil aquela lista de competências que você insiste que tem, mas ninguém lhe atribui?A área de competências do Linkedin permite listar várias dezenas de competências. Mas neste como noutros casos, quantidade não é qualidade.
As “competências mortas”, aquelas que você diz que tem mas nenhum dos seus contactos o atesta, podem funcionar contra si. Limpe a sua área de competências e preserve apenas aquelas em que é possível atestar o reconhecimento dos seus pares.
2-Experiências muito antigas
Se aos dez anos de carreira ainda guarda referências sobre o seu estágio, “arrume a casa”. Detalhes de experiências antigas afastam a atenção dos recrutadores suas conquistas recentes.3-Recomendações antigas
As recomendações antigas podem associá-lo a competências que já não quer desenvolver ou funções que não quer exercer.Mantenha a lista de recomendações atualizada face às suas aspirações profissionais e guarde só as que forem de alguém relevante.
4-Conquistas e prémios
O Linkedin juntou na secção Conquistas (accomplishments) as referências antes dispersas por áreas como Projetos, Louvores e Prémios. Graças a esta alteração, todas as referências nestas diversas áreas competem entre si pela relevância.É altura de analisar o que listou e identificar os aspetos que quer mesmo destacar perante os recrutadores, eliminando as restantes.
Comece por cursos antigos ou certificações já ultrapassadas. Menos é mais. Restrinja o seu perfil ao essencial e ao que é importante para construir a sua marca pessoal.
- Veja também:
- A Forma Certa de Usar o LinkedIn para Conseguir Emprego
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A UNICEF divulga regularmente oportunidades de estágio e emprego em todo o mundo em diversas áreas.
Existem várias formas de se juntar à força de trabalho das Nações Unidas. A Organização também oferece a oportunidade de contribuir como voluntário e oferece estágios em vários departamentos.
Os candidatos a empregos nas categorias de Serviços Gerais (General Service) e categorias relacionadas, incluindo segurança, secretaria e outro tipo de serviços de apoio são recrutados localmente.
Saiba mais sobre remuneração, subsídios, benefícios e categorias profissionais nas Nações Unidas aqui.
O Programa de Jovens Profissionais (PJP ou YPP no acrónimo original) é uma iniciativa de recrutamento, destinada a jovens até aos 32 anos, que traz novos talentos para a Organização das Nações Unidas através de um exame de admissão anual.
Os candidatos a empregos nas categorias de Serviços Gerais (General Service) e categorias relacionadas, incluindo segurança, secretaria e outro tipo de serviços de apoio são recrutados localmente.
Secretariado da ONU
Saiba mais sobre oportunidades de emprego e vagas atuais no Secretariado das Nações Unidas aqui.Saiba mais sobre remuneração, subsídios, benefícios e categorias profissionais nas Nações Unidas aqui.
Programa de Jovens Profissionais (YPP)
As Nações Unidas procuraram cidadãos altamente qualificados de certos países para emprego, a fim de alcançarem maior equilíbrio geográfico dos seus profissionais.A lista de países que participam neste programa varia todos os anos.
Consulte toda a informação sobre este programa aqui.
Sistema da ONU
As agências especializadas, fundos e programas que fazem parte do sistema da ONU, como a UNESCO, a UNICEF, a OMS, etc., conduzem os seus próprios processos recrutamento.Os interessados devem consultar o site da agência em questão para obter informações adicionais sobre oportunidades de emprego.
Esta página contém vagas disponíveis em mais de 40 escritórios destas organizações.
Com a exceção dos “capacetes azuis”, que são as forças militares fornecidas diretamente pelos Estados-membros, as Nações Unidas recrutam funcionários civis para as suas missões de paz. Poderá obter mais informações sobre o recrutamento para as operações de manutenção da paz aqui.
Esta página contém vagas disponíveis em mais de 40 escritórios destas organizações.
Com a exceção dos “capacetes azuis”, que são as forças militares fornecidas diretamente pelos Estados-membros, as Nações Unidas recrutam funcionários civis para as suas missões de paz. Poderá obter mais informações sobre o recrutamento para as operações de manutenção da paz aqui.
Programa de Peritos Associados
Este programa oferece a jovens profissionais, com diploma de universidades ou instituições de ensino superior, uma oportunidade para adquirir experiência profissional em áreas de cooperação técnica do Secretariado da ONU.Saiba mais aqui.
Programa de Jovens Funcionários (JPO)
O Programa dos Jovens Funcionários (JPO) oferece aos jovens profissionais uma carreira no campo do desenvolvimento com experiência prática em cooperação técnica multilateral.O Programa de Jovens Funcionários é administrado pelo JPO Service Center (JPOSC) servindo agências como: o PNUD, a OMS, a ONU Mulheres, entre outras.
Este programa está dependente das contribuições dos Estados-membros participantes. Saiba mais aqui.
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São mais de 200 vagas para alunos universitários que estejam no último ou penúltimo anos. As candidaturas já estão abertas.
O PEJENE é um programa de estágios, promovido pela Fundação da Juventude, para jovens estudantes a frequentar o Ensino Superior Público, Privado e Cooperativo (CTeSP – Cursos Técnicos Superiores Profissionais, Licenciatura, Mestrado, Mestrado Integrado ou Pós-Graduação).
Através deste Programa de Estágios terás a possibilidade de aceder a uma primeira oportunidade em contexto profissional, enriquecendo o teu CV e deixando-te mais preparado para uma futura entrada no mercado de trabalho! Mais de 200 vagas disponíveis, consulta aqui a lista e candidata-te.
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Incentivos a Trabalhar no Interior até Final de 2023 e Incluem Teletrabalho, Emigrantes e Estrangeiros.
agosto 31, 2023
Conheça o incentivo para trabalhar no interior de Portugal, criado em 2020 e ampliado até o final de 2023 para atrair trabalhadores e empreendedores para as cidades menores.
O Governo anunciou que iria disponibilizar um apoio de até 4.827 euros a cada trabalhador que decida mudar-se para o interior do país. Conjugando com outros apoios, um emigrante português que regresse pode receber até 7.600 euros.
O apoio financeiro para quem decida trabalhar a partir do interior do país vai ser alargado: além de passar a aplicar-se até ao final de 2023, vai ainda abranger as situações em que os trabalhadores se encontrem a prestar trabalho à distância a partir do interior e, em alguns casos, emigrantes que queiram regressar.
Se é trabalhador em Portugal, contribui para a Segurança Social (estando em situação regularizada) e quer se mudar para o interior do país, acesse o site da Segurança Social Direta e obtenha mais informações sobre o programa ou acesse o Guia de apoio do IEFP.
Quem pode se candidatar?
São elegíveis para o Programa Emprego Interior MAIS as seguintes modalidades de prestação de trabalho:- a) Celebração de contrato de trabalho sem termo;
- b) Contrato de trabalho a termo certo com duração inicial igual ou superior a 12 meses;
- c) Celebração de contrato de trabalho incerto com duração previsível igual ou superior a 12 meses;
- d) Criação de empresas de pequena dimensão, com o limite da criação de 10 postos de trabalho;
- e) Criação do próprio emprego (Atividade Individual).
Agora, com as alterações feitas, também podem ser apoiados cidadãos que tenham saído de Portugal a partir de 2016 e que tenham residido fora do país durante pelo menos um ano, mas queiram agora regressar para morarem no interior de Portugal.
A nota publicada no Diário da Républica também explica que o programa é válido para cidadãos nacionais de países da União Europeia, da Suíça e do Espaço Econômico Europeu (EEE), bem como de países terceiros.
Ou seja, imigrantes que residam em Portugal, que tenham número de Segurança Social e que trabalhem em cidades grandes de Portugal.
Se é trabalhador em Portugal, contribui para a Segurança Social (estando em situação regularizada) e quer se mudar para o interior do país, acesse o site da Segurança Social Direta e obtenha mais informações sobre o programa ou acesse o Guia de apoio do IEFP.
O subsídio de desemprego parcial é uma prestação em dinheiro atribuída aos trabalhadores que requereram ou estejam a receber subsídio de desemprego e iniciem atividade por conta de outrem com contrato a tempo parcial ou uma atividade independente.
O Subsídio de Desemprego Parcial aplica-se nas situações em que o beneficiário do subsídio desemprego celebre contrato de trabalho parcial, nos termos previstos na legislação, podendo verificar-se duas situações:
O montante do subsídio de desemprego parcial é calculado da seguinte forma:
*SDP - Subsídio de Desemprego Parcial; SD - Subsídio de Desemprego; RTP - Retribuição de Trabalho Parcial
O Subsídio de Desemprego Parcial é a diferença entre o valor do subsídio de desemprego acrescido de 35% e a retribuição do trabalho a tempo parcial.
Basta apresentar, junto dos serviços da Segurança Social, contrato de trabalho a tempo parcial, com indicação da remuneração, ou, se for trabalhador independente, identificar o tipo de atividade exercida e fazer prova dos rendimentos da atividade profissional exercida.
O subsídio pode ser pedido até 90 dias consecutivos depois da data em que começou a trabalhar ou do requerimento do subsídio de desemprego, consoante a atividade seja iniciada no decurso do período de concessão do subsídio de desemprego ou já era exercida anteriormente à situação de desemprego.
A entrega das provas exigidas fora do prazo de 90 dias implica a redução dos dias correspondentes ao período de concessão do subsídio de desemprego parcial.
- O beneficiário, na data em que cessou o contrato trabalho (o que determinou a concessão do subsídio de desemprego) tem outro emprego por conta de outrem a tempo parcial ou exerce uma atividade independente;
- Já está a receber subsídio desemprego e começa a trabalhar em regime de trabalho parcial.
O montante do subsídio de desemprego parcial é calculado da seguinte forma:
SDP = (SD+35%) - RTP*
*SDP - Subsídio de Desemprego Parcial; SD - Subsídio de Desemprego; RTP - Retribuição de Trabalho ParcialO Subsídio de Desemprego Parcial é a diferença entre o valor do subsídio de desemprego acrescido de 35% e a retribuição do trabalho a tempo parcial.
Como obter?
Não é necessário preencher nenhum formulário de requerimento.Basta apresentar, junto dos serviços da Segurança Social, contrato de trabalho a tempo parcial, com indicação da remuneração, ou, se for trabalhador independente, identificar o tipo de atividade exercida e fazer prova dos rendimentos da atividade profissional exercida.
O subsídio pode ser pedido até 90 dias consecutivos depois da data em que começou a trabalhar ou do requerimento do subsídio de desemprego, consoante a atividade seja iniciada no decurso do período de concessão do subsídio de desemprego ou já era exercida anteriormente à situação de desemprego.
A entrega das provas exigidas fora do prazo de 90 dias implica a redução dos dias correspondentes ao período de concessão do subsídio de desemprego parcial.
Para mais informações consulte o Guia Prático do Subsídio de Desemprego Parcial do Instituto da Segurança Social, I.P.
- Veja também:
- Subsídio de Desemprego: Regras, Prazos e Valores
- Cursos do IEFP: Saiba Tudo
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