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Várias Ofertas para Padeiro/Pasteleiro em Portugal

agosto 10, 2023

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Fundo de Garantia Salarial: A Sua Empresa Não lhe Paga? Saiba Como Pedir

agosto 10, 2023

Sabia que existe um Fundo de Garantia Salarial que protege os trabalhadores com salários em atraso? Descubra se pode vir a ter direito a este fundo e saiba como pedir.

O Fundo de Garantia Social é um apoio que visa cobrir os pagamentos que deveriam ser feitos ao trabalhador pela entidade empregadora.

Contudo, essa impossibilidade da pagamento deve advir de alguma das seguintes situações da empresa:

Insolvência;
Falência;
Requerimento do Processo Especial de Revitalização ou do Sistema de Recuperação de Empresas por Via Extrajudicial (SIREVE).

O apoio cobre os pagamentos referentes aos seis meses anteriores à data de início de qualquer uma das situações anteriores.

Contudo, no caso de não existirem pagamentos em dívida no período de seis meses ou as quantias não atingirem o limite global definido pela lei, o Fundo de Garantia pode cobrir os pagamentos que deveriam ser feito após a data de início de uma das situações referidas anteriormente.

Sobre que valores incide o Fundo de Garantia?

Assim sendo, o Fundo de Garantia assume os seguintes pagamentos:

Salário;
Subsídio de férias, Natal e alimentação;
Indemnização por cessão do contrato de trabalho ou por se cumprirem as suas condições;
Compensação pelo término do contrato de trabalho.

Quanto é que posso vir a receber?

O Fundo de Garantia Salarial tem como base dois limites, o mensal e o global. Em termos de limite mensal, o fundo tem como valor máximo 3 vezes o salário mínimo à data em que o seu empregador lhe devia ter pago.

Já em relação ao limite global, o Fundo de Garantia Salarial paga ao trabalhador o máximo de 6 salários mensais (correspondente ao período de seis meses acima referido). Ou seja, o limite máximo global é igual a 18 vezes o salário mínimo em vigor, sendo o calculo atual 635 x 18, dando o total de 11.430 euros.

Contudo, o valor pode ser reduzido caso os montantes requeridos e a média dos valores declarados nos últimos 12 meses anteriores à data do requerimento não coincidam ou englobem remunerações que foram pagas.

É ainda importante destacar, que ao valor pago por este fundo são deduzidos os montantes de quotizações para a Segurança Social, apenas as da responsabilidade do trabalhador, e a retenção na fonte para o IRS. Se for o seu caso, e para saber qual o valor líquido do seu rendimento, pode recorrer ao simulador de salário líquido.

Onde pode requer o Fundo de Garantia Salarial?

Presencialmente, em qualquer serviço de atendimento da Segurança Social. Caso pretenda efetuar o seu pedido online, o seu requerimento deve ser feito através do Formulário Modelo GS1-DGSS.

Este formulário esta no site da Segurança Social, na área de documentos e formulários, e diz respeito ao requerimento de pagamentos de créditos emergentes do contrato de trabalho, mais especificamente do FGS.

Que tipos de documentos deve ter em sua posse?

Da lista de documentos que deve ter em sua posse quando faz o requerimento do Fundo de Garantia Salarial, constam:

Fotocópia do Cartão do Cidadão ou de documentos onde conste o número de identificação da Segurança Social, NIF e bilhete de identidade, certidão de registo civil ou passaporte;
Documento comprovativo do IBAN, que pode adquirir no multibanco ou através da fotocopia de um cheque em branco.
O formulário correspondente ao requerimento;
Declaração ou cópia autenticada do documento comprovativo dos valores devidos pelo empregador. Esta é emitida pelo administrador de insolvência ou pelo administrador judicial provisório;
A declaração comprovativa da natureza e do montante do valor em dívida, caso o trabalhador não seja parte constituída. Esta deve ser emitida pelo próprio empregador;
Por fim, a declaração do valor em dívida emitida pelo serviço com competência de inspeção do ministério responsável pela área do emprego. Esta só deve ser apresentada quando não seja possível a obtenção de uma das declarações referidas anteriormente.

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DICAS E INFORMAÇÕES

6 Formas de Conseguir Emprego Rápido

agosto 10, 2023

Conheça sugestões para encontrar emprego rápido. Objetivos, foco, alternativas, trabalho freelancer, CV criativo, entre outras dicas que poderão ajudar.

1- Use a internet para buscar anúncios de vagas relevantes.

A maioria das vagas de emprego atuais é anunciada on-line, portanto, consulte as ofertas de trabalho publicadas em diversos sites diferentes.

Muitas empresas e instituições públicas anunciam novos processos seletivos nos seus próprios sites, mas a internet também conta com várias páginas que reúnem uma grande variedade de anúncios de emprego — embora possam listar centenas de oportunidades de trabalho, lembre-se de que nem todas elas serão uma opção para você.

Visite sites como o Indeed, o Jooble, , o LinkedIn, entre outros.
Fique atento aos prazos e às instruções detalhadas dos processos de seleção — não perca tempo enviando currículos se o prazo de candidatura já tiver chegado ao fim.

2-Vá preparado para a guerra

Talvez soe a exagero, mas a competição é tanta que tem de carregar todas as suas armas para ganhar esta batalha pelo emprego. Se quer arranjar emprego rápido, prepare esta papelada:

Currículo detalhado: apresente um currículo com a descrição das funções executadas no passado, e não apenas com o título da função. Ninguém quer saber o que lhe chamavam, querem saber o que fazia e quão versátil pode ser no exercício de novas funções, e se está disposto a aprender.
Portfólio: se tem um trabalho que possa ser demonstrado por imagens, poupe nas palavras e faça um portfólio ilustrado. Não tem de usar esta ferramente apenas nos típicos casos de formação em arquitetura, design, publicidade, marketing ou artes; pode usar um portfólio para outros ofícios como canalização, eletricidade, construção, carpintaria, serralharia ou costura.
Cartas de recomendação e referências: o que melhor para conseguir emprego rápido que uma carta de recomendação do seu antigo patrão, de um professor ou formador, ou de um colega de equipa? Também ajuda disponibilizar os contatos telefónicos e emails de algumas pessoas que possam passar referências do seu trabalho, mostrar que é um trabalhador confiável.

3. Aumente o campo de pesquisa

Quem precisa de arranjar emprego rápido não pode dar-se ao luxo de procurar trabalho apenas na sua área de formação.

Pode agarrar um trabalho numa área diferente, ao mesmo tempo que continua a procurar na sua área de preferência.

Outra forma de aumentar o alcance da sua pesquisa de trabalho é flexibilizar a modalidade de trabalho.

Que tal trabalhar a tempo parcial? Pode ter dois trabalhos diferentes a tempo parcial e ganhar como se trabalhasse a tempo inteiro.

Uma forma quase garantida de conseguir emprego rápido é disponibilizar-se para trabalhar por turnos ou em trabalho noturno.

4. Personalize e direcione a candidatura

Um dos erros mais comuns na busca por um trabalho é a não personalização das candidaturas.

As empresas gostam de se sentir especiais.

Quando enviar um email com o seu currículo, indique o nome da empresa.

No parágrafo de apresentação, mostre que tem conhecimento da atividade da empresa e mostre que sabe a que vaga em concreto se está a candidatar.

Se quer arranjar emprego rápido, ao invés de enviar o currículo apenas para o email geral de recrutamento, use o linkedin a seu favor e direcione-o também para as chefias dos departamentos destinados.

5. Ataque em todas as frentes

Não se limite a enviar um currículo, envie 50!

A probabilidade de ter uma resposta positiva e de arranjar emprego rápido aumentará exponencialmente.

Crie uma lista de sítios onde gostaria de trabalhar e seja metódico.

Procurar um emprego é um trabalho a tempo inteiro, não subestime a tarefa.

E que tal dirigir-se pessoalmente aos locais pretendidos e falar cara a cara com quem pode empregá-lo? Mostrará garra e empenho ao futuro empregador.

6. Veja e seja visto

Se tem alguns contatos, esta é a hora de usar e abusar deles. Todas as pessoas que conheçam o seu valor quererão ajudá-lo a arranjar emprego rápido.

Há sempre um amigo que conhece um patrão que procura um trabalhador.

Às vezes, basta aquela mãozinha para pôr o seu currículo no topo da pilha dos currículos, para que não fique esquecido no meio dos candidatos.

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julho 26, 2023

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Várias Ofertas para Empregado de Mesa em Portugal

julho 22, 2023

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Concursos Portugal

Autoridade Tributária e Aduaneira Recruta Novos Profissionais

julho 16, 2023

Código	Categoria	Organismo
OE202307/0400	Técnico Superior	Autoridade Tributária e Aduaneira
OE202307/0341	Técnico Superior	Autoridade Tributária e Aduaneira

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Portugal

O que é o Recibo de Vencimento e o que Deve Conter?

julho 13, 2023

Para quem trabalha por conta de outrem, o recibo de vencimento é o documento que oficializa o pagamento efetuado pela entidade patronal ao trabalhador.

Há empresas que o remetem aos colaboradores antes do respetivo pagamento, outras enviam-no após a concretização do mesmo, por carta, e-mail, ou disponibilizando o documento numa plataforma interna.

Se não tem por hábito conferir o seu recibo de vencimento, saiba neste artigo porque o deve fazer e quais os elementos que nele devem constar.

É obrigatório emitir e entregar o recibo de vencimento aos colaboradores, de acordo com o Código do Trabalho.

Se esta obrigação não for cumprida, é considerada uma contra ordenação leve e pode ser participada à Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT).

O recibo de vencimento deve ser numerado e emitido em duplicado, manualmente ou recorrendo a programas de software certificados.

Usualmente, sempre que o pagamento não for efetuado por transferência bancária, deve ser assinado pelo empregador e pelo colaborador.

Elementos Obrigatórios do Recibo de Vencimento

Os seguintes dados devem constar do recibo de pagamento:

Identificação da Entidade Empregadora

O nome, número de identificação fiscal (NIF), número de identificação da segurança social (NISS) e morada deve estar presente no recibo de pagamento.

Identificação do Colaborador

Nome completo, NIF, NISS e categoria profissional do trabalhador. Identificação da apólice de seguro de acidentes de trabalho do trabalhador.

Descrição de Valores

Referência à retribuição base e outras prestações e deduções:
Subsídio de alimentação;
Subsídio de turno;
Diuturnidades;
Duodécimos de subsídio de férias e de natal (ou totalidade nos meses de julho e dezembro);
Descontos para Segurança Social, IRS e outras deduções existentes.

Data do ReciboData em que o salário é processado, não correspondendo necessariamente à data em que o valor a receber fica disponível na conta do colaborador (depende do entidade bancária).

No recibo de ordenado também deve estar mencionado o período a que se refere o vencimento e qual a forma de pagamento (cheque, numerário, NIB).

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Várias Ofertas para Padeiro/Pasteleiro em Portugal

Através do portal iefponline, pode candidatar-se às ofertas de emprego para padeiro e pasteleiro divulgadas pelo IEFP – Instituto do Emprego e Formação Profissional.

Fundo de Garantia Salarial: A Sua Empresa Não lhe Paga? Saiba Como Pedir

Sabia que existe um Fundo de Garantia Salarial que protege os trabalhadores com salários em atraso? Descubra se pode vir a ter direito a este fundo e saiba como pedir.

6 Formas de Conseguir Emprego Rápido