Todos os anos, milhares de trabalhadores sazonais migram para diversos países da Europa em busca de emprego na apanha da fruta. Saiba onde se candidatar.

A agricultura é um setor fundamental em muitos países europeus, sendo a apanha da fruta uma atividade vital para a produção de alimentos frescos.

Vagas Disponíveis

A procura por trabalhadores sazonais na apanha da fruta varia conforme o país, a época do ano e o tipo de fruta. Contudo, existe uma grande oferta de vagas para a colheita dos seguintes frutos:

• Maçãs
• Pêras
• Uvas
• Laranjas
• Morangos
• Cerejas
• Kiwis
• Amêndoas
• Azeitonas

Salários

Os salários para a apanha da fruta variam consoante o país, a experiência do trabalhador e o tipo de fruta. Em termos gerais, os rendimentos situam-se entre os €8 e os €15 por hora.

O Instituto da Mobilidade e dos Transportes (IMT, I.P.) é um instituto público integrado na administração indireta do Estado e está a recrutar para várias áreas.

O IMT, tem por missão o exercício das funções de regulamentação técnica, de licenciamento, coordenação, fiscalização e planeamento no setor dos transportes terrestres, fluviais e respetivas infraestruturas e na vertente económica do setor dos portos comerciais e transportes marítimos.

O Grupo Lusiaves desenvolve várias actividades desde a produção de ovos para incubação, produção avícola, abate de aves, transformação, armazenamento e comercialização de produtos alimentares, a nível nacional. Neste momento está a contratar para várias áreas.

O Grupo Lusiaves é uma empresa líder no setor avícola e, neste momento, possui várias oportunidades de emprego disponíveis, procurando por profissionais em várias áreas e localidades.

Se está à procura deuma carreira na área agropecuária, alimentar, administrativa, de vendas ou em outros setores relacionados, esta pode ser uma excelente oportunidade para os candidatos e fazerem parte de uma empresa reconhecida no mercado. O Grupo Lusiaves tem várias oportunidades de emprego ativas e procura profissionais para diversas áreas e locais.
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A formação continua é essencial na obtenção de novos conhecimentos e competências, contribuindo para o seu desenvolvimento pessoal e profissional, com um elevado índice de sucesso na especialização a nível profissional. Existem disponíveis vários cursos de formação profissional com acesso a bolsa de estágio e de emprego, saiba tudo aqui:

A partir de 2026, os trabalhadores portugueses vão ter de trabalhar mais tempo para aceder à reforma sem cortes. A idade legal da reforma aumenta para 66 anos e 9 meses, refletindo a evolução da esperança média de vida. Mas não é só a idade que sobe — os cortes nas pensões antecipadas também se agravam.

Neste artigo explicamos o que muda, quem pode antecipar a reforma e como funcionam as penalizações.

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⬆️ Idade da Reforma Sobe Para 66 Anos e 9 Meses

A idade legal da reforma em 2026 será a mais elevada de sempre em Portugal: 66 anos e 9 meses. Esta subida é calculada anualmente com base nos dados do INE e visa manter o equilíbrio entre o tempo de descontos e o tempo de recebimento da pensão.

Quem estava a contar reformar-se aos 66 anos terá agora de trabalhar mais 9 meses, o que, para muitos, significa mais tempo de esforço físico ou mental, trânsito, horários e pressão.

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⚠️ Corte Agravado nas Pensões Antecipadas

Se quiseres reformar-te antes da idade legal, prepara-te para um corte de 16,9 % — só por antecipar. Este corte é fixo, chamado de fator de sustentabilidade, e será o mais alto desde a sua criação.

🔎 Em 2024 era 15,8 %, em 2025 será 16,1 %, e em 2026 passa para 16,9 %. A tendência é clara: quanto mais sobe a esperança de vida, maior o corte.

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🧮 Penalização Extra: 0,5 % por Mês

Além do corte fixo, há outro que se aplica por cada mês de antecipação: 0,5 % por mês. Este valor acumula com o fator de sustentabilidade.

Exemplo realista:

• Reformar-se 12 meses antes da idade legal implica:

  • 16,9 % (fator de sustentabilidade)

  • • 6 % (0,5 % × 12 meses)

  • = 22,9 % de corte total na pensão.

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✅ Como Reformar-se Mais Cedo sem Corte de Sustentabilidade

Existe uma solução: a chamada idade pessoal da reforma, que permite sair mais cedo sem sofrer o corte de 16,9 % (mas mantém o de 0,5 %/mês).

Como funciona?

• Quem tem mais de 40 anos de descontos pode sair mais cedo 4 meses por cada ano extra de carreira.

Exemplos:

• 42 anos de carreira → sair 8 meses mais cedo

• 43 anos de carreira → sair 12 meses mais cedo

Mas atenção: o corte mensal de 0,5 % continua a aplicar-se, mesmo que evites o fator de sustentabilidade.

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🛑 Quem Está Isento de Penalizações?

Há exceções importantes para certos grupos:

🔹 Carreiras muito longas

• 46 anos de descontos aos 60 anos (ou 48 anos no total) → podem reformar-se sem penalizações.

🔹 Deficiência

• Incapacidade igual ou superior a 60 % → regras específicas que permitem saída mais cedo.

🔹 Profissões de desgaste rápido

• Bombeiros, mineiros, pescadores, entre outros → têm regimes próprios e idade de reforma antecipada.

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🧮 Simula Antes de Decidir

Antes de pedires a reforma, simula sempre o valor da tua pensão com o Simulador da Segurança Social. Podes evitar surpresas e fazer escolhas mais conscientes.

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📌 Em resumo:

• 📅 Em 2026, a idade legal da reforma sobe para 66 anos e 9 meses

• 📉 Corte por antecipação (fator de sustentabilidade): 16,9 %

• ⏳ Penalização adicional: 0,5 % por mês de antecipação

• 🔧 Podes evitar parte dos cortes se tiveres mais de 40 anos de descontos

• 🚨 Existem exceções para carreiras longas, deficiência e profissões específicas

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Se estás a planear a reforma nos próximos anos, informa-te com antecedência e faz contas. Uma decisão antecipada pode custar-te centenas de euros por mês ao longo da vida.

Saiba Quantos Anos Tem de Descontos para a Segurança Social

O Governo apresentou recentemente o seu Programa para a Legislatura (2024‑2029), que inclui um ambicioso objetivo económico e social: aumentar o salário mínimo nacional dos atuais €870 para €1.100 até ao final desta legislatura.

📈 O que isso representa?

• O aumento previsto significa uma subida de quase 27% em cinco anos. Atual salário mínimo: €870; meta para 2029: €1.100 .

• Paralelamente, o governo prevê que o salário médio nacional chegue aos €2.000, refletindo uma melhoria global dos rendimentos.

✅ Medidas complementares previstas:

1. Reforço das pensões — garantia de rendimento mínimo de €870 para todos os pensionistas .

2. Redução de IRS — diminuição gradual até ao 8.º escalão, com um corte total de cerca de €2 mil milhões até ao fim da legislatura, incluindo €500 milhões já em 2025.

3. IRS negativo para rendimentos mais baixos — contemplado no plano da coligação PSD/CDS (AD) e alinhado com a estratégia geral do Governo .

4. Simplificação da lei laboral — maior flexibilidade nos subsídios, horários, banco de horas e lei da greve.

5. Incentivos fiscais às empresas — IRS e IRC reduzidos (este último para 17%), acompanhados da meta da coligação AD .

💡 Impactos esperados:

• Um salto do salário mínimo até €1.100 dará um aumento real no poder de compra dos portugueses com salários mais baixos.

• A combinação com menor tributação e bônus para pensionistas aponta para ganhos diretos em rendimento familiar e redistribuição fiscal.

• O impacto positivo depende, contudo, da manutenção da inflação sob controlo e de um ambiente económico estável.

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O compromisso de elevar o salário mínimo para €1.100 até 2029 configura uma política de valorização dos rendimentos laborais. Aliado a medidas fiscais e laborais, o Plano do Governo anuncia uma transformação ambiciosa do panorama económico para os próximos anos — com efeitos diretos no bolso dos portugueses.

Infraestruturas de Portugal estão a recrutar novos trabalhadores, saiba tudo lendo o seguinte artigo.

A Infraestruturas de Portugal vai proceder ao recrutamento de novos trabalhadores, dando continuidade ao processo de reforço e rejuvenescimento há muito desejado e para o qual tem vindo a trabalhar empenhadamente.
A Infraestruturas de Portugal é uma empresa responsável pela gestão das infraestruturas rodoviárias e ferroviárias.

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