Principais Atividades do Estágio:

• Apoiar a equipa de comunicação digital na sua atividade corrente;
• Dinamizar os diferentes canais de comunicação (canais digitais, social media, conteúdos audiovisuais).

Perfil:

• Licenciatura e parte escolar do mestrado (requisito mínimo) em Informática, Multimédia, Design de Comunicação, Marketing ou outras áreas de conhecimento relevantes;
• No caso dos finalistas, a parte escolar do mestrado deverá estar concluída até final de setembro de 2022;
• Quer a licenciatura quer a parte escolar do mestrado ou obtenção do grau de mestre devem ter sido concluídas nos três anos anteriores à data de apresentação da candidatura;
• Experiência profissional inferior a dois anos na sua área de formação;
• Competências de narrativa visual, criatividade e capacidade para pensar de forma inovadora;
• Conhecimento sólido das tendências de comunicação;
• Conhecimento de análise digital;
• Conhecimento na área de desenvolvimento web (HTML5, CSS, Parallax, etc.) (condição preferencial);
• Gosto pela área de comunicação digital e social media.

• Estágios remunerados com a duração mínima de seis meses e máxima de doze meses;
• Um plano de estágio com aproximação à vida ativa, que permita aos estagiários desenvolver atividades integradas no normal funcionamento do Banco de Portugal, com vista à consolidação da formação adquirida e à obtenção de experiência profissional;
• A possibilidade de trabalhar numa equipa multidisciplinar, motivada para criar um impacto positivo na sociedade portuguesa;
• Fazer parte de uma instituição que promove o desenvolvimento dos seus colaboradores e a formação prática em contexto de trabalho.

O que é o subsídio social de desemprego?

• De acordo com o Guia Prático – Subsídio Social de Desemprego, Inicial ou Subsequente ao Subsídio de Desemprego da Segurança Social, o subsídio social de desemprego trata-se de um apoio mensal que é pago em duas situações:
• Quando já se recebeu a totalidade do subsídio de desemprego a que se tinha direito ou quando não se satisfaz os requisitos para a atribuição deste;
• Se o rendimento do agregado familiar, por pessoa, não ultrapassar 351,05€ (80% do Indexante dos Apoios Sociais) – trata-se da chamada “condição de recurso”.

Quem tem direito?

• Conforme o Guia supracitado, têm direito ao subsídio social de desemprego:
• Quem já tiver recebido o subsídio de desemprego na totalidade e não possa, assim, receber mais;
• Trabalhadores que tiveram um contrato de trabalho e que descontaram para a Segurança Social (ou que foram alvo de suspensão do contrato por salários em a salários em atraso);
• Trabalhadores de serviço doméstico, desde que tenham sido contratados a tempo inteiro e tenham celebrado um acordo escrito com o respetivo empregador no sentido de fazerem descontos sobre o salário real e que esse mesmo acordo tenha sido entregue e aceite pelos serviços da Segurança Social;
• Trabalhadores agrícolas indiferenciados inscritos na Segurança Social até 31 de Dezembro de 2010;
• Trabalhadores agrícolas inscritos na Segurança Social a partir de 1 de Janeiro de 2011;
• Trabalhadores nomeados para cargos de gestão, desde que, à data da sua nomeação, fizessem parte dos quadros da empresa como trabalhadores contratados há pelo menos um ano e enquadrados no regime geral de Segurança Social dos trabalhadores por conta de outrem;
• Trabalhadores contratados como sócios (gerentes ou não), mas totalmente não remunerados, para uma entidade sem fins lucrativos;
• Professores de ensino básico e secundário;
• Trabalhadores do sector aduaneiro;
• Ex-militares em regime de contrato ou voluntariado.

A que pessoas pode ser negado este apoio?

• Trabalhadores que estejam inscritos no Seguro Social Voluntário;
• Pessoas que trabalhem no domicílio;
• Pensionistas de velhice e de invalidez;
• Trabalhadores que estão desempregados, mas que continuam a exercer outra atividade profissional;
• Quem, à data em que ficou desempregado, já esteja apto a receber a reforma.

Que requisitos é necessário preencher para se ter acesso a esta prestação social?

• Ser-se residente em Portugal;
• Se se for estrangeiro, deter-se uma autorização de residência ou outro título que permita ter um contrato de trabalho;
• No caso dos refugiados ou apátridas, ter-se um título válido de proteção temporária;
• Estar-se em situação de desemprego involuntário;
• Não se estar a exercer uma atividade remunerada;
• Estar-se inscrito no Centro de Emprego;
• Ter tido um emprego com contrato de trabalho.

Prazo de garantia

• Ter trabalhado com contrato e descontado para a Segurança Social durante, pelo menos, 180 dias nos 12 meses imediatamente anteriores à data do desemprego;
• Ou 120 dias nas situações de desemprego involuntário por caducidade do contrato de trabalho a termo ou por denúncia do contrato de trabalho por iniciativa da entidade empregadora durante o período experimental (porém, só é possível beneficiar desta última situação a cada dois anos a contar da data de término do subsídio social de desemprego atribuído por este motivo).

É possível receber o subsídio social de desemprego em concomitante com outros apoios?

• Compensação por trabalho socialmente necessário a partir do Centro de Emprego (situação na qual se pode auferir mais 20% do valor do IAS);
• Pensões e indemnizações relacionadas com riscos profissionais (tais como acidentes de trabalho e doenças profissionais) e outras do género (nomeadamente deficientes das Forças Armadas).

• Apoio ao cuidador informal;
• Subsídios relacionados com a perda da remuneração do trabalho (licença parental, subsídio de doença, entre outros);
• Pensão da Segurança Social ou de outro sistema de protecção social obrigatório (incluindo a função pública e sistemas de Segurança Social de outros países);
• Pagamentos regulares feitos por empregadores pelo facto de terem decidido cessar o contrato de trabalho;
• Pré-reforma.

Como pedir o subsídio social de desemprego?

• Modelo RP5000-DGSS – Requerimento de Prestações de Desemprego (que é preenchido online por um funcionário do Centro de Emprego);
• Modelo RP5044-DGSS – Declaração de situação de desemprego passada pela entidade empregadora ou, se esta se recusar a fazê-lo, pela Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT);
• Se o contrato for suspenso por salários em atraso: Modelo GD18-DGSS;
• Modelo MG8-DGSS – Declaração de Composição e Rendimentos do Agregado Familiar;
• Modelo MG8/1-DGSS – Declaração de Composição e Rendimentos do Agregado Familiar – Folha de Continuação;
• Modelo MG8/2-DGSS – informações e instruções de preenchimento da Declaração de Composição e Rendimentos do Agregado Familiar.

Qual o valor do subsídio social de desemprego e durante quanto tempo se recebe?

Como se recebe?

• Veja também:
• Subsídio de Desemprego: Regras, Prazos e Valores
• Apoios para a Criação do Próprio Emprego
• Acesso ao Subsídio Social de Desemprego Mais Facilitado
• Saiba que Pode Emigrar e Continuar a Receber Subsídio de Desemprego
• Como Receber o Subsídio de Desemprego de Uma Só Vez!
• IEFP: Centenas de Ofertas de Emprego para Lisboa e Vale do Tejo
• Medida Estágios de Inserção do IEFP
• Cheque-Formação | Saiba como Conseguir!
• As Melhores Respostas às 50 Perguntas Mais Frequentes em Entrevistas de Emprego
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• Saiba Quantos Anos Tem de Descontos para a Segurança Social

A justa causa verifica-se quando há, segundo o artigo n.º 351 do Código do Trabalho,

comportamento culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequências, torne imediata e praticamente impossível a subsistência da relação de trabalho.

Motivos para despedimento com justa causa

• Desobediência ilegítima às ordens dadas por responsáveis hierarquicamente superiores;
• Violação de direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
• Provocação repetida de conflitos com trabalhadores da empresa;
• Desinteresse repetido pelo cumprimento, com a diligência devida, de obrigações inerentes ao exercício do cargo ou posto de trabalho a que está afeto;
• Lesão de interesses patrimoniais sérios da empresa;
• Falsas declarações relativas à justificação de faltas;
• Faltas não justificadas ao trabalho que determinem diretamente prejuízos ou riscos graves para a empresa, ou cujo número atinja, em cada ano civil, cinco seguidas ou 10 interpoladas, independentemente de prejuízo ou risco;
• Falta culposa de observância de regras de segurança e saúde no trabalho;
• Prática, no âmbito da empresa, de violências físicas, injúrias ou outras ofensas punidas por lei sobre trabalhador da empresa, elemento dos corpos sociais ou empregador individual não pertencente a estes, seus delegados ou representantes;
• Sequestro ou em geral crime contra a liberdade das pessoas referidas na alínea anterior;
• Incumprimento ou oposição ao cumprimento de decisão judicial ou administrativa;
• Reduções anormais de produtividade.